L'embauche d'un salarié en entreprise

Il peut arriver à tout recruteur de faire une erreur de recrutement : c’est-à-dire faire passer un entretien à un candidat pour un poste, l'embaucher pensant qu’il est la personne idéale et se rendre compte une fois embauché que ce n’est pas du tout le cas. Un mauvais recrutement peut avoir d’importantes conséquences. Comment agir suite à un mauvais recrutement et comment éviter que ça ne se reproduise ?

L’escape game (jeu d’évasion) est un jeu d’équipe durant lequel les participants sont enfermés dans une pièce et doivent ensemble résoudre des énigmes, chercher des indices dans un temps imparti pour en sortir. Et d’après Platon, on en apprend plus sur quelqu’un en une heure de jeu qu’en discutant un an avec lui. C’est pourquoi l’escape game peut être un bon outil de recrutement.

Il est possible d’avoir l’appui de quelqu’un de votre réseau professionnel (qui connaît votre valeur) pour une candidature, en lui demandant une lettre de recommandation. Elle permet aux recruteurs de choisir les bons candidats et de gagner du temps. Comment et quand demander une lettre de recommandation ?

Parmi les formes de discrimination à l’embauche : l’âge, l’état de santé, l’orientation sexuelle, ou encore l’origine. Lorsque les femmes passent des entretiens, elles sont parfois interrogées sur leur situation familiale ou amoureuse, ce qui pourtant, est strictement interdit. Certaines d’entre-elles préfèrent donc retirer leur alliance.

Que vous soyez déjà en poste avec une forte envie de changement, ou activement à la recherche d’un emploi, il ne faut jamais se précipiter avant d’accepter un emploi. Mieux vaut toujours rester prudent afin de ne pas omettre certains détails et de faire le bon choix.

Il n’est pas toujours simple de savoir si un entretien d’embauche s’est bien ou mal passé. Voici quelques signes qui montrent que celui-ci ne se déroule pas pour le mieux pour le candidat.

Comment fidéliser vos salariés actuels ? Comment attirer les candidats lorsque vous recrutez ? Le salaire et les avantages sociaux comptent mais ce n’est pas primordial. La notoriété de l’entreprise et de beaux bureaux peuvent être des éléments intéressants, mais pas indispensables. Découvrez quels sont les critères recherchés par les candidats et les salariés.

D’après le 6^ème baromètre de "perception de l'égalité des chances" réalisé par TNS Sofres, un salarié sur deux a peur d’être discriminé durant sa carrière (davantage les femmes que les hommes). Parmi les nombreux motifs de discrimination au travail (origines, opinions politiques, religion, handicap, orientation sexuelle...), l’âge est le principal.

Continuer à bénéficier de la mutuelle de l’entreprise (ou de l’association) à la fin de son contrat de travail est possible à certaines conditions : cela est appelé la portabilité.

Pendant un entretien d’embauche, le candidat doit répondre sincèrement aux questions posées par le recruteur. Elles doivent permettre de déterminer si celui-ci a les qualités et les compétences pour le poste proposé. Si après avoir recruté le candidat, vous vous rendez compte que celui-ci a menti à propos de son curriculum vitae : quelles peuvent-être les conséquences pour le salarié ?

La prise de références (aussi appelée contrôle de références) n’est pas systématique mais fréquente. Elle permet à un employeur de vérifier certaines informations à propos d’un candidat (qualités, diplôme, compétences, durée d’une expérience professionnelle...) lors d’un recrutement. Pour cela, il peut s'adresser à un ancien employeur ou collègue, afin d'être conforté dans sa prise de décision. Découvrez les questions à poser pour que la démarche soit réussie.

Un salarié au pair est une personne embauchée par un particulier employeur dans le but de réaliser des tâches à domicile (repassage, garde d’enfants, repas...) en contrepartie d’une rémunération en nature (nourriture et logement) uniquement. Ce dispositif ne doit pas être confondu avec celui du stagiaire aide familial étranger.

Un contrat de couple, également nommé contrat indivisible, est un contrat de travail concernant deux personnes en couple embauchées par le même employeur. Il s’agit notamment de couples de gardiens ou concierges d’immeubles ou de gérants d’hôtels. Une clause d’indivisibilité est généralement insérée au contrat. Ainsi, la rupture de l’un des contrats entraine celle de l’autre. Est-ce légal ?

