Absence et congé pour événement familial
Naissance, mariage, PACS, décès, enfant ou parent malade, sont autant d'événements familiaux qui donnent droit à des congés payés pour les salariés. Le Code du travail garantit au salarié un droit d'absence pour certaines situations personnelles ou familiales. La durée de l'absence au travail dépend de l’événement familial concerné.
Il existe différents types de congés exceptionnels pour événement familial : le congé maternité, le congé parental d'éducation, le congé pour adoption, le congé pour enfant malade, le congé de proche aidant, etc. Ces congés supplémentaires peuvent être demandés sans conditions d’ancienneté, quelle que soit la taille de l’entreprise et quel que soit le type de contrat : CDI, CDD, contrat d’apprentissage, contrat en intérim.
Découvrez tout ce que vous devez savoir au sujet des congés pour événement familial : leurs spécificités, leur durée, leurs droits et obligations, et les démarches pour obtenir une autorisation d'absence pour événement familial.
Tout savoir sur les congés et absences pour événement familial
-
Allongement du congé paternité et d’accueil de l’enfant
A l’occasion d’un déplacement au centre de Protection maternelle et infantile (PMI) de Longjumeau, Emmanuel Macron a annoncé que le congé paternité va être prolongé (pour la première fois depuis sa création en 2002) et qu’une part sera obligatoire. Cette mesure sera inscrite dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 et entrera en vigueur en juillet 2021.
-
Congé spécifique : Survenue d’un handicap d’un enfant
Lorsqu’un salarié apprend la survenue d’un handicap chez un enfant, il peut prendre un congé spécifique. Pour en bénéficier, aucune condition d’ancienneté n’est nécessaire. Quelles sont les démarches à effectuer ? Le congé est-il rémunéré ?
-
Décès d’un membre de la famille : jours de congés accordés
Il n’y a pas de jours de congés prévus pour le décès d’un proche (ami, collègue…). Des jours de congés sont accordés en cas de décès de certains membres de la famille. La durée du congé varie selon le membre et en fonction de la convention ou accord collectif d’entreprise ou de branche.
-
Congé parental d’éducation à temps partiel
Le congé parental d’éducation peut être demandé, lors de la naissance ou de l’adoption d’un ou plusieurs enfants. Il peut être à temps plein ou à temps partiel. Comment bénéficier de ce congé à temps partiel ? L’employeur est-il obligé d’accepter ? Quelle est la durée du congé ? Quelles sont les conséquences pour le salarié ?
-
Retard ou absence le jour de la rentrée scolaire : est-ce autorisé ?
La rentrée scolaire est un jour stressant et synonyme d’organisation. Il s’agit d’un évènement spécial durant lequel les enfants ont besoin que leurs parents les accompagnent, surtout lorsqu’ils sont jeunes (maternelle, primaire). Est-il possible d’être en retard ou de s’absenter lors de la rentrée scolaire ?
-
Bénéficier du congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Un congé de paternité et d’accueil de l’enfant est accordé au salarié lors de la naissance de son enfant ou de celui de sa conjointe, partenaire de PACS, ou personne avec laquelle il vit maritalement. Quelles sont les démarches à effectuer ? Quelle est la durée du congé ? Qu’est-il prévu pour les cas particuliers ?
-
Congés pour mariage ou PACS
En tant que salarié, vous souhaitez poser des congés car vous allez vous marier ou vous pacser. Ou alors, vous souhaiteriez poser un congé pour fêter l’union de l’un de vos enfants. Combien de jours de congés pouvez-vous poser ? Quand doivent-ils être pris ? Comment en bénéficier ?
-
Congé de proche aidant et don de jours de repos
Avant février 2018, il était possible de faire don de jours de repos uniquement aux collègues parents ayant un enfant gravement malade. Désormais, grâce à la Loi n° 2018-84 du 13 février 2018, les salariés peuvent faire don de jours de repos non pris à leurs collègues, proches aidants de personnes en perte d’autonomie ou présentant un handicap.
-
Un congé payé pour l’adoption d’un animal de compagnie
Pourquoi les congés payés d’adoption ne concerneraient que les enfants ? Les animaux sont considérés par beaucoup d’entre nous comme étant des membres à part entière de la famille. Un congé pour accueillir un nouvel animal de compagnie existe (termes pouvant être utilisés « paw-ternity » ou « patte-ternité ») en Grande-Bretagne.
-
Du congé de soutien familial au congé de proche aidant
Pour permettre l’adaptation de la société au vieillissement le congé de soutien familial a été remplacé par le congé de proche aidant. Il est plus souple et accessible.
-
Le congé parental d’éducation
Il permet à tout salarié, homme ou femme, de suspendre son contrat de travail suite à une naissance ou une adoption, pour élever son enfant. Le travail à temps partiel d’au moins 16 heures par semaine est également possible.
-
Dans Santé et Sécurité
Maladie, événement familial pendant les congés payés : Quelles conséquences ?
Si un salarié tombe malade pendant ses congés payés, comment effectuer le décompte des jours, gérer l’indemnisation ? Y a-t'il un impact sur les congés si un événement familial se produit ?
-
Ce qu'il faut savoir du congé maternité
Le congé maternité répond à des conditions particulières quant à sa durée et à son mode d’indemnisation. Nous vous proposons de revenir plus en détails sur ces questions.