La déclaration et reconnaissance d'une maladie professionnelle

La dyslexie est un trouble spécifique de l’apprentissage considéré comme un handicap invisible, qui touche environ 7 millions de personnes en France selon la Fédération Française des Dys (FFDYS). Les personnes souffrant de dyslexie peuvent rencontrer des difficultés dans leur parcours professionnel. Pourtant, la dyslexie représente un réel atout pour l’entrepreneuriat.

La visite médicale de reprise (à ne pas confondre avec la visite de pré-reprise) est un examen obligatoire pratiqué par le médecin du travail. Quand a-t-elle lieu ? Quel est son but ?

Il existe des dispositifs permettant d’être à la retraite plus tôt ou d’améliorer le montant de celle-ci. Lorsqu’un salarié est inapte au travail, il peut partir en retraite pour ce motif. Quelles sont les conditions pour en profiter ?

Un salarié est fréquemment en arrêt de travail ? Un doute concernant l’arrêt maladie d’un salarié ? Il arrive que certains arrêts soient abusifs, et qu’ils nuisent au bon fonctionnement de l’entreprise. Comment l’employeur peut-il agir face à cette situation (contrôle, licenciement...) ?

Quand un salarié est en arrêt de travail, il doit respecter les prescriptions indiquées par son médecin. Si l’employeur doit lui verser des indemnités complémentaires, celui-ci peut demander la réalisation d’un contrôle au domicile du salarié.

Lorsqu’un salarié est en arrêt maladie, il doit respecter les indications précisées par son médecin dans l’arrêt de travail. La Sécurité sociale peut demander qu’un contrôle soit effectué à son domicile si elle est tenue de lui verser des indemnités. Que se passe-t-il si l’arrêt est jugé injustifié ?

Toute personne devenue inapte à exercer sa profession du fait d’un handicap peut bénéficier d’un  Le contrat de rééducation professionnelle ou d'un stage de réadaptation professionnelle. Quelle est la différence entre ces deux dispositifs, et quelle rémunération est prévue ?

Certaines indemnités versées lors d’un arrêt de travail (maternité, maladie, accident du travail, adoption…) sont imposables sur le revenu, d’autres sont exonérées d’impôt, totalement ou partiellement. Découvrez la réglementation.

Votre carrière se déroule comme vous le désirez, quand vous apprenez que vous êtes atteint d’une maladie grave. Traitement, opérations... celle-ci va forcément chambouler votre vie quotidienne, personnelle comme professionnelle. Doit-on parler de sa maladie à son employeur et/ou à ses collègues ? Quelles en seraient les conséquences ?

Le chef d’entreprise est légalement responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés au travail. L’Article R4224-14 du Code du Travail indique que les lieux de travail doivent obligatoirement être équipés d’un matériel de premier secours. Que doit contenir la trousse de secours de l’entreprise ? Où doit-elle être située ? Comment sa maintenance doit-elle être réalisée ?

L’absentéisme est un problème qui ne cesse de croître. Il concerne de nombreuses entreprises, quel que soit le secteur d’activité ou l’effectif. Au niveau européen, les salariés français font partie des plus absents au travail. Découvrez quelles sont les causes de l’absentéisme, ses conséquences pour l’entreprise et les mesures à prendre pour éviter d’avoir un taux d’absentéisme élevé.

D'après un communiqué du gouvernement, 91% des salariés pensent que la santé mentale devrait être un sujet prioritaire ou important dans leur entreprise, pourtant 60% d'entre eux n'osent pas aborder le sujet. Découvrez comment mettre en avant la santé mentale et la situation des personnes atteintes de maladie mentale (intégration sur le marché du travail, recherche d'emploi) au travail.

L’idée selon laquelle, ne pas compter ses heures et être présent de manière excessive au travail est synonyme d’efficacité, est toujours dominante dans le monde professionnel en France : il s’agit du présentéisme. Cependant, ce phénomène constitue une souffrance et est donc néfaste pour la santé. Comment y faire face ?

