Les motifs, procédures et indemnités de licenciement

La rupture d'un contrat de travail peut s'effectuer par le salarié avec une démission, ou par l'employeur avec un licenciement. On distingue deux motifs de licenciement : le licenciement pour motif personnel et le licenciement pour motif économique. Il existe ainsi plusieurs types de licenciement : les licenciements disciplinaires c'est-à-dire un licenciement pour faute professionnelle (faute simple, faute grave ou faute lourde) ; les licenciements pour motif non-disciplinaire c'est-à-dire un licenciement pour inaptitude, pour insuffisance professionnelle, pour maladie ou pour accident du travail ; et les licenciements économiques dans le cas d'une entreprise en difficulté (notamment dans le contexte de la Covid-19).

Pour chaque type de licenciement, il convient de respecter la procédure de licenciement. Le salarié peut ainsi bénéficier d'indemnité de licenciement et de droit au chômage suite à son licenciement.

Découvrez tout ce que vous devez savoir au sujet des différents types de licenciement, des droits et obligations concernant la procédure de licenciement, des indemnités de licenciement pour le salarié, et toute l'actualité autour du licenciement.

 

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