L’essai professionnel et la période d’essai sont deux notions distinctes, souvent confondues. Qu’est-ce qui les différencie, et dans quels cas l'essai professionnel peut-il être mis en place ?

La période d’essai permet à l’employeur de s'assurer que le salarié embauché dispose bien des compétences et de l'expérience nécessaires au poste pour lequel il a été recruté. Le salarié peut aussi vérifier que le poste correspond bien à ses attentes. Est-elle obligatoire ? De quelle façon est-elle rémunérée ? Peut-elle être rompue ?

Lors de l’embauche d’un salarié, l’employeur doit lui demander quelques renseignements, dont son numéro de sécurité sociale. Celui-ci numéro est demandé par les caisses de sécurité sociale, pour la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) et pour la déclaration annuelle des salaires (DADS). Pourquoi et comment le vérifier ? Découvrez quelle est sa composition et comment être certain qu’il soit authentique.

Lorsqu’on recherche un travail, il est essentiel d’arriver à l’heure aux entretiens d’embauche. La ponctualité est appréciée des recruteurs. Toutefois, en cas de retard, comment bien gérer la situation afin de ne pas être trop pénalisé ? Aussi, est-ce une bonne idée d’arriver en avance ?

En fonction de la société dans laquelle on postule et du poste désiré, il peut être exigé qu’une langue étrangère soit bien voire couramment parlée. Dans ce cas, il est fort probable que votre niveau soit testé pendant l’entretien, ou que celui-ci se passe entièrement dans cette langue. Le plus fréquemment, la langue demandée est l’anglais. Voici comment bien préparer un entretien en anglais.

Peu de personnes osent démissionner lorsqu’elles souhaitent obtenir un nouveau travail. Cependant, travailler en étant à la recherche d’un nouveau job n’est pas si facile. Plusieurs questions se posent : Faut-il le dire ou mieux vaut-il le cacher ? Quand effectuer ses recherches ? Comment faire pour se rendre aux entretiens d’embauche ?

Le rapport d’étonnement est un document à remplir confidentiel pouvant être établi par une entreprise, destiné aux nouveaux collaborateurs au sein de celle-ci, qu’il s’agisse de stagiaires ou de salariés. Puis, ceux-ci le rendent complété au service concerné. Découvrez ce qu'est un rapport d’étonnement et son objectif.

Le contrat unique d'insertion (CUI) vise à faciliter l'embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Il permet à l’employeur d’obtenir une aide financière, et au salarié d’avoir une aide à l’insertion professionnelle. Il existe deux types de contrats d’insertion : le contrat d’accompagnement dans l’emploi et le contrat initiative emploi.

Rembaucheriez-vous un ancien salarié ? Retourneriez-vous travailler chez votre ancien employeur ? Avant, les salariés restaient dans la même entreprise pendant toute leur carrière. Maintenant, ce n’est plus le cas : les salariés changent (pour diverses raisons) d’entreprise, de métier, reprennent leurs études. Parfois, certains salariés ayant quitté une entreprise y retournent : il s’agit du phénomène "boomerang". Celui-ci est davantage répandu aux Etats-Unis qu’en France, et mieux accepté par les employeurs qu’auparavant selon une étude de Kronos et Workplace Trends. Quels sont les points auxquels penser avant de postuler ? Découvrez quels sont les avantages pour l’entreprise et pour le salarié.

Le contrat d'engagement jeune (CEJ) est un contrat proposé par France Travail et la mission locale. Il permet l'accompagnement de jeunes ayant des difficultés pour obtenir un emploi durable, tel qu'un contrat à durée indéterminée (CDI). Découvrez les conditions requises pour en bénéficier et les allocations versées durant le contrat.

Suite au lancement de son activité, ou pour permettre le développement de son entreprise, un chef d’entreprise devra certainement recruter un premier salarié : c’est une étape importante. Il est nécessaire de réfléchir et de se renseigner sans se précipiter pour être certain de ne rien oublier et de faire les bons choix.

