La dyslexie peut être un atout pour l’entrepreneuriat

Définition

La dyslexie fait partie des troubles DYS

La dyslexie est un trouble du langage écrit entrainant des difficultés pour la lecture et l’orthographe plus ou moins importantes. Ce trouble affecte la mémoire à long et court terme, la compréhension et la prononciation.

Cela signifie qu’il peut être compliqué pour des personnes souffrant de dyslexie de :

• retenir certaines instructions pour réaliser une tâche
• se souvenir d’informations données
• de lire de façon fluide ou d’écrire correctement certains mots
• se concentrer
• s’organiser au quotidien
• faire des choses de manière simultanée.

Il ne faut pas confondre la dyslexie avec les autres troubles dys tels que :

• la dyscalculie (difficultés pour calculer)
• la dyspraxie (dysfonctionnement de l’activité motrice)
• la dysphasie (trouble du langage oral)
• la dysgraphie (trouble affectant l’écriture).

Info :
Ne la confondez pas avec les autres troubles DYS. La dyscalculie touche le calcul, la dyspraxie l’activité motrice, la dysphasie le langage oral et la dysgraphie l’écriture.

La dyslexie complique la lecture et l’écriture, mais aussi la mémoire, la concentration et l’organisation au quotidien.

Au travail

Dyslexie : les difficultés rencontrées dans le monde du travail

La dyslexie est souvent source de mal-être, de fatigue et de stress pour les personnes qui en sont atteintes. Elle impacte aussi leur estime et confiance en soi, et peut créer un sentiment de honte. D’après une enquête de LinkedIn et de l'institut de sondage CSA en 2023, 59% des personnes dyslexiques le cachent lors de leur entretien d’embauche, et 50% continuent de ne pas en parler au travail. En outre, 54% d’entre elles se sont déjà senties discriminées vis-à-vis de leur dyslexie.

Beaucoup de personnes dyslexiques taisent leur trouble au travail, au prix de stress, de fatigue et d’un sentiment de discrimination.

Reconnaissance

La dyslexie est un handicap invisible reconnu

Les personnes souffrant de dyslexie n’osent généralement pas en parler à leurs collègues ou supérieurs hiérarchiques, sauf s’ils ont vraiment confiance en eux et savent qu’ils peuvent compter sur leur bienveillance.

Pourtant, il ne devrait pas s’agir d’un sujet honteux ou tabou puisqu’il s’agit d’un handicap invisible reconnu. Cela signifie qu’un salarié peut bénéficier de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou de la reconnaissance de handicap obtenue auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH).

La dyslexie est un sujet sur lequel chacun doit être sensibilisé et formé, quelle que soit la fonction occupée (salarié, manager, chef d’entreprise...). Cela permet d’en avoir une meilleure connaissance et d’être ainsi plus empathique, tolérant et compréhensif avec les personnes qui en souffrent.

Dès lors que l’employeur ou le supérieur direct est au courant de la situation, il peut comprendre les erreurs commises par le salarié atteint de dyslexie et ainsi prévoir des aménagements spécifiques et adaptés pour l’aider à réaliser ses missions correctement.

Astuce :
Informer son employeur permet d’adapter le poste. Au courant de la situation, l’employeur ou le supérieur direct peut comprendre les erreurs commises et prévoir des aménagements adaptés.

Handicap invisible reconnu, la dyslexie ouvre droit à la RQTH et appelle une sensibilisation de toute l’entreprise.

Qualités

Les personnes dyslexiques ont de nombreuses qualités

En tant qu’employeur cherchant à recruter de nouveaux talents, vous pourriez être intéressé par des candidats atteints de dyslexie, étant donné qu’ils disposent de nombreuses qualités utiles dans le monde du travail, selon un sondage réalisé en 2023 par l’institut CSA. Parmi elles, on peut citer :

• la débrouillardise (65%)
• la créativité (65%)
• la persévérance (63%)
• l’écoute (61%)
• l’analyse (58%)
• l’empathie (58%)
• l’autonomie (56%)

Débrouillardise, créativité et persévérance arrivent en tête des qualités reconnues aux personnes dyslexiques.

