Congés pour mariage ou PACS

Le 14/02/2019

En tant que salarié, vous souhaitez poser des congés car vous allez vous marier ou vous pacser. Ou alors, vous souhaiteriez poser un congé pour fêter l’union de l’un de vos enfants. Combien de jours de congés pouvez-vous poser ? Quand doivent-ils être pris ? Comment en bénéficier ?

En tant que salarié, vous vous mariez ou concluez un pacte civil de solidarité

Lorsqu’un salarié se marie ou se pacse, il bénéficie d’un congé. Celui-ci est rémunéré normalement et n’exige pas de condition d’ancienneté.

Le Pacs et le mariage étant deux événements distincts, chacun donne droit au congé.

Le congé doit être pris dans la période ou l’évènement a lieu, mais pas forcément le jour même. Le salarié doit fournir un justificatif à son employeur.

Durée

La durée du congé est de 4 jours. Plus de jours peuvent être accordés si la convention ou l’accord collectif d’entreprise le prévoit.

Les jours d’absence sont comptés en jours ouvrables, saufs dispositions plus favorables. Ils ne peuvent être déduits des congés payés annuels du salarié.

Si le salarié est déjà en congés pendant l’évènement, il ne peut bénéficier du congé spécifique.

L’un des enfants du salarié va se marier

Un salarié ayant un enfant qui se marie bénéficie d’un congé spécifique. Il n’y a pas de condition d’ancienneté, et la rémunération ne change pas.

Le congé dure une journée. La durée est plus élevée si cela est prévu par convention ou accord collectif. Elle ne peut être retirée du nombre de jours de congés payés annuels du salarié.

Le salarié doit poser son congé dans la période ou l’évènement se produit, sans qu’il s’agisse forcément du jour même. Un justificatif doit être remis à l’employeur.

Événement familial Absence au travail

Allongement du congé paternité et d’accueil de l’enfant

Le 28/01/2021

A l’occasion d’un déplacement au centre de Protection maternelle et infantile (PMI) de Longjumeau, Emmanuel Macron a annoncé que le congé paternité va être prolongé (pour la première fois depuis sa création en 2002) et qu’une part sera obligatoire. Cette mesure sera inscrite dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 et entrera en vigueur en juillet 2021.

Dans Droits et obligations

Retard ou absence le jour de la rentrée scolaire : est-ce autorisé ?

Le 03/09/2019

La rentrée scolaire est un jour stressant et synonyme d’organisation. Il s’agit d’un évènement spécial durant lequel les enfants ont besoin que leurs parents les accompagnent, surtout lorsqu’ils sont jeunes (maternelle, primaire). Est-il possible d’être en retard ou de s’absenter lors de la rentrée scolaire ?

Dans Congés payés et spéciaux

Congé de proche aidant et don de jours de repos

Le 04/12/2018

Avant février 2018, il était possible de faire don de jours de repos uniquement aux collègues parents ayant un enfant gravement malade. Désormais, grâce à la Loi n° 2018-84 du 13 février 2018, les salariés peuvent faire don de jours de repos non pris à leurs collègues, proches aidants de personnes en perte d’autonomie ou présentant un handicap.