Réussir un entretien d’embauche collectif

Dans quels cas et pourquoi réaliser un entretien collectif ?

Généralement, ce sont de grandes entreprises (consommation, assurance, banque, service client …) qui optent pour l’entretien d’embauche collectif, le plus souvent pour des postes commerciaux ou d’accueil.

Un entretien d'embauche collectif peut être prévu pour :

• Gagner du temps dans le processus de recrutement
• Evaluer l’aisance relationnelle des candidats en présence d’autres personnes
• Analyser la personnalité de chacun (esprit d’équipe, meneur ou pas…)
• Etudier les réactions et comportement des candidats (réactivité, concentration, écoute, empathie…)
• Avoir différentes opinions s’il y a plusieurs observateurs

Déroulement de l'entretien collectif

Un entretien collectif peut durer jusqu’à une demi-journée. Celui-ci permet :

• De faire une présentation de l’entreprise et du poste aux candidats
• Aux candidats de se présenter de façon orale ou écrite via un formulaire
• De réaliser des mises en situation professionnelle avec d’autres candidats (jeux de rôles, débat, échange d’idées, prise de décisions, argumentation, réalisation d’un projet, événement fictif, présentation d’un autre candidat…)
• De faire un débriefing collectif durant lequel chacun évalue sa propre prestation : le positif et le négatif

Conseils pour se préparer et passer un entretien d'embauche collectif

se préparer avant l'entretien collectif

Avant de passer un entretien collectif, il convient de se préparer, comme pour tout entretien d'embauche :

• Suivre les conseils de préparation d’un entretien individuel (maitrise du CV, connaissances sur l’entreprise, anticiper les questions, avoir une tenue appropriée …)
• Rester le plus détendu possible. Les autres candidats ne seront surement pas moins stressés que vous.
• Croire en soi. A ce stade, vous semblez tous correspondre à ce que l’entreprise recherche. Ne vous sous-estimez pas.

Pendant l'entretien collectif

Lors de l'entretien d'embauche collectif, comportez vous de façon appropriée et mettez toutes les chances de votre côté :

• Souriez et tenez vous correctement : votre communication non-verbale sera surement analysée.
• Ne rabaissez pas les autres pour vous mettre en avant.
• Respectez autrui : ne coupez pas la parole, écoutez et restez poli.
• N'hésitez pas à vous affirmer face à ceux qui n’ont pas la peur de s’exprimer. Ou au contraire, ne soyez pas envahissant et laissez du temps aux plus timides pour prendre la parole.
• En cas de désaccord, restez constructif. N'hésitez pas à appuyer les propos pertinents.
• Répondez calmement en cas d’agression verbale d’un autre candidat. Essayez d’être en empathie pour comprendre sa vision des choses.
• Veillez à ne pas toujours interagir avec le même recruteur
• Mémorisez les noms et les fonctions des recruteurs afin de mieux vous adresser à eux.

Après l'entretien collectif

Suite à un entretien d'embauche collectif : 

• Il convient de rester optimiste. Souvent, il n’y a pas qu’un seul poste à attribuer, et donc pas qu'une seule personne retenue.
• Un entretien individuel suit généralement l'entretien collectif. Y être convoqué est encourageant. Il faut alors rassembler les informations essentielles apprises pour réussir cette étape.
• En cas de réponse négative, contacter le recruteur pour connaître les raisons du refus peut être utile afin de pouvoir progresser.
• Il est possible d'analyser également par soi-même les points à perfectionner.