L'embauche d'un salarié en entreprise
Autant du côté de l'employeur que du salarié, une embauche nécessite de bien se préparer. Autant pour l'entretien d'embauche, que pour l'arrivée du salarié dans l'entreprise.
Une fois la phase de recrutement terminée, les entretiens d'embauche réalisés et le choix du futur collaborateur fait, il convient de s'occuper de l'embauche du futur salarié. Qu'il s'agisse de l'embauche du premier salarié, ou de la cinquantième embauche, il est nécessaire de respecter la procédure d'embauche d'un salarié. L’employeur est dans l’obligation de respecter les formalités d'embauche prévues par la loi.
En CDD, CDI, contrat d'apprentissage, ou autre, il est nécessaire de remettre plusieurs documents professionnels au salarié. Il faut ainsi procéder à la signature du contrat de travail, ainsi qu'à la déclaration préalable à l'embauche (DPAE). Puis de réaliser l’inscription du salarié embauché sur le registre unique du personnel. Il faudra également réaliser la visite médicale d'embauche, proposer une mutuelle d'entreprise et établir les fiches de paie.
Découvrez tout ce que vous devez savoir au sujet de l'embauche d'un salarié : se préparer pour un entretien d'embauche, les démarches et formalités d'embauche d'un salarié, et nos conseils pour réussir l'embauche d'un salarié dans l'entreprise.
Tout savoir pour embaucher un salarié en entreprise

Que faire suite à un mauvais recrutement ?
Le 13/04/2023
Il peut arriver à tout recruteur de faire une erreur de recrutement : c’est-à-dire faire passer un entretien à un candidat pour un poste, l'embaucher pensant qu’il est la personne idéale et se rendre compte une fois embauché que ce n’est pas du tout le cas. Un mauvais recrutement peut avoir d’importantes conséquences. Comment agir suite à un mauvais recrutement et comment éviter que ça ne se reproduise ?

Recruter un chômeur de longue durée en contrat de professionnalisation : aide de 8000€
Le 21/02/2023
Une aide de 8000€ est accordée par le gouvernement aux entreprises recrutant des demandeurs d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation. Celle-ci remplace l’aide à l’embauche d’un contrat d’insertion par l’activité économique (IAE).

L’escape game comme outil de recrutement
Le 25/08/2022
L’escape game (jeu d’évasion) est un jeu d’équipe durant lequel les participants sont enfermés dans une pièce et doivent ensemble résoudre des énigmes, chercher des indices dans un temps imparti pour en sortir. Et d’après Platon, on en apprend plus sur quelqu’un en une heure de jeu qu’en discutant un an avec lui. C’est pourquoi l’escape game peut être un bon outil de recrutement.

Certaines femmes retirent leur alliance en entretien d’embauche
Le 15/02/2022
Parmi les formes de discrimination à l’embauche : l’âge, l’état de santé, l’orientation sexuelle, l’origine… Lorsque les femmes passent des entretiens, elles sont parfois interrogées sur leur situation familiale ou amoureuse, ce qui pourtant, est strictement interdit. Certaines d’entre-elles préfèrent donc retirer leur alliance.

Les signes d’un entretien d’embauche raté
Le 03/12/2021
Il n’est pas toujours simple de savoir si un entretien d’embauche s’est bien ou mal passé. Voici quelques signes qui montrent que celui-ci ne se déroule pas pour le mieux pour le candidat.

Recrutement : ce qu’attendent les candidats des entreprises
Le 26/11/2021
Comment fidéliser vos salariés actuels ? Comment attirer les candidats lorsque vous recrutez ? Le salaire et les avantages sociaux comptent mais ce n’est pas primordial. La notoriété de l’entreprise et de beaux bureaux peuvent être des éléments intéressants, mais pas indispensables. Quels sont les critères recherchés par les candidats, les salariés ?

L’âge : le premier motif de discrimination au travail
Le 13/10/2021
D’après le 6ème baromètre de "perception de l'égalité des chances" réalisé par TNS Sofres, un salarié sur deux a peur d’être discriminé durant sa carrière (davantage les femmes que les hommes). Parmi les nombreux motifs de discrimination au travail (origines, opinions politiques, religion, handicap, orientation sexuelle…), l’âge est le principal.

Fin du contrat de travail : garder la mutuelle de l’entreprise est-il possible ?
Le 03/06/2021
Continuer à bénéficier de la mutuelle de l’entreprise (ou de l’association) à la fin de son contrat de travail est possible à certaines conditions : cela est appelé la portabilité.

