Gestion des congés payés : stratégies pour des politiques conformes et équilibrées

Quand un salarié est désigné juré d’assises par la Justice, peut-il s’absenter sans l’accord de son employeur ? L’employeur est-il en droit de s’opposer à cette absence ? Quelles sont les conséquences sur son contrat de travail et sa rémunération ?

Quand un salarié est placé en garde à vue par un officier ou un agent de police judiciaire, découvrez quels sont ses droits et ceux de son employeur, ainsi que les démarches à réaliser en fonction de la situation.

Certaines entreprises mettent en place un congé d’affirmation de genre pour soutenir les salariés transgenres dans leur transition. Quelle est la durée de ce congé ? Est-il rémunéré ?

Les congés peuvent être décomptés en jours ouvrés ou ouvrables. Comment est réalisé le décompte des jours de congés lorsqu’il y a un jour férié ? Tout dépend si le jour férié est habituellement travaillé ou chômé dans l’entreprise.

Lorsqu’un salarié souhaite reprendre ou créer une entreprise, il peut demander un congé pour reprise ou création d’entreprise, durant lequel il pourra réaliser ce projet. Quelles sont les conditions à respecter ? L’employeur peut-il refuser la demande ? Que se passe t-il quand le congé prend fin ?

Il est interdit de fumer (2007) et de vapoter (2017) au travail. Les fumeurs prennent donc des pauses à l’extérieur ou dans les zones dédiées. Pour lutter contre le tabagisme et réduire le nombre de pauses, des entreprises offrent des congés supplémentaires, voire des voyages, aux salariés non-fumeurs.

Les chefs d’entreprises ont le droit de prendre des congés, mais sont souvent réticents à s’en accorder. Or, ne jamais se déconnecter peut-être néfaste pour l’entreprise. Découvrez pourquoi il est essentiel de prendre des vacances en tant qu’entrepreneur, ainsi que des conseils pour vous organiser et rester serein après votre départ.

Le décès de la mère ou de l’enfant après l’accouchement entraîne la modification du congé maternité. Découvrez quelles sont les conséquences.

Le congé de solidarité internationale (CSI) est prévu par l'article L3142-67 du Code du travail. Il permet à un salarié de participer à une mission d’entraide à l’étranger. Celui-ci n’est pas rémunéré et les conditions pour en bénéficier ne sont pas les mêmes si l’entreprise relève ou non d’une convention collective, d’un accord collectif ou d’un accord de branche.

Quand une entreprise d’au moins 1000 salariés prévoit un licenciement pour motif économique, un congé de reclassement doit être proposé à chaque salarié concerné. Celui-ci a pour but de permettre au salarié de profiter d’actions de formation et de l’aide d’une cellule d’accompagnement dans les démarches de recherche d’emploi. Découvrez quelle est la durée du congé et les démarches à effectuer.

Lorsqu’un salarié apprend la survenue d’un handicap ou d'une pathologie chez un enfant, il peut prendre un congé spécifique. Pour en bénéficier, aucune condition d’ancienneté n’est nécessaire. Quelles sont les démarches à effectuer ? Le congé est-il rémunéré ?

Il n’y a pas de jours de congés prévus pour le décès d’un proche (ami, collègue...). Des jours de congés sont accordés en cas de décès de certains membres de la famille. La durée du congé varie selon le degré familial, et en fonction de la convention ou accord collectif d’entreprise ou de branche.

Un congé sans solde peut être demandé par le salarié à son employeur. Il s'agit d'un congé non rémunéré. Peut-il être refusé par l’employeur ? Découvrez dans quels cas et comment effectuer une demande de congé sans solde, ainsi que ses conséquences.

Vous avez peut-être déjà rencontré la situation suivante : l’année de référence se termine bientôt, et vous devez poser la dizaine de congés qu’il vous reste avant la fin de cette période. Cela ne vous arrange pas forcément. Est-ce possible de reporter ses jours de congés non pris, sur l’année suivante ? Cela dépend de la situation.

Le congé parental d’éducation peut être demandé lors de la naissance ou de l’adoption d’un ou plusieurs enfants. Il peut être à temps plein ou à temps partiel. Comment bénéficier de ce congé à temps partiel ? L’employeur est-il obligé d’accepter ? Découvrez quelle est la durée du congé et les conséquences pour le salarié.

Les congés payés ont été instaurés depuis la loi du 20 juin 1936 pour permettre aux salariés de se détendre et se reposer. Puisqu’il s’agit d’une période de repos, les salariés ne peuvent pas travailler pendant celle-ci, même s’ils en ont envie ou besoin d’arrondir leurs fins de mois. Il existe toutefois des exceptions. Que risque t’on en travaillant pendant ses congés ?

Le 8 mars est célébrée la journée internationale des droits des femmes, dont le but est de lutter pour ceux-ci. La cour de Cassation a déclaré en juillet 2017 qu’une demi-journée de congé pouvait être accordée aux femmes ce jour-ci.

Un congé de paternité et d’accueil de l’enfant est accordé au salarié lors de la naissance de son enfant ou de celui de sa conjointe, partenaire de PACS, ou personne avec laquelle il vit maritalement. Quelles sont les démarches à effectuer ? Quelle est la durée du congé ? Qu’est-il prévu pour les cas particuliers ?

Les étudiants en alternance ont besoin de temps pour préparer leurs épreuves. Les alternants en contrat d’apprentissage, ont le droit à un congé dans ce cadre qui est prévu par l’article L6222-35 du Code du Travail.

