L’escape game comme outil de recrutement

Mise en place

Recrutement : mettre en place un escape game de manière optimale

L’escape game n’est pas un outil de recrutement commun. Pour qu’il se passe bien et soit utile, il est conseillé :

• Que seuls des candidats jouent ensemble. Pas question qu’un recruteur se fasse passer pour un candidat. La transparence alimente la confiance.
• D’expliquer aux candidats la raison de la mise en place du jeu
• De ne pas se baser uniquement sur le jeu d’évasion
• De faire en complément des entretiens classiques pour en savoir plus sur les compétences des candidats
• De bien choisir la durée de l’escape game :
  • pour détendre l’atmosphère, 15 minutes sont suffisantes
  • pour en savoir plus sur le caractère, la capacité à travailler en équipe de chacun, 30 à 60 minutes conviennent davantage.
• De choisir un thème d’escape game qui ne risque pas d’offenser un candidat

Astuce :
Adaptez la durée à votre objectif. 15 minutes suffisent pour détendre l’atmosphère ; comptez 30 à 60 minutes pour en savoir plus sur le caractère et la capacité à travailler en équipe.

Un escape game de recrutement se joue entre candidats, avec transparence, et complète les entretiens classiques sans les remplacer.

Avantages

Escape game et recrutement : avantages et bonnes pratiques

Pourquoi ajouter l’escape game en plus des entretiens d’embauche habituels dans votre processus de recrutement ? Il n’y a pas que les hard skills qui comptent. Le fait d’observer les candidats jouer ensemble à un jeu permet d’en savoir plus sur leur savoir-être. Les soft skills (optimisme, sens de l’écoute, communication...) et life skills (prise de décisions, perspicacité, capacité d’adaptation...) peuvent être évaluées.

Durant le jeu d’évasion, les candidats sont concentrés sur leur objectif (sortir avant la fin du temps imparti) et ne pensent plus à ceux qui les observent. Ils sont moins anxieux et plus naturels. Il est alors plus facile de cerner leur personnalité.

En outre, il permet de faire une pré-sélection des candidats. Si au bout de quelques minutes de jeu, l’un d’entre eux se montre défaitiste, est trop fier pour demander de l’aide aux autres, se met en colère en n’arrivant pas à trouver une solution... conviendrait-il pour le poste proposé ? Peut-être pas.

De plus, la mise en place de l’escape game comme outil de recrutement peut mettre en valeur la marque employeur. Cela donne une image dynamique, agréable, innovante et jeune de l’entreprise. Il s’agit d’une expérience qui restera gravée dans la mémoire des candidats, dont ils pourront parler à leur réseau. Aussi, la réalisation d’une bonne communication vis-à-vis de cet évènement ne pourra qu’être bénéfique.

Info :
Un atout pour la marque employeur. L’expérience reste gravée dans la mémoire des candidats, qui pourront en parler à leur réseau.

Le jeu montre le savoir-être des candidats, aide à présélectionner et valorise l’image de l’entreprise.

Questions fréquentes

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