Les femmes retirent leur alliance en entretien d’embauche

Certaines femmes retirent leur alliance en entretien d’embauche

Dans Communication en entreprise

Parmi les formes de discrimination à l’embauche : l’âge, l’état de santé, l’orientation sexuelle, ou encore l’origine. Lorsque les femmes passent des entretiens, elles sont parfois interrogées sur leur situation familiale ou amoureuse, ce qui pourtant, est strictement interdit. Certaines d’entre-elles préfèrent donc retirer leur alliance.

L’essentiel en 30 secondes

  • Constat : 29 % des femmes interrogées retirent leur alliance avant un entretien pour éviter d’être discriminées.
  • Raison : certains recruteurs craignent grossesse, congé maternité ou horaires aménagés pour une femme fiancée ou mariée.
  • Vos droits : face à une question indiscrète ou interdite, vous pouvez ne pas répondre ou en demander le rapport avec le poste.
  • Au travail : 62 % des femmes interrogées retiraient leur bague avant d’aller travailler, par peur d’un effet sur leur carrière.

Étude

Pourquoi certaines femmes enlèvent leur alliance lors d’un entretien d’embauche ou au travail ?

Une étude réalisée par la société de crédit en ligne Credit Angel concernant l’inégalité hommes-femmes révèle que 29% des femmes interrogées enlèvent leur alliance avant un entretien d’embauche pour éviter d’être discriminées et avoir plus de chances d’obtenir le job. Pour certains recruteurs, une femme fiancée ou mariée a plus de chances :

  • d’être enceinte
  • de prendre un congé maternité
  • de demander d’aménager ses horaires pour s’occuper de ses enfants

D’ailleurs, un spécialiste en recrutement, Bruce Hurwitz, a conseillé aux femmes sur Linkedin, d’enlever leurs bagues de fiançailles lors d’un entretien pour trouver plus facilement du travail. Selon lui, une femme l’a contacté par la suite pour lui indiquer que son conseil avait fonctionné : elle a été embauchée suite à son dernier entretien, lors duquel elle n’avait pas porté sa bague. Espérons que cela ne soit qu’une coïncidence...

Pour éviter d’être discriminées, certaines femmes retirent leur alliance, car des recruteurs associent statut marital et contraintes.

Vos droits

Que faire face à une question indiscrète ?

Si l’on vous pose une question indiscrète ou interdite, vous avez le droit :

  • de ne pas répondre à la question
  • d’indiquer qu’elle est illégale
  • de demander subtilement le rapport avec le poste.

Info :
Vous n’êtes pas obligée de répondre. Face à une question indiscrète ou interdite, vous pouvez ne pas répondre, indiquer qu’elle est illégale ou demander subtilement le rapport avec le poste.

Une question interdite en entretien ne vous oblige pas à répondre.

Sondage

Retirer sa bague avant d’aller au travail

En outre, selon un sondage publié en 2013 par le Daily Mail, 62% des femmes interrogées ont indiqué qu’elles retiraient leur bague avant d’aller au travail de peur que leur statut relationnel soit nuisible à leur carrière et leurs souhaits d’évolution.

Le geste dépasse l’entretien : certaines femmes retirent leur bague chaque jour, par crainte de nuire à leur carrière.

Questions fréquentes

Pourquoi certaines femmes retirent-elles leur alliance en entretien ?

Pour éviter d’être discriminées et avoir plus de chances d’obtenir le poste. Certains recruteurs pensent qu’une femme fiancée ou mariée a plus de chances d’être enceinte, de prendre un congé maternité ou de demander d’aménager ses horaires.

Combien de femmes retirent leur alliance avant un entretien ?

Selon une étude de Credit Angel sur l’inégalité hommes-femmes, 29 % des femmes interrogées enlèvent leur alliance avant un entretien d’embauche.

Que faire si l’on me pose une question indiscrète ou interdite ?

Vous avez le droit de ne pas répondre à la question, d’indiquer qu’elle est illégale ou de demander subtilement le rapport avec le poste.

Des femmes retirent-elles aussi leur bague pour aller travailler ?

Selon un sondage publié en 2013 par le Daily Mail, 62 % des femmes interrogées retiraient leur bague avant d’aller au travail, de peur que leur statut relationnel nuise à leur carrière et à leurs souhaits d’évolution.

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