L'embauche d'un salarié en entreprise

Autant du côté de l'employeur que du salarié, une embauche nécessite de bien se préparer. Autant pour l'entretien d'embauche, que pour l'arrivée du salarié dans l'entreprise.

Une fois la phase de recrutement terminée, les entretiens d'embauche réalisés et le choix du futur collaborateur fait, il convient de s'occuper de l'embauche du futur salarié. Qu'il s'agisse de l'embauche du premier salarié, ou de la cinquantième embauche, il est nécessaire de respecter la procédure d'embauche d'un salarié. L’employeur est dans l’obligation de respecter les formalités d'embauche prévues par la loi.

En CDD, CDI, contrat d'apprentissage, ou autre, il est nécessaire de remettre plusieurs documents professionnels au salarié. Il faut ainsi procéder à la signature du contrat de travail, ainsi qu'à la déclaration préalable à l'embauche (DPAE). Puis de réaliser l’inscription du salarié embauché sur le registre unique du personnel. Il faudra également réaliser la visite médicale d'embauche, proposer une mutuelle d'entreprise et établir les fiches de paie.

Découvrez tout ce que vous devez savoir au sujet de l'embauche d'un salarié : se préparer pour un entretien d'embauche, les démarches et formalités d'embauche d'un salarié, et nos conseils pour réussir l'embauche d'un salarié dans l'entreprise.

 

Tout savoir pour embaucher un salarié en entreprise