L'embauche d'un salarié en entreprise

Autant du côté de l'employeur que du salarié, une embauche nécessite de bien se préparer. Autant pour l'entretien d'embauche, que pour l'arrivée du salarié dans l'entreprise.

Une fois la phase de recrutement terminée, les entretiens d'embauche réalisés et le choix du futur collaborateur fait, il convient de s'occuper de l'embauche du futur salarié. Qu'il s'agisse de l'embauche du premier salarié, ou de la cinquantième embauche, il est nécessaire de respecter la procédure d'embauche d'un salarié. L’employeur est dans l’obligation de respecter les formalités d'embauche prévues par la loi.

En CDD, CDI, contrat d'apprentissage, ou autre, il est nécessaire de remettre plusieurs documents professionnels au salarié. Il faut ainsi procéder à la signature du contrat de travail, ainsi qu'à la déclaration préalable à l'embauche (DPAE). Puis de réaliser l’inscription du salarié embauché sur le registre unique du personnel. Il faudra également réaliser la visite médicale d'embauche, proposer une mutuelle d'entreprise et établir les fiches de paie.

Découvrez tout ce que vous devez savoir au sujet de l'embauche d'un salarié : se préparer pour un entretien d'embauche, les démarches et formalités d'embauche d'un salarié, et nos conseils pour réussir l'embauche d'un salarié dans l'entreprise.

 

Tout savoir pour embaucher un salarié en entreprise

Portabilite mutuelle 1

Fin du contrat de travail : garder la mutuelle de l’entreprise est-il possible ?

Le 03/06/2021

Continuer à bénéficier de la mutuelle de l’entreprise (ou de l’association) à la fin de son contrat de travail est possible à certaines conditions : cela est appelé la portabilité.

Cv mensonges 1

Licencier un salarié qui a menti sur son CV : est-ce possible ?

Le 18/05/2021

Pendant un entretien d’embauche, le candidat doit répondre sincèrement aux questions posées par le recruteur. Elles doivent permettre de déterminer si celui-ci a les qualités et les compétences pour le poste proposé. Si après avoir recruté le candidat, vous vous rendez compte que celui-ci a menti à propos de son curriculum vitae : quelles peuvent-être les conséquences pour le salarié ?

Retravailler ancien employeur 1

Retravailler pour un ancien employeur : le phénomène du salarié boomerang

Le 10/11/2020

Rembaucheriez-vous un ancien salarié ? Retourneriez-vous travailler chez votre ancien employeur ? Avant, les salariés restaient dans la même entreprise pendant toute leur carrière. Maintenant, ce n’est plus cas : les salariés changent (pour diverses raisons) d’entreprise, de métier, reprennent leurs études. Parfois, certains salariés ayant quitté une entreprise y retournent : il s’agit du phénomène "boomerang". Celui-ci est davantage répandu aux Etats-Unis qu’en France, et mieux accepté par les employeurs qu’auparavant selon une étude de Kronos et Workplace Trends. Quels sont les points auxquels penser avant de postuler ? Quels sont les avantages pour l’entreprise et pour le salarié ?

Salarie au pair 1

Embauche par un particulier employeur d’un salarié au pair

Le 08/09/2020

Un salarié au pair est une personne embauchée par un particulier employeur dans le but de réaliser des tâches à domicile (repassage, garde d’enfants, repas, …) en contrepartie d’une rémunération en nature (nourriture et logement) uniquement. Ce dispositif ne doit pas être confondu avec celui du stagiaire aide familial étranger.

Aide embauche jeunes 26

Aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans

Le 25/08/2020

Le décret n°2020-982 publié au Journal officiel du 6 août 2020 confirme la création d’une aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans par une association ou une entreprise. Comment l’obtenir et quel est son montant ?

Duree periode essai 1

Comment est définie la durée de la période d’essai ?

Le 26/05/2020

La durée de la période d’essai n’est pas la même pour tous. En effet, pour un contrat à durée indéterminée, la durée varie selon la catégorie professionnelle du salarié (cadre, ouvrier et employé, agent de maîtrise et technicien). Pour un contrat à durée déterminée (CDD ou Intérim), la durée de la période d’essai varie en fonction de la durée du contrat de travail.

