Les signes d’un entretien d’embauche raté

Préparation du recruteur

Si lors de l’entretien, le recruteur n’a aucune connaissance de votre CV, de votre profil : ce n’est pas forcément perdu d’avance. Cela signifie peut-être que son emploi du temps est trop chargé. Mais c’est toujours meilleur signe si vous voyez des annotions sur votre CV ou votre lettre de motivations, car cela signifie que le recruteur s’y est déjà intéressé et a des questions à vous poser.

Si le recruteur ne s’est pas préparé et qu’en plus, il ne vous pose pas de questions sur vos compétences ou vos expériences, ce n’est pas bon signe.

Monologue

L’entretien est un moment d’échange entre le recruteur et le candidat. Si l’un des deux uniquement parle, cela n’a pas grand intérêt. Le candidat ne doit pas monopoliser la parole : le recruteur doit pouvoir intervenir lorsqu’il le souhaite.

Absence de questions

Si le recruteur ne pose pas de questions sur ce que vous dites, c’est certainement que votre profil ne l’intéresse pas fortement, à moins que vous détaillez beaucoup et qu’il n’ait plus rien à demander.

Si lorsqu’on vous demande « Avez-vous des questions ? », vous répondez que non, cela peut laisser penser que vous n’êtes pas très motivé par le poste. A la rigueur, vous pouvez indiquer que les réponses à vos questions ont déjà été données, que tout est bien clair. Mais mieux vaut poser des questions (par exemple sur le fonctionnement de l’entreprise) : vous pouvez tout à fait en préparer plusieurs avant l’entretien.

Communication non verbale

Prêter attention à la communication non verbale est utile ! Observez comment se tient le recruteur (affalé et bras croisés, ou en avant avec des expressions ouvertes) pour savoir s’il est plutôt enthousiaste ou sur la réserve. Pensez également à votre communication non verbale pour donner bonne impression.

Contact visuel

Lorsque vous échangez avec quelqu’un, vous le regardez naturellement, sans le fixer tout le temps. Cela doit se passer de la même manière lors d’un entretien. Si le recruteur ne vous regarde absolument pas, c’est que vous n’arrivez pas à le captiver. Si vous regardez sans cesse vos mains, que vous levez à peine les yeux vers votre interlocuteur, cela risque de vous porter préjudice.

Pas d’information sur la suite

Si le recruteur vous donne peu, voire pas d’information sur les prochaines étapes (délais, autre entretien, précisions sur le poste) suite à votre entretien, qu’il ne vous demande pas vos disponibilités, c’est que le processus risque de s’arrêter là pour vous.

Arrivée en retard

Mieux vaut ne pas arriver en retard à un entretien d’embauche pour ne pas faire mauvaise impression avant même qu’il ait commencé. Il est essentiel d’être à l’heure. Certains recruteurs peuvent être tolérants, mais si les candidatures sont nombreuses, ce retard pourrait vous pénaliser. Si vous êtes en retard à un entretien d’embauche, prévenez le recruteur, c’est la moindre des choses.

Absence de connaissance sur l’entreprise et le poste

Il est important que le candidat et le recruteur préparent chacun l’entretien d’embauche. En tant que candidat, pensez bien à vous renseigner un minimum sur l’entreprise (spécialité, expérience…). Gardez également en tête les éléments indiqués au sein de l’offre d’emploi. Lorsqu’un candidat arrive avec de bonnes connaissances sur l’entreprise et le poste à pourvoir, cela ne peut que jouer en sa faveur.

Tenue négligée

Il ne faut pas en faire des tonnes, ni ne faire aucun effort. Adaptez votre tenue vestimentaire en fonction de l’entreprise, son secteur et le poste souhaité. Ayez une apparence soignée.

Réponses approximatives

Lorsque le recruteur pose des questions, il est important de prendre un temps pour y répondre et rester concentré pour ne pas être à côté de la plaque. N’hésitez pas à demander de reformuler la question ou à répondre honnêtement plutôt que d’inventer quelque chose.

Trop ou pas assez de modestie

Ne soyez pas prétentieux et ne vous dénigrez non plus. Il faut se vendre, mettre en avant ses compétences, ses qualités et ses expériences, sans en faire trop (Vous ne trouverez pas mieux que moi c’est certain) sans se rabaisser (Il y aura forcément de meilleurs candidats que moi…). Soyez modeste et honnête.

Durée de l’entretien

Un entretien dure entre 30 minutes et 1 heure environ, ou plus en fonction du mode de recrutement (sur une journée, avec plusieurs candidats par exemple). Si le recruteur met fin à l’entretien 10 minutes à peine après votre arrivée : cela peut être lié à une urgence exceptionnelle (dans ce cas, le recruteur vous recevra un autre jour et s’excuse auprès de vous), mais si vous n’avez aucune explication c’est très mauvais signe.

Critique des anciens employeurs

Ne critiquez jamais vos anciens employeurs lors d’un entretien (ou ailleurs, notamment sur les réseaux sociaux). Peut-être que le recruteur connait personnellement l’un d’entre eux. Ne partagez pas votre rancœur, ne mentionnez pas les conflits que vous avez pu avoir. Ne racontez rien des problèmes personnels que vous avez pu avoir, ce n’est pas professionnel.

Manque d’attention (appels, heure)

Est-ce que le recruteur écoute-t-il ce que vous lui racontez ? Ou alors, est-il en train d’envoyer des SMS ou des mails, de naviguer sur internet, regarder sa montre, regarder d’autres dossiers, marcher dans la pièce, observer qui passe dans le couloir… ? S’il ne fait pas attention à vous, c’est un grand manque de respect, mais cela signifie également surement que ce n’est pas gagné.

Pas de sourire

Si le recruteur ne sourit pas, il peut s’agir simplement de sa façon d’être, peut-être a-t-il appris une mauvaise nouvelle juste avant de vous recevoir, ou celui-ci n’est simplement pas convaincu par votre candidature…

Si en tant que candidat vous ne souriez pas, cela peut faire penser que vous n’êtes pas content d’être convoqué pour l’entretien, ou que vous n’êtes pas une personne agréable. Si cela est dû au stress, essayez quand même d’esquisser un petit sourire !