Licencier un salarié qui a menti sur son CV : est-ce possible ?
Le 18/05/2021
Pendant un entretien d’embauche, le candidat doit répondre sincèrement aux questions posées par le recruteur. Elles doivent permettre de déterminer si celui-ci a les qualités et les compétences pour le poste proposé. Si après avoir recruté le candidat, vous vous rendez compte que celui-ci a menti à propos de son curriculum vitae : quelles peuvent-être les conséquences pour le salarié ?

Retravailler pour un ancien employeur : le phénomène du salarié boomerang
Le 10/11/2020
Rembaucheriez-vous un ancien salarié ? Retourneriez-vous travailler chez votre ancien employeur ? Avant, les salariés restaient dans la même entreprise pendant toute leur carrière. Maintenant, ce n’est plus cas : les salariés changent (pour diverses raisons) d’entreprise, de métier, reprennent leurs études. Parfois, certains salariés ayant quitté une entreprise y retournent : il s’agit du phénomène "boomerang". Celui-ci est davantage répandu aux Etats-Unis qu’en France, et mieux accepté par les employeurs qu’auparavant selon une étude de Kronos et Workplace Trends. Quels sont les points auxquels penser avant de postuler ? Quels sont les avantages pour l’entreprise et pour le salarié ?

Embauche par un particulier employeur d’un salarié au pair
Le 08/09/2020
Un salarié au pair est une personne embauchée par un particulier employeur dans le but de réaliser des tâches à domicile (repassage, garde d’enfants, repas, …) en contrepartie d’une rémunération en nature (nourriture et logement) uniquement. Ce dispositif ne doit pas être confondu avec celui du stagiaire aide familial étranger.

Aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans
Le 25/08/2020
Le décret n°2020-982 publié au Journal officiel du 6 août 2020 confirme la création d’une aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans par une association ou une entreprise. Comment l’obtenir et quel est son montant ?

Comment est définie la durée de la période d’essai ?
Le 26/05/2020
La durée de la période d’essai n’est pas la même pour tous. En effet, pour un contrat à durée indéterminée, la durée varie selon la catégorie professionnelle du salarié (cadre, ouvrier et employé, agent de maîtrise et technicien). Pour un contrat à durée déterminée (CDD ou Intérim), la durée de la période d’essai varie en fonction de la durée du contrat de travail.

Rupture de la période d’essai : délai de prévenance
Le 14/05/2020
Pendant la période d’essai, le salarié ou l’employeur a le droit de rompre librement le contrat de travail, sans forcément indiquer les raisons de leur choix. Sauf cas particuliers, il n’y a pas de procédure de rupture imposée. Le délai de prévenance est le délai pendant lequel l’une des parties doit prévenir l’autre de son souhait de rompre la période d’essai, avant le départ du salarié de l’entreprise. Il varie selon le type de contrat (CDI ou CDD) et la durée de présence du salarié au sein de l’entreprise.

Covid-19 et confinement : se rendre à un entretien d’embauche physique
Le 30/04/2020
Depuis le début du confinement de par le Covid-19, nombreux sont les salariés français en chômage partiel. Economiquement, il ne s’agit pas du moment opportun pour les embauches. Toutefois, certaines entreprises poursuivent les entretiens. Et parfois, ils ne peuvent être réalisés à distance. L’entretien d’embauche physique est-il autorisé en cette période ?

Caractéristiques de la période d’essai
Le 23/04/2020
La période d’essai permet à l’employeur d’être certain que le salarié embauché correspond au poste pour lequel il a été recruté (compétences, expérience). Le salarié peut aussi s’assurer que le poste correspond bien à ses attentes. Est-elle obligatoire ? De quelle façon est-elle rémunérée ? Peut-elle être rompue ?

Se préparer à passer un entretien d’embauche en anglais
Le 24/03/2020
En fonction de la société dans laquelle on postule et du poste désiré, et surtout s’il est exigé qu’une langue étrangère soit bien voire couramment parlée : il est fort probable que votre niveau soit testé pendant l’entretien, voire que celui-ci se passe entièrement dans cette langue ! Le plus fréquemment, la langue demandée est l’anglais. Comment bien préparer un entretien en anglais ?

Contrat de couple et clause d’indivisibilité
Le 13/02/2020
Un contrat de couple, nommé également contrat indivisible, est un contrat de travail concernant deux personnes en couple embauchées par le même employeur. Il s’agit notamment de couples de gardiens ou concierges d’immeubles ou de gérants d’hôtels. Une clause d’indivisibilité est généralement insérée au contrat. Ainsi, la rupture de l’un des contrats entraine celle de l’autre. Est-ce légal ?

