Accident du travail d'un salarié en entreprise

Un malaise survenu sur le lieu de travail ou pendant les horaires de travail est-il considéré comme un accident du travail ? Nous vous donnons la réponse dans cet article et vous rappelons les notions d’accident du travail et de malaise.

Pour être qualifié d’accident du travail, l’évènement doit causer une lésion psychique ou corporelle et survenir sur le lieu ou durant les heures de travail. Toutefois, s’il n’a pas lieu dans ces conditions, un évènement peut-il être considéré comme un accident du travail si l’origine est professionnelle ?

La visite médicale de reprise (à ne pas confondre avec la visite de pré-reprise) est un examen obligatoire pratiqué par le médecin du travail. Quand a-t-elle lieu ? Quel est son but ?

Un salarié peut bénéficier d’une voiture de fonction grâce à son employeur. Si lors d’un de ces déplacements, le salarié a un accident en conduisant celle-ci, quelles sont les conséquences ? Le salarié doit-il payer des frais ? Un licenciement peut-il être prononcé ?

La France, l’Ukraine et les Etats-Unis sont les 3 pays dans lesquels les dépressions liées au travail sont les plus nombreuses. Celles-ci peuvent mener à des suicides. D’ailleurs, en France, le nombre de décès lié au suicide est plus important que celui pour accident de la route. L’employeur doit veiller à ce que le travail n’amène pas un salarié à commettre un tel acte. Le suicide peut d’ailleurs parfois être considéré comme un accident du travail. Causes, repérage des signes, conséquences : nous vous en parlons dans cet article.

Malgré les adaptations de l’organisation du travail (temps de travail, tâches, conditions) prévues pour les femmes enceintes, la grossesse est difficilement vécue pour la majorité d’entre elles dans le cadre professionnel. Les préjugés et la peur du regard des autres nuisent à leur santé et engendrent même des accidents de travail.

Un accident du travail a lieu lors ou par le fait du travail sur le lieu de travail ou à l’endroit où le salarié est envoyé en mission. Si un télétravailleur a un accident, s’agit-il d’un accident de travail ?

Certaines indemnités versées lors d’un arrêt de travail (maternité, maladie, accident du travail, adoption…) sont imposables sur le revenu, d’autres sont exonérées d’impôt, totalement ou partiellement. Découvrez la réglementation.

Quel que soit le lieu (atelier, commerce, entreprise, établissement public), les personnes (salariés, clients, patients, visiteurs) sont en présence de matériel électrique. Les défaillances de ces installations peuvent causer des incendies et accidents liés à des décharges électriques ou des surtensions. La règlementation impose la réalisation de vérifications des installations électriques, afin de protéger personnes et biens.

Le chef d’entreprise est légalement responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés au travail. L’Article R4224-14 du Code du Travail indique que les lieux de travail doivent obligatoirement être équipés d’un matériel de premier secours. Que doit contenir la trousse de secours de l’entreprise ? Où doit-elle être située ? Comment sa maintenance doit-elle être réalisée ?

L’absentéisme est un problème qui ne cesse de croître. Il concerne de nombreuses entreprises, quel que soit le secteur d’activité ou l’effectif. Au niveau européen, les salariés français font partie des plus absents au travail. Découvrez quelles sont les causes de l’absentéisme, ses conséquences pour l’entreprise et les mesures à prendre pour éviter d’avoir un taux d’absentéisme élevé.

Parmi les informations présentes sur la fiche de paie, on retrouve SANTE et ACCIDENTS DU TRAVAIL-MALADIES PROFESSIONNELLES, qui correspondent à la cotisation sociale de l'Assurance maladie. Cette cotisation s'applique sur la totalité du salaire brut et le taux global varie selon la rémunération annuelle (depuis la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025). Nous allons voir que ces lignes financent plusieurs dispositifs (maladie, maternité, invalidité, décès).

L’employeur a l’obligation d’assurer la sécurité de ses salariés et leur santé physique et mentale. Pour prévenir au mieux les risques auxquels sont soumis les salariés dans l’entreprise, il est tout d’abord nécessaire de les évaluer (EVRP), conformément à l'article L4121-3 du Code du travail. Cette évaluation est à renouveler régulièrement et doit être inscrite avec précision dans un Document Unique. Elle permet ainsi de mettre en œuvre des actions de prévention au niveau humain, technique et organisationnel.

Des températures minimales et maximales pour travailler sont-elles définies ? Qu’est-ce que prévoit le Code du travail ? Que risquons-nous en travaillant pendant des périodes de températures extrêmes ? Comment réagir dans ces situations ? Plus d’informations à ce sujet dans cet article.

Le mi-temps thérapeutique est une modalité de travail permettant de retravailler à temps partiel après un arrêt de travail. Cela est possible avec l’accord du médecin et du service médical de la caisse d’Assurance Maladie.

La reconversion professionnelle peut être involontaire (accident par exemple) ou volontaire. En effet, beaucoup de personnes n’exercent pas le même métier, et ne côtoient pas le même secteur d’activité durant leur carrière. Avant de se lancer dans le processus de la reconversion, il est important d'être motivé, d'être conseillé et de bien réfléchir.

En cas de maintien de salaire durant l’absence d’un salarié, la subrogation permet à l’employeur de percevoir les indemnités journalières de Sécurité Sociale qui lui sont dues par la Caisse d’Assurance Maladie durant la période concernée.

Découvrez les démarches à effectuer concernant les absences pour maladie et accident. Pour le salarié comme pour l’employeur, il est important de les connaitre si l’un des cas se présente afin de savoir comment agir.