Delai prevenance periode essai 1

Rupture de la période d’essai : délai de prévenance

Le 14/05/2020

Pendant la période d’essai, le salarié ou l’employeur a le droit de rompre librement le contrat de travail, sans forcément indiquer les raisons de leur choix. Sauf cas particuliers, il n’y a pas de procédure de rupture imposée. Le délai de prévenance est le délai pendant lequel l’une des parties doit prévenir l’autre de son souhait de rompre la période d’essai, avant le départ du salarié de l’entreprise. Il varie selon le type de contrat (CDI ou CDD) et la durée de présence du salarié au sein de l’entreprise.

Entretien embauche physique covid19 1

Covid-19 et confinement : se rendre à un entretien d’embauche physique

Le 30/04/2020

Depuis le début du confinement de par le Covid-19, nombreux sont les salariés français en chômage partiel. Economiquement, il ne s’agit pas du moment opportun pour les embauches. Toutefois, certaines entreprises poursuivent les entretiens. Et parfois, ils ne peuvent être réalisés à distance. L’entretien d’embauche physique est-il autorisé en cette période ?

Caracteristiques periode essai 1

Caractéristiques de la période d’essai

Le 23/04/2020

La période d’essai permet à l’employeur d’être certain que le salarié embauché correspond au poste pour lequel il a été recruté (compétences, expérience). Le salarié peut aussi s’assurer que le poste correspond bien à ses attentes. Est-elle obligatoire ? De quelle façon est-elle rémunérée ? Peut-elle être rompue ?

Preparer entretien anglais 1

Se préparer à passer un entretien d’embauche en anglais

Le 24/03/2020

En fonction de la société dans laquelle on postule et du poste désiré, et surtout s’il est exigé qu’une langue étrangère soit bien voire couramment parlée : il est fort probable que votre niveau soit testé pendant l’entretien, voire que celui-ci se passe entièrement dans cette langue ! Le plus fréquemment, la langue demandée est l’anglais. Comment bien préparer un entretien en anglais ?

Contrat couple 1

Contrat de couple et clause d’indivisibilité

Le 13/02/2020

Un contrat de couple, nommé également contrat indivisible, est un contrat de travail concernant deux personnes en couple embauchées par le même employeur. Il s’agit notamment de couples de gardiens ou concierges d’immeubles ou de gérants d’hôtels. Une clause d’indivisibilité est généralement insérée au contrat. Ainsi, la rupture de l’un des contrats entraine celle de l’autre. Est-ce légal ?

Retard entretien embauche 1

En retard pour un entretien d’embauche : que faut-il faire ?

Le 14/11/2019

Lorsqu’on recherche un travail, il est essentiel d’arriver à l’heure aux entretiens d’embauche. La ponctualité est appréciée des recruteurs. Toutefois, en cas de retard, comment bien gérer la situation afin de ne pas être trop pénalisé ? Aussi, est-ce une bonne idée d’arriver en avance ?

Recherche job en poste 1

Chercher un autre job lorsqu’on travaille déjà

Le 06/06/2019

Peu de personnes osent démissionner lorsqu’elles souhaitent obtenir un nouveau travail. Cependant, travailler en étant à la recherche d’un nouveau job n’est pas si facile. Faut-il le dire ou mieux vaut-il le cacher ? Quand effectuer ses recherches ? Comment faire pour se rendre aux entretiens d’embauche ?

Emploi france prime 1

Embauche d’un salarié en emploi franc : obtention d’une prime

Le 19/03/2019

Les emplois francs sont des contrats de travail, qui ont été mis en place en 2013 et abandonnés en 2015, et de nouveau expérimentés depuis le 1er avril 2018, jusqu’au 31 décembre 2019. Désormais, le dispositif n’est plus réservé qu’aux jeunes, mais à tout demandeur d’emploi résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville. Lorsqu’un salarié est embauché en emploi franc, l’employeur perçoit une aide financière.

