Absence injustifiée ou justifiée d'un salarié au travail

Le congé le plus couramment pris est le congé payé. Mais il existe également d'autres congés légaux, notamment en cas d'évènement familial et d'absences exceptionnelles. Découvrez dans cet article les principales formes de congés et leur durée, afin de savoir comment les gérer correctement.

La loi Macron a instauré le congé pour examen, qui est une forme du congé individuel de formation. Découvrez les conditions requises, sa durée, et les modalités de rémunération dans cet article.

Les absences du salarié peuvent être dues à divers motifs (événement familial, maladie…). Cependant, il arrive parfois que celles-ci soient injustifiées. En tant qu'employeur, découvrez ce que vous devez faire si un salarié est absent de façon injustifiée.

Découvrez les démarches à effectuer concernant les absences pour maladie et accident. Pour le salarié comme pour l’employeur, il est important de les connaitre si l’un des cas se présente afin de savoir comment agir.

Le congé sabbatique est prévu par l'article L3142-28 du Code du travail. Il permet à un salarié de quitter l’entreprise sous certaines conditions, pour une longue durée. Le contrat de travail est suspendu le temps du congé, le salarié réoccupe ensuite son poste ou un emploi similaire à rémunération égale. Voici les caractéristiques du congé sabbatique.

Le congé parental d'éducation permet à tout salarié, quel que soit son genre, de suspendre son contrat de travail suite à une naissance ou une adoption, pour élever son enfant. Le travail à temps partiel d’au moins 16 heures par semaine est également possible.

Si un salarié tombe malade pendant ses congés payés, comment l'entreprise doit-elle effectuer le décompte des jours et gérer l’indemnisation ? Y a-t'il un impact sur les congés si un événement familial se produit ?

En cas de grossesse, une salariée peut bénéficier du congé maternité, dont les conditions peuvent varier en fonction du nombre d'enfants. Découvrez en plus sur la durée du congé maternité et sur son mode d’indemnisation.

Le congé principal correspond aux congés pris entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année. Il ne faut pas le confondre avec la période de référence ! Ce congé principal doit être au minimum de 12 jours continus (2 semaines) durant cette période.

Les congés payés s’acquièrent soit en jours ouvrés, soit en jours ouvrables. Découvrez les règles de calcul pour l'attribution des congés payés aux collaborateurs, et comment un logiciel de gestion des absences tel que Wuro peut vous aider à mieux gérer leurs absences.

Depuis septembre 2024, un formulaire d’arrêt de travail papier plus sécurisé a été mis en place par l’Assurance maladie afin de lutter plus efficacement contre les fraudes. Celui-ci sera obligatoire dès le mois de Juin 2025.

Il existe un congé en cas d’interruption médicale de grossesse. Est-ce que dans le cas d’une interruption volontaire de grossesse (avortement), un congé peut-il également être accordé aux salariées et à leur partenaire ?

En cas d’interruption spontanée de grossesse, il est possible d’être protégée contre le licenciement et de bénéficier d’un arrêt de travail sans délai de carence à certaines conditions. Découvrez les dispositions mises en place en cas de fausse couche.

Depuis le 1er Juillet 2024, en cas d’interruption médicale de grossesse (IMG), il est possible d’obtenir un arrêt maladie sans délai de carence à certaines conditions. Découvrez comment bénéficier d’un arrêt de travail en cas d’IMG.

Dans quelles conditions un chef d’entreprise peut-il prendre des congés ? Bénéfice-t-il de congés payés comme les salariés ? Découvrez quels sont les droits des mandataires sociaux (assimilés salariés ou non) vis-à-vis des congés.

Le congé de proche aidant permet au salarié de s'absenter pour aider une personne ayant un handicap, une perte d'autonomie importante, invalide ou bénéficiaire de rentes d’accident du travail, et de maladie professionnelle. Découvrez ses caractéristiques et les conditions pour en bénéficier.

Notre équipe travaille constamment au perfectionnement de Wuro en ajoutant de fonctionnalités pertinentes. Notre but est de vous faire gagner du temps et que vous puissiez gérer votre entreprise de façon efficace. Découvrez les nouveautés de Décembre 2023.

Un congé de paternité et d’accueil de l’enfant est accordé au salarié lors de la naissance de son enfant ou de celui de sa conjointe, partenaire de PACS, ou personne avec laquelle il vit maritalement. Quelles sont les démarches à effectuer ? Quelle est la durée du congé ? Qu’est-il prévu pour les cas particuliers ?

Quand l’absence d’un salarié reste injustifiée, que celui-ci ne retourne pas au travail, elle est considérée comme un abandon de poste. Qu’est-ce que cela engendre alors pour les parties ?

L’organisation d’une cérémonie d’accueil dans la citoyenneté française permet au salarié concerné par celle-ci d’obtenir un congé pour acquisition de la nationalité française. Quelles sont les conditions de ce congé ?

Dans le cadre d’un arrêt de travail, une visite de pré-reprise peut précéder la visite de reprise dans certaines conditions. Quel est son objectif ? Qui peut en bénéficier ?

