L’importance d’un animal de compagnie dans la vie d’un salarié
La loi prévoit des congés pour la naissance ou l’adoption d’un enfant, mais pas concernant les animaux. Toutefois, certaines entreprises prévoient que les salariés puissent bénéficier d’un congé pour l’adoption d’un animal de compagnie dans certaines conditions afin de l’accueillir au mieux dans son nouveau foyer.
En outre, la loi prévoit des congés pour accompagner un proche malade ou en fin de vie, et pour enfants malade. Aussi, il existe des congés prévus par la loi en cas de décès de certains membres de la famille et la convention collective d’une entreprise peut en prévoir d’autres. Elle ne prévoit pas de congés pour la maladie ou le décès d’un animal de compagnie.
Pourtant, selon une enquête menée par Esthima et Wamiz en 2020, 88% des propriétaires interrogés affirment qu’il est aussi difficile de perdre un animal qu’un proche. Cela montre la place importante que peut avoir un animal de compagnie dans la vie d’un salarié. Il est véritablement considéré comme un membre de la famille. Dans ce cas, pourquoi ne pas proposer un congé pour le décès d’un animal de compagnie à ses salariés ?
Un congé pour la maladie ou le décès d’un animal de compagnie
En France, plusieurs entreprises permettent à leurs salariés d’obtenir un jour de congé pour deuil animalier. Parmi elles, on retrouve la Société Protectrice des Animaux (SPA), le média spécialisé dans les animaux Wamiz et l’assurance santé animale Santévet. Wamiz a également mis en place un congé en cas de maladie d’un animal, pour se rendre à un rendez-vous d’urgence chez le vétérinaire.
En Italie, une salariée a pu obtenir deux jours d’absence payés pour gérer les graves problèmes de santé de son chien (opération en urgence et présence nécessaire après l’intervention). Pour cela, sa demande a été appuyée par l’association de protection animale la LAV, qui a rappelé que le Code pénal italien prévoit 10 000 euros d’amende et jusqu’à un an de prison pour tout individu qui abandonne son animal ou le laisse dans de graves souffrances.
Pour bénéficier des congés pour maladie ou décès d’un animal de compagnie instaurés par les entreprises, le salarié doit communiquer à son employeur un justificatif signé par le vétérinaire.
