En retard pour un entretien d’embauche : que faut-il faire ?

Tolérance

Retard : les recruteurs sont-ils tolérants ?

Les recruteurs considèrent le retard comme :

• un manque de respect
• un manque de professionnalisme
• une faible motivation pour le poste
• une incapacité à anticiper les imprévus.

Selon une étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half :

• 12% des recruteurs ne tolèrent aucun retard
• 28,5% d’entre eux perçoivent mal un retard entre 1 et 5 minutes
• 37% perçoivent mal un retard de 6 à 10 minutes
• Ils sont moins nombreux à tolérer un retard de plus de 10 minutes.

Si vous êtes reçu alors que vous êtes en retard, moins de temps risque de vous être consacré. Voyez alors avec le recruteur si une partie de votre candidature en particulier est à approfondir, s’il est possible de vous entretenir avec une autre personne, ou de réaliser un entretien complémentaire par téléphone.

Astuce :
Reçu en retard, vous aurez moins de temps. Voyez avec le recruteur si une partie de votre candidature est à approfondir, si vous pouvez rencontrer une autre personne ou passer un entretien complémentaire par téléphone.

Même de quelques minutes, un retard est mal perçu par une bonne part des recruteurs.

Prévenir

Avertir le recruteur de son retard

Que la situation soit professionnelle ou personnelle, il est primordial d’informer de son retard dès que possible et de s’excuser auprès de son interlocuteur. Dans le cas d’un entretien, il est donc essentiel que vous ayez les coordonnées de la personne que vous allez rencontrer ou de l’établissement (téléphone fixe ou portable, adresse mail). Il est préférable de pouvoir indiquer précisément l’heure à laquelle vous allez arriver.

Indiquer le motif du retard

Faut-il préciser la raison du retard ? Tout dépend de celle-ci. Si elle peut laisser penser que vous vous êtes mal organisé, mieux vaut ne rien dire. S’il s’agit d’un incident dans les transports (bus, train...), cela est plus compréhensible.

Astuce :
Gardez les coordonnées de votre interlocuteur. Téléphone fixe ou portable, adresse mail : de quoi prévenir au plus vite et indiquer précisément l’heure de votre arrivée.

Prévenir tôt, s’excuser et annoncer une heure d’arrivée précise limite les dégâts d’un retard.

Gros retard

Entretien : Que faire En cas de retard d’au moins 30 minutes ?

Même en cas de retard important, il est essentiel de prévenir le recruteur : la politesse est primordiale. Il ne vaut mieux pas que vous rentriez chez vous directement en pensant que vous n’obtiendrez pas le job. Le fait de ne pas abandonner pourra montrer votre détermination, votre motivation à avoir le travail.

Un autre entretien pourra peut-être être fixé, mais attention vous devrez être souple concernant la nouvelle date et l’horaire proposés, puisqu’une deuxième chance vous est donnée.

À noter :
Une deuxième chance se mérite. Si un autre entretien est fixé, soyez souple sur la nouvelle date et l’horaire proposés.

Même avec 30 minutes de retard, prévenir et ne pas abandonner montre votre motivation.

Avance

Être en avance à l’entretien d'embauche de façon raisonnable

Il est possible d’arriver en avance, mais pas trop. En effet, les retardataires sont mal vus, mais les personnes trop en avance peuvent l’être également. Si vous arrivez trop tôt, vous pourriez donner l’impression d’être une personne qui manque de confiance en soi, stressée, trop pressée, qui n’a rien à faire ou ne sait pas gérer son temps. Le mieux est d’arriver avec 10 minutes d’avance au maximum.

Info :
10 minutes d’avance au maximum. Arriver trop tôt peut donner l’image d’une personne stressée, trop pressée ou qui ne sait pas gérer son temps.

Arrivez en avance, mais de 10 minutes au plus.

Questions fréquentes

Aller plus loin

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