Certaines entreprises mettent en place un congé d’affirmation de genre pour soutenir les salariés transgenres dans leur transition. Quelle est la durée de ce congé ? Est-il rémunéré ?

Le décès de la mère ou de l’enfant après l’accouchement entraîne la modification du congé maternité.

Lorsqu’un licenciement économique est envisagé pour un salarié, le congé de conversion lui permet de bénéficier sous conditions d’actions favorisant son reclassement, telles que : soutien d’une structure d’aide au reclassement, possibilité d’avoir un bilan d’évaluation, actions de formation ou d’adaptation pour une réinsertion professionnelle rapide.

Quand une entreprise d’au moins 1000 salariés prévoit un licenciement pour motif économique, un congé de reclassement doit être proposé à chaque salarié concerné. Celui-ci a pour but de permettre au salarié de profiter d’actions de formation et de l’aide d’une cellule d’accompagnement dans les démarches de recherche d’emploi. Quelle est la durée du congé ? Quelles sont les démarches à effectuer ?

Lorsqu’un salarié apprend la survenue d’un handicap chez un enfant, il peut prendre un congé spécifique. Pour en bénéficier, aucune condition d’ancienneté n’est nécessaire. Quelles sont les démarches à effectuer ? Le congé est-il rémunéré ?

Pour beaucoup de salariés, la pose des congés payés est une réelle prise de tête. Il faut faire attention à ne pas partir en même temps qu’un collègue, ne pas oublier les vacances scolaires, prendre en compte les obligations des collègues de son conjoint, penser aux jours fériés… Certains salariés ne rencontrent pas ce problème, puisque leurs congés sont illimités. Il s’agit d’un système issu des Etats-Unis depuis les années 2000, qui se développe en France, mis en place par plusieurs entreprises telles que Netflix, Virgin, Evercontact, Indeed, Popchef…

Le congé de solidarité internationale (CSI) permet à un salarié de participer à une mission d’entraide à l’étranger. Celui-ci n’est pas rémunéré et les conditions pour en bénéficier ne sont pas les mêmes si l’entreprise relève ou non d’une convention collective, d’un accord collectif ou d’un accord de branche.

Il n’y a pas de jours de congés prévus pour le décès d’un proche (ami, collègue…). Des jours de congés sont accordés en cas de décès de certains membres de la famille. La durée du congé varie selon le membre et en fonction de la convention ou accord collectif d’entreprise ou de branche.

Votre carrière se déroule comme vous le désirez, quand vous apprenez que vous êtes atteint d’une maladie grave. Traitement, opérations … celle-ci va forcément chambouler votre vie quotidienne, personnelle comme professionnelle. Doit-on parler de sa maladie à son employeur et/ou à ses collègues ? Quelles en seraient les conséquences ?

Le congé parental d’éducation peut être demandé, lors de la naissance ou de l’adoption d’un ou plusieurs enfants. Il peut être à temps plein ou à temps partiel. Comment bénéficier de ce congé à temps partiel ? L’employeur est-il obligé d’accepter ? Quelle est la durée du congé ? Quelles sont les conséquences pour le salarié ?

La rentrée scolaire est un jour stressant et synonyme d’organisation. Il s’agit d’un évènement spécial durant lequel les enfants ont besoin que leurs parents les accompagnent, surtout lorsqu’ils sont jeunes (maternelle, primaire). Est-il possible d’être en retard ou de s’absenter lors de la rentrée scolaire ?

Les congés payés ont été instaurés depuis la loi du 20 juin 1936 pour permettre aux salariés de se détendre et se reposer. Puisqu’il s’agit d’une période de repos, les salariés ne peuvent pas travailler pendant celle-ci, même s’ils en ont envie, besoin d’arrondir leurs fins de mois. Il existe toutefois des exceptions. Que risque t’on en travaillant pendant ses congés ?  

L’absence ou le retard du salarié en cas de catastrophe naturelle (inondations, séisme, avalanche, crues…) ne représente pas une faute si celui-ci est dans l’impossibilité de se rendre au travail. L’employeur ne peut donc pas le sanctionner pour ces raisons. De plus, il existe un congé pour catastrophe naturelle. Qui peut en bénéficier ?

Vous avez peut-être déjà rencontré la situation suivante : l’année de référence se termine bientôt, et vous devez poser la dizaine de congés qu’il vous reste avant la fin de cette période. Cela ne vous arrange pas forcément. Est-ce possible de reporter ses jours de congés non pris, sur l’année suivante ? Cela dépend de la situation.

Le 8 mars est célébrée la journée internationale des femmes, dont le but est de lutter pour leurs droits. La cour de Cassation a déclaré en juillet 2017 qu’une demi-journée de congé pouvait être accordée aux femmes ce jour-ci.

L’absentéisme est un problème qui ne cesse de croitre, concernant de nombreuses entreprises, quel que soit le secteur d’activité ou l’effectif. Au niveau européen, les salariés français font partie des plus absents au travail. Quelles sont les causes de l’absentéisme ? Quelles sont ses conséquences pour l’entreprise ? Comment éviter d’avoir un taux d’absentéisme élevé ?

