Vie en entreprise
Des informations pratiques pour les dirigeants et les salariés
Plus qu'un simple espace d'actualités sur notre logiciel de facturation en ligne et de gestion d'entreprise, le blog Wuro est une véritable mine de ressources pour les dirigeants et les salariés. Notre mission est de fournir des informations essentielles et des conseils pratiques sur la vie en entreprise et tous les aspects de la gestion d'entreprise, de la comptabilité aux ressources humaines, de la fiscalité à la création d'entreprise.
Nous croyons que les décisionnaires d'entreprises, qu'il s'agisse de PME ou d'autoentreprises, méritent d'avoir les outils et les connaissances nécessaires pour réaliser leurs projets de manière optimale. C'est pourquoi nous nous engageons à vous fournir des informations actualisées, des analyses approfondies et des conseils d'experts pour vous aider à naviguer dans le monde complexe de l'entreprise.
L'actualité du travail en entreprise
Comment finir correctement un e-mail ?
Pour beaucoup, terminer un mail est souvent plus compliqué que de le commencer. Comment finir un e-mail de la bonne manière ? Quelles sont les phrases et les formules de politesse qu’il vaut mieux éviter (malgré leur fréquente utilisation) ? Il est important de faire attention aux derniers mots, car ils seront retenus par le destinataire.
Sanitaires : quelles obligations doivent être respectées ?
Le bureau ou le lieu de restauration sont des espaces aussi importants que les sanitaires. L’état des toilettes est un critère important pour le bien-être des salariés. D’ailleurs, certains ne l’utilisent pas uniquement que pour assurer leur propreté individuelle. Découvrez les obligations que l'employeur est tenu de respecter dans ce domaine, et les sanctions qui peuvent être appliquées.
Le travail posté : fonctionnement et conséquences
Le travail posté est un mode d’organisation du travail où des équipes se relaient successivement à un même poste. Il peut être continu ou semi continu avec un arrêt hebdomadaire. Les travailleurs effectuent le travail à des heures différentes sur une période donnée de jours ou de semaines. Découvrez quand est mis en place le travail posté et quelles sont les conséquences pour les travailleurs.
Les derniers actualités sur la vie en entreprise
Fermeture estivale de l’entreprise : démarches, durée, indemnisation
Pour beaucoup d’entreprises, l’été est une période calme, où l’activité est faible. Alors, certains employeurs décident de fermer leur entreprise pour congés estivaux, souvent en août. Découvrez les règles imposées à l’employeur souhaitant fermer son entreprise pour congés estivaux.
Contrat de couple et clause d’indivisibilité
Un contrat de couple, également nommé contrat indivisible, est un contrat de travail concernant deux personnes en couple embauchées par le même employeur. Il s’agit notamment de couples de gardiens ou concierges d’immeubles ou de gérants d’hôtels. Une clause d’indivisibilité est généralement insérée au contrat. Ainsi, la rupture de l’un des contrats entraine celle de l’autre. Est-ce légal ?
Quels sont les avantages d’être en work couple au travail ?
Même si l’on apprécie son métier, il arrive parfois de manquer de motivation pour se lever (surtout le lundi). Certaines personnes vont travailler de bonne humeur, grâce à leur work couple. En effet, de plus en plus de français forment un "couple de travail" avec l’un de leurs collègues. D’après une étude du site britannique CV Library, 42,2% des actifs ont ou souhaitent trouver leur "partenaire". Qu’est-ce que le work couple ? Quels sont les avantages et les limites de cette relation professionnelle ? Comment savoir si l’on est en work couple ?
Fin de contrat : Attestation France Travail
Quand le contrat de travail d’un salarié est terminé, l’employeur doit lui remettre une attestation France Travail. Ce document permet au salarié de faire valoir ses droits aux allocations chômage. Il doit être donné quels que soient le motif de la rupture et le type du contrat de travail. Voici les mentions qui doivent y figurer et les sanctions applicables si l’employeur ne remet pas l’attestation.
Fin de contrat : un certificat de travail est remis
Lorsqu’un contrat de travail prend fin, l’employeur doit remettre au salarié un certificat de travail, quel que soit le type de contrat ou le motif de rupture (licenciement, démission...). Quel est le contenu du certificat de travail ? Quand doit-il être remis au salarié ? Quelles sont les sanctions si l’employeur ne respecte pas cette obligation ?
Congé spécifique : Survenue d’un handicap ou d'une pathologie d’un enfant
Lorsqu’un salarié apprend la survenue d’un handicap ou d'une pathologie chez un enfant, il peut prendre un congé spécifique. Pour en bénéficier, aucune condition d’ancienneté n’est nécessaire. Quelles sont les démarches à effectuer ? Le congé est-il rémunéré ?