Verification securite sociale 1

Vérification du numéro de sécurité sociale d’un salarié

Le 28/02/2019

Lors de l’embauche d’un salarié, l’employeur doit lui demander quelques renseignements, dont son numéro de sécurité sociale. Celui-ci numéro est demandé par les caisses de sécurité sociale, pour la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) et pour la déclaration annuelle des salaires (DADS). Pourquoi et comment le vérifier ? Quelle est sa composition ? Comment être certain qu’il soit authentique ?

Rapport etonnement 1

Etablir un rapport d’étonnement

Le 29/01/2019

Le rapport d’étonnement est un document à remplir confidentiel pouvant être établi par une entreprise, destiné aux nouveaux arrivants au sein de celle-ci, qu’ils s’agissent de stagiaires ou de salariés. Puis, ceux-ci le rendent complété au service concerné. Qu’est-ce qu’un rapport d’étonnement et quel est son objectif ?

Embauche premier salarie 1

Comment procéder pour embaucher son premier salarié

Le 01/02/2018

Suite au lancement de son activité, ou pour que son entreprise se développe, un chef d’entreprise devra certainement recruter un premier salarié : c’est une étape importante. Il est nécessaire de réfléchir et de se renseigner sans se précipiter pour être certain de ne rien oublier et de faire les bons choix.

Entretien visio conference 1

Réussir un entretien d’embauche en visioconférence

Le 04/01/2018

Les recruteurs optent de plus en plus pour l’entretien d’embauche en visioconférence car il peut être plus pratique et efficace. Passer l’entretien à distance, en visio, semble moins stressant, néanmoins il nécessite d’être préparé tout autant qu’un entretien en face à face (c’est également le cas pour les entretiens téléphoniques). Quelques conseils dans cet article pour le réussir au mieux.

Particulier employeur 1

Le statut de particulier employeur

Le 12/12/2017

Un particulier employeur est une personne qui emploie un salarié à domicile ou à proximité dans le but de l'aider concernant des besoins relevant de sa vie personnelle (réaliser certaines tâches, faire garder son enfant). Quels secteurs sont concernés ? Y-a-t-il des règles spécifiques, des avantages ?

Entretien collectif 1

Réussir un entretien d’embauche collectif

Le 12/09/2017

Un entretien d’embauche individuel est une étape importante dans la recherche d’un emploi, qui nous stresse plus ou moins. Un entretien collectif peut être plus angoissant, déstabilisant, du fait de la présence d’autres candidats (surtout lorsque l’on manque de confiance en soi). Comment s’y préparer ? Comment se déroule-t-il ? Comment le réussir au mieux ?

Contrat insertion cae cui cie1

Comment bénéficier d’un contrat unique d’insertion ?

Le 14/08/2017

Le contrat unique d'insertion (CUI) vise à faciliter l'embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Il permet à l’employeur d’obtenir une aide financière, et au salarié d’avoir une aide à l’insertion professionnelle. Il existe deux types de contrats d’insertion : le contrat d’accompagnement dans l’emploi et le contrat initiative emploi.

Entretien telephonique 2

L’entretien d’embauche téléphonique

Le 13/07/2017

Un entretien téléphonique peut être effectué, avant d’obtenir un entretien d’embauche en face à face. Il ne s’agit pas d’un simple coup de fil, mais bien d’un entretien nécessitant une bonne préparation, car il peut être déterminant pour la suite.

Entretien coteemployeur 1

L’entretien d’embauche : côté employeur

Le 21/06/2017

Pour le candidat comme pour l’employeur, l’entretien d’embauche est une étape importante : l’employeur doit poser les bonnes questions, reconnaître le candidat le plus adapté au poste… Comment préparer l’entretien ? Comment se déroule-t-il ? Quelle suite ?

Entretien cote salarie 1

L’entretien d’embauche : côté salarié

Le 19/06/2017

L’entretien d’embauche est une étape importante dans la recherche d’un travail. Pour le salarié le but étant de: répondre aux attentes, réussir à être la personne sélectionnée… Comment préparer son entretien ? Comment se déroule-t-il ? Et après ? Les réponses dans ce billet.