Quelles sont les conséquences pour les salariés en retard ou absents au travail à cause d’une grève des transports en commun ? Le code du travail ne prévoit aucune disposition en cas d’empêchement dû à une grève. Les entreprises ne sont pas obligées de mettre à disposition des salariés des moyens de déplacements (navette, covoiturage…). De ce fait, les salariés ne sont pas autorisés à arriver en retard ou à rester chez eux.

En tant que salarié, vous souhaitez poser des congés car vous allez vous marier ou vous pacser. Ou alors, vous souhaiteriez poser un congé pour fêter l’union de l’un de vos enfants. Combien de jours de congés pouvez-vous poser ? Quand doivent-ils être pris ? Comment en bénéficier ?

L’absence ou le retard du salarié en cas d’intempérie (chutes de neige importantes, verglas, inondations, tempêtes…) ne constitue pas une faute dans la mesure où il lui est impossible d’aller au travail. Toutefois, cela peut avoir des conséquences sur sa rémunération ou son temps de travail. En cas de catastrophe naturelle, un congé spécifique peut être accordé.

Un congé non rémunéré peut être demandé par le salarié à son employeur : il s’agit d’un congé sans solde. Dans quels cas peut-il être demandé ? Comment effectuer la demande ? Quelles sont les conséquences entrainées par la prise d’un congé sans solde ? Peut-il être refusé par l’employeur ?

Depuis le 15 juillet 2018, date de publication de la loi 2018-607 du 13 juillet 2018 concernant la programmation militaire pour les années 2019 à 2025, deux mesures en faveur des salariés du secteur privé participant à la réserve opérationnelle sont entrées en vigueur. Celle-ci rassemble les personnes chargées d’intégrer les forces armées pour réaliser des opérations militaires en cas de besoin.

Des dispositions sont prévues par la loi pour les salariés engagés dans la réserve opérationnelle, pour qu’ils puissent concilier toutes leurs obligations. Qu’est-ce que la réserve ? Comment sont gérées les absences ? Quelles sont les conséquences sur le contrat de travail ?

Lorsque certains de nos collègues ont encore la plupart de leurs congés à poser, et qu’il ne nous en reste déjà presque plus, on aimerait bien qu’ils nous en donnent ! Il arrive qu’on leur demande, en sachant pertinemment que cela ne pourrait pas arriver. Alors qu’en fait, faire don de ses jours de repos est possible à certaines conditions.

Lorsqu’un salarié ne solde pas la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l’entreprise, il peut bénéficier d’une indemnité compensatrice de congés payés, sous conditions.

La gestion des congés payés et des absences est beaucoup plus simple lorsqu’on dispose d’un logiciel permettant de les dématérialiser. Dans cet article, nous allons vous expliquer en quoi la dématérialisation des congés et des absences est avantageuse pour l’entreprise et pour les salariés.

Le congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie a été remplacé par le congé de solidarité familiale en 2003. Il s’agit d’un congé non rémunéré par l’employeur, permettant au salarié de rester aux côtés d’un proche gravement malade.

Beaucoup de femmes souffrent de douleurs menstruelles et certains pays ont déjà mis en place un congé menstruel. Ça sera surement bientôt le cas aussi, pour la première fois dans l’Union Européenne : en Italie. Le 13 mars 2017, un projet de loi a été présenté par quatre députées italiennes, est sérieusement étudié par le Parlement italien et pourrait donc être validé dans les mois à venir. Le texte permettrait aux femmes de bénéficier de congés payés pour les règles douloureuses.

Le congé pathologique est un congé supplémentaire accordé aux femmes enceintes par le médecin généraliste ou gynécologue, si la grossesse est risquée et qu’elle oblige à se reposer jusqu’à la naissance. Ce n’est pas un droit, ni un congé de complaisance.

Des températures minimales et maximales pour travailler sont-elles définies ? Qu’est-ce que prévoit le Code du travail ? Que risquons-nous en travaillant pendant des périodes de températures extrêmes ? Comment réagir dans ces situations ? Plus d’informations à ce sujet dans cet article.

En cas de maintien de salaire durant l’absence d’un salarié, la subrogation permet à l’employeur de percevoir les indemnités journalières de Sécurité Sociale qui lui sont dues par la Caisse d’Assurance Maladie durant la période concernée.

Cette année, la rentrée scolaire (ici le début d’une année scolaire, universitaire quel que soit l’établissement) commence à partir du 1^er septembre 2016. Cet évènement est généralement important pour les parents, mais il représente également un coût important (fournitures, matériel, vêtements…) quel que soit le niveau scolaire concerné. Quelles mesures peuvent être mises en œuvre par l’entreprise pour aider à mieux les salariés parents à préparer la rentrée scolaire ?

Pourquoi les congés payés d’adoption ne concerneraient que les enfants ? Les animaux sont considérés par beaucoup d’entre nous comme étant des membres à part entière de la famille. Un congé pour accueillir un nouvel animal de compagnie existe (termes pouvant être utilisés « paw-ternity » ou « patte-ternité ») en Grande-Bretagne.