Le rapport Mettling du 15 septembre propose de mettre en place un droit et devoir de déconnexion pour les salariés. En effet, les nouvelles technologies ont changé nos modes de vies et ont engendré une hyperconnectivité, amenant parfois à une situation de blurring.
Hyperconnectivité et droit à la déconnexion
L’hyperconnectivité est le fait d’utiliser les outils de communication à distance à tout moment et en tout lieu. Le droit à la déconnexion serait appliqué du fait de ce phénomène, ayant de plus en plus d’impacts dans notre quotidien. Il simplifierait la déconnexion pour les salariés n’ayant pas de contrat horaires, éviterait les surcharges de travail en dehors des horaires fixés.
Conséquences de l’hyperconnectivité
Elles peuvent être positives :
- Réactivité
- Implication
- Productivité en dehors des horaires fixés
Mais généralement négatives :
- Sollicitation quel que soit le moment (harcèlement, manque de respect de la vie privée)
- Risque de blurring pouvant perturber la vie privée
- Addiction
- Troubles du sommeil liés à la l’attention apportée aux tâches professionnelles
- Fixation d’objectifs par le salarié générant du stress et amenant à une dépréciation de lui-même s’il ne les atteint pas
Comment se déconnecter
- Faire le point avant de partir du travail
- Prévoir les tâches à effectuer le lendemain pour ne pas y penser en rentrant
- Prévoir des activités, loisirs, sorties, choses personnelles à réaliser
-
L’avantage des plantes sur le lieu de travail
Une enquête a été menée en 2014 par des chercheurs de l’universit&e... -
Le temps de pause en entreprise
A combien de temps de pause a droit un salarié ? Quand ? Qu’est-ce qui est co...
Articles similaires
Médecine du travail : quels sont les différents types de visites médicales ?
En tant qu’entrepreneur, vous devez adhérer à un service de prévention de santé au travail agréé afin que vos salariés puissent bénéficier d’un suivi médical. Découvrez les différents types de visites médicales existants, leur but et leurs conséquences.
Comment éviter le burn-out en tant qu’entrepreneur ?
Le burn-out concerne tous les secteurs d’activité, n’importe quel poste de travail ou statut. La gestion d’une entreprise génère du stress et peut conduire l’entrepreneur au burn-out. Selon une étude menée par Morning Consult auprès de petites entreprises américaines en 2022, 53% des dirigeants interrogés ont affirmé que le burnout est un frein à la réussite de l’entreprise. C’est pourquoi en tant qu’entrepreneur, il est essentiel de comprendre ses causes et de connaître les moyens de l’éviter.