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Peut-on licencier un salarié qui a menti sur son CV ?

Licencier un salarié qui a menti sur son CV : est-ce possible ?

Dans Recrutement et recherche d'emploi

Pendant un entretien d’embauche, le candidat doit répondre sincèrement aux questions posées par le recruteur. Elles doivent permettre de déterminer si celui-ci a les qualités et les compétences pour le poste proposé. Si après avoir recruté le candidat, vous vous rendez compte que celui-ci a menti à propos de son curriculum vitae : quelles peuvent-être les conséquences pour le salarié ?

L’essentiel en 30 secondes

  • Principe : mentir sur son CV n’est pas, en soi, un motif de licenciement.
  • Exception : le mensonge a été un critère essentiel dans la décision de recruter.
  • Exemples : des compétences annoncées mais pas maîtrisées, ou une expérience inventée dans une entreprise concurrente.
  • Sanction possible : un licenciement pour faute grave.

La question

Embauche : peut-on licencier un salarié dont le CV contient des informations mensongères ?

Vous avez recruté un salarié, et vous remarquez par la suite que celui-ci a menti à propos de son CV. Est-ce qu’une procédure de licenciement peut être prononcée à son encontre ?

Découvrir après l’embauche qu’un salarié a menti sur son CV pose la question d’un licenciement.

Faute grave

Un mensonge déterminant dans le recrutement

Le fait de mentir sur son curriculum vitae n’est pas un motif de licenciement, sauf si le mensonge a été un critère essentiel dans la décision de recruter le candidat. Par exemple, si le salarié a été choisi de par ses très bonnes compétences dans un domaine, mais qu’il ne maîtrise absolument pas le sujet en réalité, ou s’il a inventé une expérience professionnelle dans une entreprise concurrente : il s’agit de critères déterminants dans son recrutement, pouvant justifier un licenciement pour faute grave.

À noter :
Tout dépend du poids du mensonge dans votre choix. Un mensonge sur un critère déterminant du recrutement peut justifier un licenciement pour faute grave ; un mensonge accessoire, non.

Le licenciement n’est possible que si le mensonge porte sur un critère essentiel du recrutement.

Questions fréquentes

Peut-on licencier un salarié qui a menti sur son CV ?

Pas pour ce seul motif. Le licenciement est possible si le mensonge a été un critère essentiel dans la décision de recruter le candidat.

Quels mensonges peuvent justifier un licenciement ?

Par exemple, des compétences mises en avant qu’il ne maîtrise pas du tout en réalité, ou une expérience professionnelle inventée dans une entreprise concurrente.

Quel licenciement peut être prononcé ?

Quand le mensonge porte sur un critère déterminant du recrutement, il peut justifier un licenciement pour faute grave.

Aller plus loin

Voici des ressources utiles qui pourraient vous intéresser :

Recrutement : le contrôle de références des candidats

La prise de références (aussi appelée contrôle de références) n’est pas systématique mais fréquente. Elle permet à un employeur de vérifier certaines informations à propos d’un candidat (qualités, diplôme, compétences, durée d’une expérience professionnelle...) lors d’un recrutement. Pour cela, il peut s'adresser à un ancien employeur ou collègue, afin d'être conforté dans sa prise de décision. Découvrez les questions à poser pour que la démarche soit réussie.

Curriculum vitae : avec ou sans photo ?

Certaines personnes mettent leur photo sur leur CV. Est-ce la meilleure chose à faire ? La photo représente-t-elle vraiment un élément discriminant ? Comment réussir au mieux la photo de son CV ? Vous trouverez dans cet article les réponses à ces questions, ainsi que les résultats d’une étude israélo-canadienne. Aussi, sachez qu’il est facilement possible de savoir à quoi vous ressemblez.

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