En retard pour un entretien d’embauche : que faut-il faire ?
Le 14/11/2019
Lorsqu’on recherche un travail, il est essentiel d’arriver à l’heure aux entretiens d’embauche. La ponctualité est appréciée des recruteurs. Toutefois, en cas de retard, comment bien gérer la situation afin de ne pas être trop pénalisé ? Aussi, est-ce une bonne idée d’arriver en avance ?

Chercher un autre job lorsqu’on travaille déjà
Le 06/06/2019
Peu de personnes osent démissionner lorsqu’elles souhaitent obtenir un nouveau travail. Cependant, travailler en étant à la recherche d’un nouveau job n’est pas si facile. Faut-il le dire ou mieux vaut-il le cacher ? Quand effectuer ses recherches ? Comment faire pour se rendre aux entretiens d’embauche ?

Embauche d’un salarié en emploi franc : obtention d’une prime
Le 19/03/2019
Les emplois francs sont des contrats de travail, qui ont été mis en place en 2013 et abandonnés en 2015, et de nouveau expérimentés depuis le 1er avril 2018, jusqu’au 31 décembre 2019. Désormais, le dispositif n’est plus réservé qu’aux jeunes, mais à tout demandeur d’emploi résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville. Lorsqu’un salarié est embauché en emploi franc, l’employeur perçoit une aide financière.

Vérification du numéro de sécurité sociale d’un salarié
Le 28/02/2019
Lors de l’embauche d’un salarié, l’employeur doit lui demander quelques renseignements, dont son numéro de sécurité sociale. Celui-ci numéro est demandé par les caisses de sécurité sociale, pour la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) et pour la déclaration annuelle des salaires (DADS). Pourquoi et comment le vérifier ? Quelle est sa composition ? Comment être certain qu’il soit authentique ?

Etablir un rapport d’étonnement
Le 29/01/2019
Le rapport d’étonnement est un document à remplir confidentiel pouvant être établi par une entreprise, destiné aux nouveaux arrivants au sein de celle-ci, qu’ils s’agissent de stagiaires ou de salariés. Puis, ceux-ci le rendent complété au service concerné. Qu’est-ce qu’un rapport d’étonnement et quel est son objectif ?

Comment procéder pour embaucher son premier salarié
Le 01/02/2018
Suite au lancement de son activité, ou pour que son entreprise se développe, un chef d’entreprise devra certainement recruter un premier salarié : c’est une étape importante. Il est nécessaire de réfléchir et de se renseigner sans se précipiter pour être certain de ne rien oublier et de faire les bons choix.

Réussir un entretien d’embauche en visioconférence
Le 04/01/2018
Les recruteurs optent de plus en plus pour l’entretien d’embauche en visioconférence car il peut être plus pratique et efficace. Passer l’entretien à distance, en visio, semble moins stressant, néanmoins il nécessite d’être préparé tout autant qu’un entretien en face à face (c’est également le cas pour les entretiens téléphoniques). Quelques conseils dans cet article pour le réussir au mieux.

Le statut de particulier employeur
Le 12/12/2017
Un particulier employeur est une personne qui emploie un salarié à domicile ou à proximité dans le but de l'aider concernant des besoins relevant de sa vie personnelle (réaliser certaines tâches, faire garder son enfant). Quels secteurs sont concernés ? Y-a-t-il des règles spécifiques, des avantages ?

Réussir un entretien d’embauche collectif
Le 12/09/2017
Un entretien d’embauche individuel est une étape importante dans la recherche d’un emploi, qui nous stresse plus ou moins. Un entretien collectif peut être plus angoissant, déstabilisant, du fait de la présence d’autres candidats (surtout lorsque l’on manque de confiance en soi). Comment s’y préparer ? Comment se déroule-t-il ? Comment le réussir au mieux ?

Comment bénéficier d’un contrat unique d’insertion ?
Le 14/08/2017
Le contrat unique d'insertion (CUI) vise à faciliter l'embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Il permet à l’employeur d’obtenir une aide financière, et au salarié d’avoir une aide à l’insertion professionnelle. Il existe deux types de contrats d’insertion : le contrat d’accompagnement dans l’emploi et le contrat initiative emploi.

L’entretien d’embauche téléphonique
Le 13/07/2017
Un entretien téléphonique peut être effectué, avant d’obtenir un entretien d’embauche en face à face. Il ne s’agit pas d’un simple coup de fil, mais bien d’un entretien nécessitant une bonne préparation, car il peut être déterminant pour la suite.

