Les recruteurs considèrent le retard comme un manque de respect, de professionnalisme, une faible motivation pour le poste ou une incapacité à anticiper les imprévus.
Selon une étude menée par le cabinet de recrutement Robert Half, 12% des recruteurs ne tolèrent aucun retard. 28,5% d’entre eux perçoivent mal un retard entre 1 et 5 minutes, pour un retard de 6 à 10 minutes : 37%. Ils sont moins nombreux à tolérer un retard de plus de 10 minutes.
Si vous êtes reçu alors que vous êtes en retard, moins de temps risque de vous être consacré. Voyez alors avec le recruteur si une partie de votre candidature en particulier est à approfondir, s’il est possible de vous entretenir avec une autre personne, ou de réaliser un entretien complémentaire par téléphone.