Salarié en situation de handicap au travail

Le handicap dans le monde du travail désigne l’impossibilité pour une personne, pour des raisons de santé, de pouvoir réaliser l’ensemble des tâches qui lui sont confiées dans le cadre de son travail. Une personne en situation de handicap au travail recouvre diverses notions : handicap visible, invisible, physique, mental, sensoriel, psychique. L'handicap en entreprise amène à un aménagement de poste, une mobilité pour raisons de santé ou un reclassement professionnel. 

Un travailleur handicapé peut demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), pour avoir accès à l'emploi en situation de handicap. Cela permet permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation d’handicap, l'embauche et leur maintien dans l’emploi. Les personnes en situation de handicap peuvent travailler en tant que salarié en milieu ordinaire, en entreprise adaptée à leurs possibilités ou en milieu protégé (en Ésat).

La loi handicap travail oblige l'emploi des travailleurs handicapés. Celle-ci permet l'accès au travail en entreprise pour les salariés reconnus travailleurs handicapés. Il existe de nombreux dispositifs (mesures et contrats) visant à faciliter l’insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Mais aussi des mesures pour limiter la discrimination sur le handicap au travail.

Découvrez toute l'actualité au sujet du handicap au travail et la loi handicap travail, ainsi que tout ce que vous devez savoir sur les droits, les mesures, les obligations pour l'insertion des travailleurs handicapés en entreprise.

 

Tout savoir sur l'emploi pour les travailleurs handicapés