Des aides peuvent être accordées aux entreprises lors d'une embauche. Elles varient selon le dispositif concerné, l'entreprise et la personne embauchée. Plus de détails sur ces aides (caractéristiques de l'embauche, nature de l'aide ...) dans cet article.

Les recruteurs optent de plus en plus pour l’entretien d’embauche en visioconférence car il peut être plus pratique et efficace. Passer l’entretien à distance, en visio, semble moins stressant, néanmoins il nécessite d’être préparé tout autant qu’un entretien en face à face (c’est également le cas pour les entretiens téléphoniques). Quelques conseils dans cet article pour le réussir au mieux.

Un entretien d’embauche individuel est une étape importante dans la recherche d’un emploi, qui peut être plus ou moins stressante. Un entretien collectif peut être plus angoissant, déstabilisant, du fait de la présence d’autres candidats (surtout lorsque l’on manque de confiance en soi). Comment s’y préparer ? Comment se déroule-t-il ? Comment le réussir au mieux ?

Un particulier employeur est une personne qui emploie un salarié à domicile ou à proximité dans le but de l'aider concernant des besoins relevant de sa vie personnelle (réaliser certaines tâches, faire garder son enfant). Découvrez les secteurs d'activité concernés, les avantages et les règles.

Un entretien téléphonique ou en visio peut être effectué, avant d’obtenir un entretien d’embauche en face à face. Il ne s’agit pas d’un simple coup de fil, mais bien d’un entretien nécessitant une bonne préparation, car il peut être déterminant pour la suite.

Pendant l’entretien, seules les questions permettant d’évaluer les compétences du candidat peuvent être posées. Le choix de l’embauche est libre, mais son refus ne doit pas être à caractère discriminatoire. Y a-t-il des exceptions ? Comment agir face à la discrimination ? Quelles sont les sanctions mises en place ?

Pour le candidat comme pour l’employeur, l’entretien d’embauche est une étape importante du recrutement : l’employeur doit poser les bonnes questions et identifier le candidat le plus adapté au poste… En tant que recruteur, découvrez comment préparer l’entretien, assurer son bon déroulement et gérer la suite.

L’entretien d’embauche est une étape importante dans la recherche d’un travail. Pour le salarié le but étant de répondre aux attentes et de réussir à se démarquer pour être la personne sélectionnée… Découvrez comment préparer son entretien, quel est son déroulement et ce qui se passe ensuite.

En tant que recruteur ou demandeur d'emploi, il est essentiel de connaître les questions admises lors d’un entretien d’embauche, ainsi que les documents qui peuvent être demandés. Découvrez les informations qui peuvent être obtenues légalement lors d'un entretien, afin de ne pas faire d’erreur et de réagir correctement.

Obtenir un travail est une vraie réussite. Être bien intégré dans l’entreprise permet de la rendre encore plus agréable. En tant que salarié, voici quelques conseils afin de mieux y parvenir.

Les clauses sont étudiées et choisies par l’employeur et le salarié lors de l’établissement d’un contrat de travail. Elles définissent leurs engagements et leurs obligations. Ecrire des clauses faisant apparaître des informations essentielles à l’exécution d’un contrat est obligatoire. Par ailleurs, il en existe d’autres utilisées dans des cas spécifiques.

De nombreux jeunes recherchent du travail pendant les vacances d’été, afin de financer leurs études ou d'avoir de l’argent de poche. Il est possible de proposer à un mineur (entre 14 et 18 ans) de travailler pendant l’été pour des tâches adaptées à leur âge. Pour cela, il est nécessaire de vérifier les règles et autorisations à respecter.

La promesse d’embauche est généralement rédigée et signée par l’employeur et le futur salarié. Elle représente un engagement des deux parties concernant la future embauche. Cependant, est-ce possible de rompre cet accord ?

Votre entreprise peut être amenée à recruter une personne de nationalité étrangère. Dans ce cas, des formalités supplémentaires existent et varient selon si le salarié vient ou non de l'Union Européenne. Nous vous donnons les clés pour embaucher en respectant la réglementation en vigueur.

Une entreprise doit effectuer différentes démarches afin de recruter un salarié. Voici les formalités que vous devez effectuer à chaque embauche, quel que soit le type de contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage, d’insertion…). Dans certains cas particuliers, d'autres démarches sont à prévoir.