Lorsqu’on recherche un travail, il est essentiel d’arriver à l’heure aux entretiens d’embauche. La ponctualité est appréciée des recruteurs. Toutefois, en cas de retard, comment bien gérer la situation afin de ne pas être trop pénalisé ? Aussi, est-ce une bonne idée d’arriver en avance ?
Retard : les recruteurs sont-ils tolérants ?
Les recruteurs considèrent le retard comme un manque de respect, de professionnalisme, une faible motivation pour le poste ou une incapacité à anticiper les imprévus.
Selon une étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half, 12% des recruteurs ne tolèrent aucun retard. 28,5% d’entre eux perçoivent mal un retard entre 1 et 5 minutes, pour un retard de 6 à 10 minutes : 37%. Ils sont moins nombreux à tolérer un retard de plus de 10 minutes.
Si vous êtes reçu alors que vous êtes en retard, moins de temps risque de vous être consacré. Voyez alors avec le recruteur si une partie de votre candidature en particulier est à approfondir, s’il est possible de vous entretenir avec une autre personne, ou de réaliser un entretien complémentaire par téléphone.
Avertir le recruteur de son retard
Que la situation soit professionnelle ou personnelle, il est primordial d’informer de son retard dès que possible et de s’excuser auprès de son interlocuteur. Dans le cas d’un entretien, il est donc important que vous ayez les cordonnées de la personne que vous allez rencontrer ou de l’établissement (téléphone fixe ou portable, adresse mail). Il est préférable de pouvoir indiquer précisément l’heure à laquelle vous allez arriver.
Indiquer le motif du retard
Faut-il préciser la raison du retard ? Tout dépend de celle-ci. Si elle peut laisser penser que vous vous êtes mal organisé, mieux vaut ne rien dire. S’il s’agit d’un incident dans les transports (bus, train…), cela est plus compréhensible.
En cas de retard d’au moins 30 minutes
Même en cas de retard important, il est essentiel de prévenir le recruteur : un minimum de politesse. Il ne vaut mieux pas que vous rentriez chez vous directement en pensant que vous n’obtiendrez pas le job. Le fait de ne pas abandonner pourra montrer votre détermination, votre motivation à avoir le travail.
Un autre entretien pourra peut-être être fixé, mais attention vous devrez être souple concernant la nouvelle date et l’horaire proposés, puisqu’une deuxième chance vous est donnée.
Etre en avance à l’entretien
Il est possible d’arriver en avance, mais pas trop. En effet, les retardataires sont mal vus, mais les personnes trop en avance peuvent l’être également. Si vous arrivez trop tôt, vous pourriez donner l’impression d’être une personne qui manque de confiance en soi, stressée, trop pressée, qui n’a rien à faire ou ne sait pas gérer son temps. Le mieux est d’arriver avec 10 minutes d’avance au maximum.
Entretien professionnel Embauche
Articles similaires
-
Covid-19 et confinement : se rendre à un entretien d’embauche physique
Depuis le début du confinement de par le Covid-19, nombreux sont les salariés français en chômage partiel. Economiquement, il ne s’agit pas du moment opportun pour les embauches. Toutefois, certaines entreprises poursuivent les entretiens. Et parfois, ils ne peuvent être réalisés à distance. L’entretien d’embauche physique est-il autorisé en cette période ?
-
Se préparer à passer un entretien d’embauche en anglais
En fonction de la société dans laquelle on postule et du poste désiré, et surtout s’il est exigé qu’une langue étrangère soit bien voire couramment parlée : il est fort probable que votre niveau soit testé pendant l’entretien, voire que celui-ci se passe entièrement dans cette langue ! Le plus fréquemment, la langue demandée est l’anglais. Comment bien préparer un entretien en anglais ?
-
Réussir un entretien d’embauche en visioconférence
Les recruteurs optent de plus en plus pour l’entretien d’embauche en visioconférence car il peut être plus pratique et efficace. Passer l’entretien à distance, en visio, semble moins stressant, néanmoins il nécessite d’être préparé tout autant qu’un entretien en face à face (c’est également le cas pour les entretiens téléphoniques). Quelques conseils dans cet article pour le réussir au mieux.
-
L’entretien d’embauche téléphonique
Un entretien téléphonique peut être effectué, avant d’obtenir un entretien d’embauche en face à face. Il ne s’agit pas d’un simple coup de fil, mais bien d’un entretien nécessitant une bonne préparation, car il peut être déterminant pour la suite.