Caractéristiques du travail intermittent
Grâce au contrat de travail intermittent, le salarié peut alterner période travaillées et non travaillées. Celui-ci peut être conclu dans les secteurs connaissant des fluctuations d’activité importantes pendant l’année. Quelles sont les caractéristiques de ce type de contrat (statut du salarié, rémunération, durée, temps de travail...) ?
Les Conditions Générales de Vente d’un site sont-elles obligatoires ?
Les Conditions Générales de Vente d’un site web ne doivent pas être confondues avec les Conditions Générales d’Utilisation ou les Mentions Légales. Les CGV sont importantes et doivent donc être rédigées avec soin. A quoi servent-elles ? Quel est leur contenu ? Sont-elles obligatoires ?
Mentions légales : obligatoires sur tout site web
Quel que soit le type du site (boutique, vitrine, forum…), les mentions légales sont obligatoires. Elles sécurisent les internautes et les administrateurs des sites. Ainsi, la crédibilité du site est renforcée, la fiabilité peut être vérifiée. Que doivent contenir les mentions légales ? Quels sont les risques en l’absence de celles-ci ?
Conditions générales d’utilisation (CGU) : sont-elles obligatoires ?
Les conditions générales d’utilisation (CGU) présentes sur certains sites web ont pour but de déterminer :
- les modalités d’utilisation d’un site internet
- les responsabilités de chacune des parties (utilisateur et éditeur du site)
- les règles de résolution des contentieux pouvant naitre du fait de l’utilisation du site internet concerné.
Découvrez si les CGU sont obligatoires et comment les rédiger.
Qu’est une rupture conventionnelle collective ?
La rupture conventionnelle collective (RCC) est entrée en vigueur le 23 décembre 2017. Il s’agit d’un mode de rupture du contrat de travail reposant sur le commun accord entre le salarié et l’employeur. Découvrez comment mettre en place unr rupture conventionnelle collective.
Caractéristiques du contrat adultes-relais
Grâce au contrat adultes-relais, certaines personnes éloignées de l’emploi peuvent assurer des missions de médiation sociale et culturelle de proximité, par le biais d’un contrat d’insertion. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Quelles sont les activités proposées ? Quelle peut-être la nature du contrat ?
Où consulter la convention collective de l’entreprise ?
Une convention collective est un accord écrit résultant de la négociation entre les organisations représentant les employeurs et celles représentant les salariés. L’intitulé de la convention de l’entreprise doit figurer sur les fiches de paie et peut être indiqué sur le contrat de travail. Où peut-on la consulter ?
Qu'est-ce qu'un essai professionnel ?
L’essai professionnel et la période d’essai sont deux notions distinctes, souvent confondues. Qu’est-ce qui les différencie, et dans quels cas l'essai professionnel peut-il être mis en place ?
Regarder la coupe du monde de football au travail
Selon un sondage YouGov, 64% des personnes interrogées souhaitaient regarder les matchs de la coupe du monde de football de 2018. Certains avaient lieu pendant les heures de travail, ce qui pouvait altérer la productivité des salariés. Des sanctions peuvent-elles être appliquées si un salarié regarde les matchs au bureau ? Cela peut-il être toléré de par l’importance de l’événement sportif ?
Période d’essai : caractéristiques, conditions de rupture
La période d’essai permet à l’employeur de s'assurer que le salarié embauché dispose bien des compétences et de l'expérience nécessaires au poste pour lequel il a été recruté. Le salarié peut aussi vérifier que le poste correspond bien à ses attentes. Est-elle obligatoire ? De quelle façon est-elle rémunérée ? Peut-elle être rompue ?
Conditions d’exercice du droit de grève
Le droit de grève est un droit fondamental protégé par la Constitution, pouvant être exercé par chaque salarié en respectant les conditions requises. La grève est un mouvement de contestation collectif, engendrant la cessation totale du travail des grévistes, réalisé afin d’obtenir satisfaction de revendications d’ordre purement professionnel. Les salariés qui participent non protégés par le droit de grève s’exposent à des sanctions de la part de leur employeur. Découvrez les différents types de grèves et les conditions d'exercice de ce droit.
Délivrer une habilitation électrique aux salariés concernés est obligatoire
Toute personne travaillant sur ou près d’une installation électrique doit posséder une habilitation électrique. Celle-ci est obtenue par le biais d’une formation. Cette obligation a été fixée par le décret 2010-1118. Qui est concerné par l’habilitation électrique ? Combien de temps est-elle valide ?