Le repas des salariés en entreprise

Les titres-restaurant représentent un avantage accordé aux salariés (ainsi qu’aux stagiaires) dans certaines entreprises. Leur mise en place n'est pas obligatoire et dépend du choix de l'employeur. Ils permettent de payer des repas, en l’absence d’une salle de restauration sur le lieu de travail. L’attribution de ces titres et leur utilisation doivent respecter différentes règles précises.

Les titres-restaurant peuvent être utilisés dans les supermarchés, quelle que soit leur taille, pour le paiement de produits alimentaires. La liste des produits éligibles pourrait évoluer dès 2025 : cela dépend de la prorogation ou non de l’assouplissement des règles d’utilisation, actuellement prévu jusqu’au 31 décembre 2024.

Les salariés peuvent bénéficier de titres restaurant pour payer une partie de leurs déjeuners. Est-ce qu’un dirigeant d’entreprise (gérant majoritaire, minoritaire ou égalitaire) peut aussi profiter de cet avantage pour ses repas ? Découvrez les conditions dans lesquelles cela est possible.

Les salariés peuvent se faire rembourser leurs frais de repas. C’est aussi le cas pour les dirigeants d’entreprise. La réglementation n’est pas la même selon le type de repas. L’administration fiscale fait la distinction entre les repas personnels du gérant et les déjeuners d’affaires auxquels sont invités les clients, prospects ou partenaires. Quelles sont les règles à respecter afin d’être prêt en cas de contrôle de l’URSSAF ?

Le plafond des tickets restaurant devait passer de 19 à 25 euros dès le 1er septembre 2022. Finalement, cette mesure ne devrait être effective qu’à partir du 1er octobre 2022.

La prime de panier est une indemnité de repas versée par l’employeur aux salariés contraints de prendre leur repas au travail ou en dehors de l’entreprise pour des raisons professionnelles, dont le temps de pause ne leur permet pas de retourner à leur domicile ou n’ayant pas de possibilité de manger sur place (absence de cantine par exemple). Elle constitue un frais professionnel pris en charge par l’employeur. Dans certains cas, elle peut être exonérée de cotisations sociales.

Seriez-vous prêt à accueillir votre patron chez vous pour diner ? Certains en ont l’habitude, d’autres n’envisagent pas vraiment la situation. Dans quels cas est-ce une bonne idée d’inviter son boss ? Si vous décidez de passer le cap, comment s’organiser et l’accueillir ?

Le titre restaurant a été créé il y a plus de 50 ans. Il s’agit d’un avantage social accordé aux salariés et aux stagiaires dans certaines entreprises, permettant de payer des repas en l’absence d’une salle de restauration sur le lieu de travail. Initialement au format papier, la dématérialisation des titres restaurant a été autorisée par l’entrée en vigueur d’un décret en avril 2014. Ce mode de fonctionnement est maintenant beaucoup utilisé. Qu’implique-t-il ? Quels sont ses avantages ?

Les règles fixées pour les remboursements des frais de repas ne sont pas les mêmes s’ils concernent un dirigeant ou un salarié, si le repas est pris seul ou avec des clients. Quelles règles doivent être respectées pour ne pas être redressé par l’URSSAF ?

D’après une étude américaine publiée dans Human Performance, menée dans des casernes de pompiers par des chercheurs de l’université Cornell aux Etats-Unis, prendre sa pause déjeuner avec ses collègues serait avantageux pour les performances au travail.

Les obligations liées à la mise à disposition d’un vestiaire et d’un local de restauration pour les salariés ont été assouplies depuis le 1^er janvier 2017.

Lorsqu’on travaille il peut être difficile de garder un bon équilibre alimentaire (déplacements, manque de temps, fast-foods à proximité, grignotage…). Il est important de faire attention à son alimentation, sans cesser de se faire plaisir pour autant. Comment faire pour mieux manger au travail et apprécier la pause déjeuner ?