Covid-19 : Le non-port du masque en entreprise pourra être sanctionné

Le 27/08/2020

Suite à une rencontre avec les partenaires sociaux le 18 août 2020, la ministre du Travail Elisabeth Borne a annoncé que le port du masque dans les entreprises (sauf dans les bureaux individuels) sera obligatoire dès le 1^er septembre 2020, de par l’augmentation des cas de contamination sur les lieux professionnels, représentant 1 cluster sur 4. Des contrôles seront effectués et des sanctions pourront être appliquées en cas de non-port du masque.

Covid-19 : Non-port du masque en entreprise : sanctions, contrôles

A partir du 1^er septembre, il sera obligatoire de porter un masque au sein des entreprises. Il est évident que certains salariés ne respecteront pas l’obligation. Que risquent-ils dans ce cas ? Le ministre délégué auprès du ministre de l'Economie en charge des PME, Alain Griset, a indiqué qu’en cas de refus de porter le masque, si l’employeur a déjà discuté avec le salarié, lui a fait les remarques, il pourra lui donner un avertissement. Ce refus pourra même être considéré comme une faute simple, pouvant être une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Le ministre délégué après du ministre Alain Griset a indiqué qu’il y aura des contrôles réalisés par l’inspection du travail pour vérifier que le masque soit bien porté dans les entreprises.

Les entreprises sont responsables de la sécurité et de la santé de leurs salariés. Les règles mises en place donc être appliquées. En cas de manquement, elles s’exposent à des sanctions et à l’exercice du droit de retrait des salariés. Les salariés doivent respecter les règles appliquées dans l’entreprise.

La mesure va être consignée dans un « protocole national pour assurer la santé et la sécurité des travailleurs en période de Covid-19 ». Selon l’évolution sanitaire et les typologies des locaux des entreprises, celle-ci pourra faire l’objet de dérogations après avis des autorités de santé.

Salariés Covid-19

Covid-19 et Télétravail : Un jour par semaine sur site pour les salariés volontaires

Le 19/01/2021

Depuis fin octobre, le protocole sanitaire indique que le télétravail doit être la règle. Il est nécessaire d’y recourir à 100% pour les salariés qui peuvent réaliser toutes leurs tâches à distance. Certains salariés souffrant d’isolement, un assouplissement a été mis en place : les salariés qui en ressentent le besoin peuvent venir sur site une fois par semaine avec l’accord de leur employeur depuis le 07 janvier 2021.

Dans Conditions et environnement de travail

Covid-19 : Beaucoup de salariés souhaitaient continuer le télétravail

Le 19/11/2020

L’ampleur de la Covid-19 a entrainé la mise en place du confinement en Mars 2020, jusqu’au 11 mai 2020. Une grande partie des salariés ont donc pu télétravailler pendant cette période. A la fin de celle-ci, certains salariés avaient hâte de retrouver leur bureau et leurs collègues, tandis que, d’après une étude, 84% des autres étaient favorables à l’idée de continuer le télétravail.

Dans Santé et Sécurité

La reconnaissance du Covid-19 en maladie professionnelle

Le 06/10/2020

Dans un communiqué de presse « Reconnaissance en maladie professionnelle des travailleurs atteints du Covid-19 » de Juin 2020, le Ministère du travail a apporté des précisions concernant la reconnaissance du Covid-19 en maladie professionnelle. Les personnes infectées par le Covid-19, dans le cadre de leur activité professionnelle, peuvent bénéficier d’une prise en charge en maladie professionnelle sous certaines conditions en réalisant une déclaration sur internet.