L’entretien d’embauche : côté employeur
Le 21/06/2017
Pour le candidat comme pour l’employeur, l’entretien d’embauche est une étape importante : l’employeur doit poser les bonnes questions, reconnaître le candidat le plus adapté au poste… Comment préparer l’entretien ? Comment se déroule-t-il ? Quelle suite ?

L’entretien d’embauche : côté salarié
Le 19/06/2017
L’entretien d’embauche est une étape importante dans la recherche d’un travail. Pour le salarié le but étant de: répondre aux attentes, réussir à être la personne sélectionnée… Comment préparer son entretien ? Comment se déroule-t-il ? Et après ? Les réponses dans ce billet.

Mise en place du contrat de génération
Le 02/06/2017
Le contrat de génération est un dispositif ayant pour but de favoriser le maintien en emploi des séniors, l’insertion durable des jeunes dans l’emploi et la transmission de compétences dans l’entreprise. Selon la taille de l’entreprise, les règles applicables ne sont pas les mêmes.

La discrimination à l'embauche
Le 23/05/2017
Pendant l’entretien, seules les questions permettant d’évaluer les compétences du candidat peuvent être posées. Le choix de l’embauche est libre, mais son refus ne doit pas être à caractère discriminatoire. Y-a-t-il des exceptions ? Comment agir face à la discrimination ? Quelles sont les sanctions mises en place ?

Une aide pour l’embauche d’un premier salarié
Le 24/10/2016
Parmi les TPE-PME, 1,2 million d’entreprises en France ne comptent aucun salarié. Le recrutement d’un premier salarié est une étape importante qui peut être délicate à passer. Le dispositif incite les entreprises n’ayant pas de salarié, ou n’ayant pas embauché depuis plus d’un an à recruter. Il est en place depuis juin 2015 et prendra fin le 31 décembre 2016 et s’applique aux contrats signés avant 2017 (dont l’exécution est antérieure à 2017).

Les différentes aides accordées lors d'une embauche
Le 05/09/2016
Des aides peuvent être accordées aux entreprises lors d'une embauche. Elles varient selon le dispositif concerné, l'entreprise et la personne embauchée. Plus de détails sur ces aides dans cet article.

Entretien d’embauche : Quelles informations
Le 09/05/2016
Quelles sont les questions admises lors d’un entretien d’embauche ? Quels documents peuvent être demandés ? Les réponses dans cet article afin de ne pas faire d’erreur et réagir correctement.

Comment s’intégrer dans une nouvelle entreprise ?
Le 06/04/2016
Obtenir un travail est une vraie réussite. Être bien intégré dans l’entreprise permet de la rendre encore plus agréable. Vous pouvez vous appuyer sur les points suivants afin de mieux y parvenir.

Rupture d’une promesse d’embauche : est-ce possible ?
Le 26/08/2015
La promesse d’embauche est généralement rédigée et signée par l’employeur et le futur salarié. Elle représente un engagement des deux parties concernant la future embauche. Cependant, est-ce possible de rompre cet accord ?

Embaucher un jeune pour un job d’été
Le 19/08/2015
De nombreux jeunes recherchent du travail pendant les vacances d’été, afin de financer leurs études ou avoir de l’argent de poche. Il est possible de proposer à un mineur, (entre 14 et 18 ans) de travailler pendant l’été pour des tâches adaptées à leur âge. Il est pour cela nécessaire de vérifier les règles et autorisations à respecter.

Aide pour l’embauche d’un jeune grâce au contrat CIE-starter
Le 16/06/2015
Le recrutement d’un jeune en difficulté, dans le cadre d’un contrat CIE starter permet à l’employeur d’avoir droit à une aide représentant 45% du SMIC horaire brut. Ce contrat permet aussi de faciliter l’accès à l’emploi des jeunes.

Quelles démarches pour embaucher un travailleur étranger ?
Le 04/02/2015
Selon les besoins de votre entreprise, vous pouvez souhaiter recruter une personne de nationalité étrangère. Nous vous donnons les clés pour embaucher dans des conditions optimales.

Embauche : quelles démarches effectuer avant l'arrivée d'un salarié ?
Le 22/10/2014
Vous souhaitez recruter un salarié ? Voici les formalités que vous devez effectuer à chaque embauche. Ceci concerne tous les types de contrats (CDI, CDD, apprentissage, d’insertion…). Dans certains cas particuliers, d'autres démarches sont à prévoir.