L’employeur est-il obligé d’accepter la demande ?
L’une des formes les plus fréquentes de réduction du temps de travail est le 4/5e (ou 80%). Dans le cadre d’un congé parental, si vous respectez les conditions pour en bénéficier, l’employeur ne peut pas refuser votre demande. En dehors de ce congé, l’employeur a le droit de refuser la demande de travail à temps partiel.
Le congé doit soit être pris rapidement après le congé maternité : le salarié doit alors prévenir l’employeur au moins un mois avant la date de reprise. Soit, le congé est pris avant le 3ème anniversaire de l’enfant, alors l’employeur doit être prévenu deux mois avant le début du congé parental.
Si le congé parental à temps plein a été choisi, sa transformation en temps partiel est possible.