Pour beaucoup de salariés, la pose des congés payés est une réelle prise de tête. Il faut faire attention à ne pas partir en même temps qu’un collègue, ne pas oublier les vacances scolaires, prendre en compte les obligations des collègues de son conjoint, penser aux jours fériés... Certains salariés ne rencontrent pas de problème, puisque leurs congés sont illimités. Il s’agit d’un système issu des États-Unis depuis les années 2000, qui se développe en France, mis en place par plusieurs entreprises telles que Netflix, Virgin, Evercontact, Indeed ou Popchef.

Lorsqu’un licenciement économique est envisagé pour un salarié, le congé de conversion lui permet de bénéficier sous conditions d’actions favorisant son reclassement. Découvrez les caractéristiques du congé de conversion.

En tant que salarié, vous pouvez poser des congés si vous allez vous marier, vous pacser, ou pour fêter l’union de l’un de vos enfants. Découvrez combien de jours de congés vous pouvez poser, quand ils doivent être pris, ainsi que les façons d'en bénéficier.

Lorsqu’un salarié ne solde pas la totalité de ses congés payés acquis avant son départ de l’entreprise, il peut bénéficier d’une indemnité compensatrice de congés payés, sous conditions.

La gestion des congés payés et des absences est beaucoup plus simple lorsqu’on dispose d’un logiciel permettant de les dématérialiser. Dans cet article, nous allons vous expliquer en quoi la dématérialisation des congés et des absences est avantageuse pour l’entreprise et pour les salariés.

Dans quelles conditions un chef d’entreprise peut-il prendre des congés ? Bénéfice-t-il de congés payés comme les salariés ? Découvrez quels sont les droits des mandataires sociaux (assimilés salariés ou non) vis-à-vis des congés.

Le congé d’accompagnement d’une personne en fin de vie a été remplacé par le congé de solidarité familiale en 2003. Il s’agit d’un congé non rémunéré par l’employeur, permettant au salarié de rester aux côtés d’un proche gravement malade.

Quand une personne vient d’acquérir la nationalité française, elle est conviée à une cérémonie d’accueil dans la citoyenneté française qui est organisée par le préfet de département ou le maire. Le code du travail prévoit un congé permettant de s’absenter pour cette cérémonie.

Pourquoi les congés payés d’adoption ne concerneraient que les enfants ? Les animaux sont considérés par beaucoup d’entre nous comme étant des membres à part entière de la famille. Un congé pour accueillir un nouvel animal de compagnie existe (termes pouvant être utilisés "paw-ternity" ou "patte-ternité"). Il a d'abord été mis en place en Grande Bretagne.

Le congé de proche aidant permet au salarié de s'absenter pour aider une personne ayant un handicap, une perte d'autonomie importante, invalide ou bénéficiaire de rentes d’accident du travail, et de maladie professionnelle. Découvrez ses caractéristiques et les conditions pour en bénéficier.

Les salariés en arrêt à cause d’un accident ou d’une maladie professionnelle ou non-professionnelle acquièrent des congés. Découvrez les règles relatives à l’obtention de congés en cas d’arrêt pour accident ou maladie, et le nombre de congés pouvant être cumulés.

L’organisation d’une cérémonie d’accueil dans la citoyenneté française permet au salarié concerné par celle-ci d’obtenir un congé pour acquisition de la nationalité française. Quelles sont les conditions de ce congé ?

Un gérant majoritaire ou minoritaire peut bénéficier du congé de paternité et d’une indemnité suite à la naissance de son enfant sous certaines conditions. Découvrez les démarches à effectuer ainsi que le mode de calcul de l’indemnité.

Chaque salarié travaillant à temps plein cumule 25 jours de congés ouvrés (ou 30 jours ouvrables) par an. Lorsqu’un salarié travaille à temps partiel, a-t-il droit au même nombre de jours de congés que s’il travaillait à temps complet ?

Le congé le plus couramment pris est le congé payé. Mais il existe également d'autres congés légaux, notamment en cas d'évènement familial et d'absences exceptionnelles. Découvrez dans cet article les principales formes de congés et leur durée, afin de savoir comment les gérer correctement.

La loi Macron a instauré le congé pour examen, qui est une forme du congé individuel de formation. Découvrez les conditions requises, sa durée, et les modalités de rémunération dans cet article.

Le congé sabbatique est prévu par l'article L3142-28 du Code du travail. Il permet à un salarié de quitter l’entreprise sous certaines conditions, pour une longue durée. Le contrat de travail est suspendu le temps du congé, le salarié réoccupe ensuite son poste ou un emploi similaire à rémunération égale. Voici les caractéristiques du congé sabbatique.

Le congé parental d'éducation permet à tout salarié, quel que soit son genre, de suspendre son contrat de travail suite à une naissance ou une adoption, pour élever son enfant. Le travail à temps partiel d’au moins 16 heures par semaine est également possible.

En cas de grossesse, une salariée peut bénéficier du congé maternité, dont les conditions peuvent varier en fonction du nombre d'enfants. Découvrez en plus sur la durée du congé maternité et sur son mode d’indemnisation.

Le congé principal correspond aux congés pris entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année. Il ne faut pas le confondre avec la période de référence ! Ce congé principal doit être au minimum de 12 jours continus (2 semaines) durant cette période.

Les congés payés s’acquièrent soit en jours ouvrés, soit en jours ouvrables. Découvrez les règles de calcul pour l'attribution des congés payés aux collaborateurs, et comment un logiciel de gestion des absences tel que Wuro peut vous aider à mieux gérer leurs absences.

Il existe un congé en cas d’interruption médicale de grossesse. Est-ce que dans le cas d’une interruption volontaire de grossesse (avortement), un congé peut-il également être accordé aux salariées et à leur partenaire ?