Arrêt de travail pour maladie ou accident du travail
En raison d'une maladie, d'un accident du travail, ou d'une maladie professionnelle, un salarié peut se voir remettre une prescription d'arrêt de travail par son médecin, justifiant de son absence au travail. Il s'agit d'un arrêt temporaire, durant lequel le salarié ne peut pas exercer son activité professionnelle au sein de son entreprise, en raison de son état de santé.
Dans le cadre de la crise sanitaire liée à la Covid-19, il peut également s'agir d'un arrêt de travail exceptionnel, si vous présentez les symptômes de l'infection du coronavirus et que vous ne pouvez pas télétravailler.
Un arrêt de travail nécessite donc des obligations et des démarches à effectuer par le salarié. Celui-ci doit notamment prévenir son employeur, et réaliser une déclaration auprès de l'assurance maladie (CPAM), afin de percevoir des indemnités journalières de la Sécurité Sociale.
Si vous souhaitez en savoir plus sur l'arrêt de travail, quels sont vos droits, vos obligations et quelles démarches vous devez accomplir, vous êtes au bon endroit.Vous trouverez les réponses à toutes les questions que vous vous posez au sujet des arrêts de travail.
Tout savoir sur les démarches et l'indemnisation de l'arrêt de travail
Covid-19 : mise en place de l’arrêt de travail immédiat
Depuis le 10/01/2021, le gouvernement a mis en place un nouveau dispositif en raison de la crise sanitaire. Les salariés (sauf ceux en télétravail) peuvent s’auto prescrire un arrêt de travail sur le site de leur caisse d’assurance maladie en cas de symptômes du Covid-19 ou s’ils sont cas contact. Dès le 11/01, au moins 2500 demandes avaient déjà été effectuées.
Imposition des indemnités versées lors d'un arrêt de travail
Certaines indemnités versées lors d’un arrêt de travail (maternité, maladie, accident du travail, adoption…) sont imposables sur le revenu, d’autres sont exonérées d’impôt, totalement ou partiellement.
Covid-19 : Un arrêt de travail pour les personnes fragiles et leurs proches
Un avis a été rendu le 14 mars par le Haut Conseil de la santé publique et définit les catégories de personnes présentant un risque de développer une forme sévère de l’infection au Covid-19. Un dispositif dérogatoire a été établi afin de permettre à ces personnes d’obtenir un arrêt de travail à titre préventif.
Si l’on a une maladie grave, doit-on l’annoncer au travail ?
Votre carrière se déroule comme vous le désirez, quand vous apprenez que vous êtes atteint d’une maladie grave. Traitement, opérations … celle-ci va forcément chambouler votre vie quotidienne, personnelle comme professionnelle. Doit-on parler de sa maladie à son employeur et/ou à ses collègues ? Quelles en seraient les conséquences ?
Le congé pathologique
Le congé pathologique est un congé supplémentaire accordé aux femmes enceintes par le médecin généraliste ou gynécologue, si la grossesse est risquée et qu’elle oblige à se reposer jusqu’à la naissance. Ce n’est pas un droit, ni un congé de complaisance.
Mise en place de la subrogation
En cas de maintien de salaire durant l’absence d’un salarié, la subrogation permet à l’employeur de percevoir les indemnités journalières de Sécurité Sociale qui lui sont dues par la Caisse d’Assurance Maladie durant la période concernée.
Le mi-temps thérapeutique
Le mi-temps thérapeutique est une modalité de travail permettant de retravailler à temps partiel après un arrêt de travail. Cela est possible avec l’accord du médecin et du service médical de la caisse d’Assurance Maladie.
Absence pour maladie ou accident
Dans ce billet, nous vous indiquerons les démarches à effectuer concernant les absences pour maladie et accident. Pour le salarié comme pour l’employeur, il est important de les connaitre si l’un des cas se présente.
Maladie, événement familial pendant les congés payés : Quelles conséquences ?
Si un salarié tombe malade pendant ses congés payés, comment effectuer le décompte des jours, gérer l’indemnisation ? Y a-t'il un impact sur les congés si un événement familial se produit ?