Handicap et recrutement : L’impact de la mention RQTH sur le CV

Il n’est pas obligatoire de mentionner la reconnaissance en tant que travailleur handicapé (RQTH) sur son CV. En tant que travailleur en situation de handicap, vous pouvez décider d’indiquer ou non cette mention en fonction de différents critères.

Quand est-il conseillé de mentionner la RQTH sur son CV ?

Voici les cas dans lesquels il est pertinent d’indiquer la RQTH sur sa candidature :

• Le handicap requiert un aménagement du poste de travail.
• L’entreprise recherche un candidat en situation de handicap : l’offre d’emploi le précise clairement.
• Le site de l’entreprise met en avant l’inclusion et la diversité.
• Une Mission Handicap existe au sein de l’entreprise, pour favoriser l’insertion professionnelle.
• Le recrutement se fait via un cabinet spécialisé dans l’embauche de travailleurs handicapés.

Il n’est pas recommandé de mentionner la RQTH sur son CV :

• Lorsque la politique handicap de l’entreprise n’est pas connue
• Si le handicap n’a pas d’impact pour le poste visé et ne nécessite pas un aménagement de poste

En effet, bien que la discrimination à l’embauche soit interdite, elle existe.

Comment préciser la RQTH sur son CV ?

Vous pouvez indiquer la RQTH sur votre CV de différentes façons :

• Si vous êtes parfaitement à l’aise avec votre handicap, vous pouvez inscrire la mention RQTH en dessous des informations personnelles (après l’état civil et les coordonnées).
• Si vous souhaitez mentionner le handicap de façon plus subtile, vous pouvez par exemple ajouter la pratique d’un handisport ou votre engagement dans une association handicap, dans la rubrique relative aux centres d’intérêt.

Les recruteurs peuvent-ils poser des questions sur le handicap ?

Selon l’article L1132-1 du Code du travail, certains sujets ne peuvent pas être abordés par les recruteurs en entretien d’embauche : le handicap en fait partie.

Le recruteur ne peut pas poser de questions sur le handicap, que la reconnaissance en tant que travailleur handicapé soit précisée ou non.

Mention RQTH : le rôle de l’IA pour l’embauche de travailleurs handicapés

L’essor de l’intelligence artificielle (IA) permet aux entreprises d’optimiser les processus de recrutement et la gestion des Ressources humaines. Ainsi, elles peuvent disposer d’outils performants pour inclure et accompagner de manière efficace les salariés en situation de handicap :

• Détection des candidats RQTH compatibles avec les emplois proposés
• Suggestions d’aménagements de postes pertinentes
• Analyse des candidatures en se basant uniquement sur les compétences pour éviter les biais inconscients
• Aide au respect des obligations d’emploi de travailleurs handicapés
• Amélioration des performances en favorisant la diversité des équipes
• Rappel des aides financières et des dispositifs d’accompagnement