Métiers

Les domaines d’activité et métiers adaptés aux personnes dyslexiques

Les métiers nécessitant une grande aisance rédactionnelle sont peu adaptés aux personnes souffrant de dyslexie, étant donné que celles-ci ont des difficultés en orthographe. Par ailleurs, les capacités qu’ils développent (résolution de problèmes complexes, imagination accrue, conception…) leur permettent de réussir dans de nombreux secteurs d’activités :

• Graphisme
• Architecture
• Photographie
• Art
• Cuisine
• Formation
• Marketing
• Cybersécurité

• Entrepreneuriat
• Big Data
• Relation client
• Développement
• Finance
• Mécanique
• Informatique

À noter :
Les métiers très rédactionnels sont peu adaptés. Les difficultés en orthographe les rendent moins accessibles, mais bien d’autres secteurs s’ouvrent aux personnes dyslexiques.

Du graphisme à l’informatique en passant par l’entrepreneuriat, de nombreux secteurs valorisent les capacités des personnes dyslexiques.

Exemples

Des entrepreneurs célèbres sont atteints de dyslexie

Si vous êtes atteint de dyslexie et aspirez à devenir entrepreneur, sachez que votre handicap n’est pas un frein. Il faut que vous persévériez pour atteindre votre objectif, car il existe de nombreux entrepreneurs fructueux dyslexiques.

Parmi eux, on peut citer Steve Jobs (le fondateur d’Apple), Ingvar Kamprad (le fondateur d’IKEA), Richard Branson (le fondateur de Virgin Group) ou encore le biophysicien suisse Jacques Dubochet, ayant obtenu un prix Nobel en 2017 pour ses travaux sur la cryomicroscopie électronique.

Des célébrités de grande renommée sont également atteintes de dyslexie : l’actrice Keira Knightley, l’acteur Orlando Bloom ou encore le réalisateur Steven Spielberg. Cela montre que la dyslexie n’empêche pas la réussite.

Steve Jobs, Ingvar Kamprad ou Richard Branson montrent que la dyslexie n’empêche pas la réussite.

Atouts

Pourquoi les dyslexiques font-ils de bons entrepreneurs ?

Les personnes dyslexiques voient le monde autrement, pensent et traitent les informations différemment de celles n’étant pas atteintes de ce trouble. Ainsi, elles développent certaines capacités très intéressantes dans le cadre de l’entrepreneuriat. Elles disposent également de qualités qui leur permettent de communiquer de façon efficace avec leurs interlocuteurs, de déléguer aux bonnes personnes, d’encadrer une équipe et d’entreprendre efficacement. Parmi elles, on retrouve notamment l’audace, l’empathie, la résilience, la curiosité et la passion.

En effet, les dyslexiques ont une grande intelligence émotionnelle, ce qui les rend motivants et inspirants. Ils ont le sens de l’innovation, l’envie de faire bouger les choses, ainsi que la capacité à prendre des décisions rapidement et à saisir les opportunités qui s’offrent à eux, ce qui est très utile pour la mise en place de nouvelles idées, la conception et l’amélioration de concepts, produits ou services.

Aussi, ils sont particulièrement doués pour raisonner de façon logique, résoudre des problèmes, simplifier des sujets complexes et s’exprimer de façon claire et concise. Ils disposent également d’une capacité exceptionnelle de visualisation grâce à laquelle ils peuvent imaginer et anticiper certaines situations, concevoir une idée sous tous ses aspects, ainsi qu’identifier des opportunités et des failles que d’autres ne remarqueraient pas.

Info :
Une forte capacité de visualisation. Elle aide à anticiper des situations, à concevoir une idée sous tous ses aspects et à repérer des opportunités que d’autres ne voient pas.

Intelligence émotionnelle, sens de l’innovation et rapidité de décision sont des atouts précieux pour entreprendre.

Questions fréquentes

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