Contrat de generation

Mise en place du contrat de génération

Le 02/06/2017

Le contrat de génération est un dispositif ayant pour but de favoriser le maintien en emploi des séniors, l’insertion durable des jeunes dans l’emploi et la transmission de compétences dans l’entreprise. Selon la taille de l’entreprise, les règles applicables ne sont pas les mêmes.

Discrimination embauche 1

La discrimination à l'embauche

Le 23/05/2017

Pendant l’entretien, seules les questions permettant d’évaluer les compétences du candidat peuvent être posées. Le choix de l’embauche est libre, mais son refus ne doit pas être à caractère discriminatoire. Y-a-t-il des exceptions ? Comment agir face à la discrimination ? Quelles sont les sanctions mises en place ?

Aide embauche premier salarie 1

Une aide pour l’embauche d’un premier salarié

Le 24/10/2016

Parmi les TPE-PME, 1,2 million d’entreprises en France ne comptent aucun salarié. Le recrutement d’un premier salarié est une étape importante qui peut être délicate à passer. Le dispositif incite les entreprises n’ayant pas de salarié, ou n’ayant pas embauché depuis plus d’un an à recruter. Il est en place depuis juin 2015 et prendra fin le 31 décembre 2016 et s’applique aux contrats signés avant 2017 (dont l’exécution est antérieure à 2017).

Aides embauche entreprises 2

Les différentes aides accordées lors d'une embauche

Le 05/09/2016

Des aides peuvent être accordées aux entreprises lors d'une embauche. Elles varient selon le dispositif concerné, l'entreprise et la personne embauchée. Plus de détails sur ces aides dans cet article.

Entretienembauche infos 1

Entretien d’embauche : Quelles informations

Le 09/05/2016

Quelles sont les questions admises lors d’un entretien d’embauche ? Quels documents peuvent être demandés ? Les réponses dans cet article afin de ne pas faire d’erreur et réagir correctement.

Integration entreprise

Comment s’intégrer dans une nouvelle entreprise ?

Le 06/04/2016

Obtenir un travail est une vraie réussite. Être bien intégré dans l’entreprise permet de la rendre encore plus agréable. Vous pouvez vous appuyer sur les points suivants afin de mieux y parvenir.

Promesse embauche 1

Rupture d’une promesse d’embauche : est-ce possible ?

Le 26/08/2015

La promesse d’embauche est généralement rédigée et signée par l’employeur et le futur salarié. Elle représente un engagement des deux parties concernant la future embauche. Cependant, est-ce possible de rompre cet accord ?

Jeune job

Embaucher un jeune pour un job d’été

Le 19/08/2015

De nombreux jeunes recherchent du travail pendant les vacances d’été, afin de financer leurs études ou avoir de l’argent de poche. Il est possible de proposer à un mineur, (entre 14 et 18 ans) de travailler pendant l’été pour des tâches adaptées à leur âge. Il est pour cela nécessaire de vérifier les règles et autorisations à respecter.

Contrat illu

Aide pour l’embauche d’un jeune grâce au contrat CIE-starter

Le 16/06/2015

Le recrutement d’un jeune en difficulté, dans le cadre d’un contrat CIE starter permet à l’employeur d’avoir droit à une aide représentant 45% du SMIC horaire brut. Ce contrat permet aussi de faciliter l’accès à l’emploi des jeunes.

Traduction de documents

Quelles démarches pour embaucher un travailleur étranger ?

Le 04/02/2015

Selon les besoins de votre entreprise, vous pouvez souhaiter recruter une personne de nationalité étrangère. Nous vous donnons les clés pour embaucher dans des conditions optimales.

Embauche

Embauche : quelles démarches effectuer avant l'arrivée d'un salarié ?

Le 22/10/2014

Vous souhaitez recruter un salarié ? Voici les formalités que vous devez effectuer à chaque embauche. Ceci concerne tous les types de contrats (CDI, CDD, apprentissage, d’insertion…). Dans certains cas particuliers, d'autres démarches sont à prévoir.