Les règles relatives à l'alcool au travail

Tolérance

Alcools autorisés au travail

L’article R4228-20 du Code du Travail indique que l’introduction et la consommation d’alcool sont interdites sur le lieu de travail. Cependant, certains alcools sont tolérés :

• Vin
• Bière
• Cidre
• Poiré

Il faut que leur consommation soit raisonnable, qu’elle n’ait pas d’impact sur le salarié et sur le bon fonctionnement de l’entreprise (Cour de Cassation, Chambre sociale, du 17 mai 2005, 03-43.082).

Info :
Une tolérance, pas un droit. Ces alcools ne sont tolérés que si leur consommation n’a pas d’impact sur le salarié ni sur le bon fonctionnement de l’entreprise.

L’alcool est interdit au travail, mais le vin, la bière, le cidre et le poiré sont tolérés tant que la consommation reste raisonnable.

Interdiction

Interdiction de l’alcool au travail

D’après l’article L4121-1 du Code du Travail, l’employeur doit assurer et protéger la sécurité et la santé de ses salariés.

L’employeur a le droit de limiter ou interdire l’alcool (donc s’opposer à l’article R4228-20) au sein de l’entreprise pour des raisons de sécurité. Il est nécessaire que la décision prise soit proportionnée au but recherché. Cette limitation/interdiction peut se faire par le biais du règlement intérieur ou une note de service.

L’employeur peut limiter ou interdire l’alcool pour des raisons de sécurité, à condition que la décision soit proportionnée.

Ébriété

Comment réagir à l'ébriété au travail ?

L’article R4228-21 du Code du Travail indique que toute personne en état d’ivresse ne peut entrer ou séjourner dans les lieux de travail. L’employeur doit donc le respecter et prendre les mesures nécessaires pour sanctionner un salarié ivre.

Un salarié témoin de l’état d’ivresse d’autrui doit agir au plus vite, en éloignant la personne saoule de tout risque, pour garantir la sécurité de tous. Le secouriste le plus proche ou le médecin du travail et le responsable hiérarchique doivent être avertis, pour connaître les démarches à réaliser (arrêt de travail, hospitalisation, accompagnement jusqu’au domicile).

Astuce :
Face à un collègue ivre, agissez vite. Éloignez-le de tout risque, puis avertissez le secouriste le plus proche ou le médecin du travail et le responsable hiérarchique.

Une personne ivre ne peut entrer ou séjourner sur les lieux de travail : écartez-la du danger et prévenez secouriste ou médecin du travail et responsable.

Contrôle

Contrôle de l’alcoolémie au travail

Le contrôle de l’alcoolémie n’est pas un acte médical, l’employeur peut donc le réaliser. La démarche est effectuée pour prouver l’ivresse d’un salarié dans le but de prévenir et mettre fin à une situation dangereuse, non pas de constater une faute disciplinaire.

Cependant, ce contrôle ne doit pas être systématique et ne peut être admis que si le règlement intérieur le prévoit. Les modalités du contrôle doivent permettre qu’il soit contesté (Cour de Cassation, Chambre sociale, du 22 mai 2002, 99-45.878). De plus, il est limité uniquement aux salariés dont le travail pourrait exposer les personnes ou les biens à un danger.

À noter :
Le contrôle doit pouvoir être contesté. Il n’est admis que si le règlement intérieur le prévoit, et il est limité aux salariés dont le travail pourrait exposer des personnes ou des biens à un danger.

L’employeur peut contrôler l’alcoolémie si le règlement intérieur le prévoit, sans systématisme et seulement pour les postes dangereux.

Sanctions

Sanctions concernant l'alcool au travail

Un salarié peut être sanctionné s'il ne respecte pas les règles prévues liées à l'alcool sur le lieu de travail :

• Par un avertissement (pour indiquer au salarié que son comportement est déplacé)
• Par une mise à pied (pour écarter un salarié de son poste de travail) soit conservatoire (durée indéterminée), soit disciplinaire (à durée déterminée).

La sanction choisie doit être proportionnelle aux faits, à la gravité de la faute.

L’alcoolisme ne peut être un motif de licenciement car il concerne l’état de santé du salarié. Mais l’état d’ébriété peut en être un s’il a eu des conséquences néfastes sur la sécurité ou l’image de marque de l’entreprise (actions dangereuses, dégâts occasionnés, comportement inapproprié vis-à-vis des clients ou des fournisseurs…). Les faits doivent être appréciés au cas par cas, par rapport à l’ancienneté du salarié et à ses fonctions.

Alcoolisme récurrent

Dans la mesure où un salarié consomme de l’alcool dans sa vie personnelle, et qu’il est toujours sous l’emprise de cette consommation lorsqu’il exerce son travail, un licenciement pour faute peut être prononcé.

La sanction doit être proportionnelle à la faute ; l’alcoolisme n’est pas un motif de licenciement, mais l’ébriété aux conséquences néfastes peut l’être.

Questions fréquentes

Aller plus loin

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