Après le burn-out et le bore-out : le brown-out. La pathologie a été théorisée par deux chercheurs (André Spicer et Mats Alvesson) dans le livre “The stupidity Paradox”. Elle se caractérise par une incompréhension, une baisse de motivation, un désengagement, un désintérêt vis-à-vis du travail exercé. Celle-ci touche bien plus de monde qu’on ne le pense. Une étude menée auprès de 1000 dirigeants américains, publiée par Corporate Balance Concepts en 2013, a montré que 40% d’entre eux souffraient de brown-out.

Une étude, réalisée par une équipe de la Northern Arizona University en 2016, a permis de constater que nous inhalons pendant 25% de notre vie les microbes de nos collègues, pour environ 40 heures passées au travail chaque semaine. Cela a été affirmé grâce à la comparaison d’échantillons prélevés dans 9 bureaux sur trois villes différentes (aux Etats-Unis et au Canada).

Parmi les informations présentes sur la fiche de paie, on retrouve SANTE et ACCIDENTS DU TRAVAIL-MALADIES PROFESSIONNELLES, qui correspondent à la cotisation sociale de l'Assurance maladie. Cette cotisation s'applique sur la totalité du salaire brut et le taux global varie selon la rémunération annuelle (depuis la loi de financement de la sécurité sociale pour 2025). Nous allons voir que ces lignes financent plusieurs dispositifs (maladie, maternité, invalidité, décès).

L’employeur a l’obligation d’assurer la sécurité de ses salariés et leur santé physique et mentale. Pour prévenir au mieux les risques auxquels sont soumis les salariés dans l’entreprise, il est tout d’abord nécessaire de les évaluer (EVRP), conformément à l'article L4121-3 du Code du travail. Cette évaluation est à renouveler régulièrement et doit être inscrite avec précision dans un Document Unique. Elle permet ainsi de mettre en œuvre des actions de prévention au niveau humain, technique et organisationnel.

Les salariés en arrêt à cause d’un accident ou d’une maladie professionnelle ou non-professionnelle acquièrent des congés. Découvrez les règles relatives à l’obtention de congés en cas d’arrêt pour accident ou maladie, et le nombre de congés pouvant être cumulés.

Le mi-temps thérapeutique est une modalité de travail permettant de retravailler à temps partiel après un arrêt de travail. Cela est possible avec l’accord du médecin et du service médical de la caisse d’Assurance Maladie.

Le burn-out représente l’épuisement professionnel qui est généralement causé par les conditions de travail. Il peut avoir de grandes conséquences sur le salarié comme pour l’entreprise. Quels sont ses symptômes et comment le prévenir ?

En cas de maintien de salaire durant l’absence d’un salarié, la subrogation permet à l’employeur de percevoir les indemnités journalières de Sécurité Sociale qui lui sont dues par la Caisse d’Assurance Maladie durant la période concernée.

Le congé le plus couramment pris est le congé payé. Mais il existe également d'autres congés légaux, notamment en cas d'évènement familial et d'absences exceptionnelles. Découvrez dans cet article les principales formes de congés et leur durée, afin de savoir comment les gérer correctement.

Découvrez les démarches à effectuer concernant les absences pour maladie et accident. Pour le salarié comme pour l’employeur, il est important de les connaitre si l’un des cas se présente afin de savoir comment agir.

Tout le monde peut être confronté au stress au travail. Qu’il soit régulier ou périodique, il est mieux de le reconnaître et ainsi pouvoir mieux le gérer, avant qu’il n’affecte l’ambiance et la productivité du travail.

Le bore-out, à ne pas confondre avec le burn-out, est plus répandu qu'on ne le pense. Il s’agit d’un risque psychosocial défini par l’épuisement professionnel par l’ennui (contrairement au burn-out, causé par une surcharge de travail). Quelles sont les causes du bore-out et comment s’en sortir ?

Si un salarié tombe malade pendant ses congés payés, comment l'entreprise doit-elle effectuer le décompte des jours et gérer l’indemnisation ? Y a-t-il un impact sur les congés si un événement familial se produit ?

Découvrez quels ont été les changements apportés par la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 concernant le dialogue social (appelée aussi « loi Rebsamen »), pour les entreprises et les salariés.