Licenciement
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L’insuffisance de résultats
- Par angeleawelty
- Le 31/05/2017
- Dans Ressources humaines
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Différente de l’insuffisance professionnelle, l’insuffisance de résultats est caractérisée par la non-atteinte des objectifs fixés par le contrat de travail. Dans quels cas celle-ci peut-elle être un motif de licenciement ?
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L’abandon de poste : Quelles conséquences ?
- Par angeleawelty
- Le 17/05/2017
- Dans Ressources humaines
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Quand l’absence d’un salarié reste injustifiée, que celui-ci ne retourne pas au travail, elle est considérée comme un abandon de poste. Qu’est-ce que cela engendre alors pour les parties ?
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Licenciement pour motif personnel nul, injustifié ou irrégulier
- Par angeleawelty
- Le 15/05/2017
- Dans Ressources humaines
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Quand un licenciement pour motif personnel est remis en cause par un juge, il peut être déclaré nul, injustifié ou irrégulier. Dans quelles conditions ? Aussi, selon la décision prise, les conséquences sur les indemnités et la réintégration du salarié dans l’entreprise ne sont pas les mêmes.
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Le licenciement pour faute lourde
- Par angeleawelty
- Le 12/04/2017
- Dans Ressources humaines
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Dans la hiérarchie des licenciements pour faute, celui pour faute lourde est le plus important. La responsabilité civile du salarié peut être engagée. Quelles sont ses conséquences ? Quelle procédure est à suivre ? Comment reconnaitre une faute lourde ?
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Le licenciement pour faute grave
- Par angeleawelty
- Le 10/04/2017
- Dans Ressources humaines
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Le licenciement pour faute grave est le licenciement disciplinaire le plus souvent prononcé. La faute est considérée comme grave en cas de violation des obligations professionnelles rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Les faits fautifs doivent être immédiatement imputés au salarié. Quelle procédure doit-être respectée ? Quelles sont les conséquences de ce type de licenciement ?
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Qu'est-ce qu'un licenciement pour faute simple ?
- Par angeleawelty
- Le 06/04/2017
- Dans Ressources humaines
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Le licenciement pour faute simple est un licenciement pour motif disciplinaire. La faute simple peut être reconnue en cas de négligence ou erreur commise par le salarié lors de l’exercice de son travail. De quelles indemnités peut bénéficier le salarié licencié ? Y-a-t-il un préavis ? Quelles étapes et délais doivent être respectés ?
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Licenciement pour insuffisance professionnelle
- Par angeleawelty
- Le 25/05/2016
- Dans Ressources humaines
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L’insuffisance professionnelle caractérise un travail effectué de manière non satisfaisante. Elle peut constituer un motif de licenciement, à condition que certains points soient respectés.