Salarié en situation de handicap au travail
Le handicap dans le monde du travail désigne l’impossibilité pour une personne, pour des raisons de santé, de pouvoir réaliser l’ensemble des tâches qui lui sont confiées dans le cadre de son travail. Une personne en situation de handicap au travail recouvre diverses notions : handicap visible, invisible, physique, mental, sensoriel, psychique. L'handicap en entreprise amène à un aménagement de poste, une mobilité pour raisons de santé ou un reclassement professionnel.
Un travailleur handicapé peut demander la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), pour avoir accès à l'emploi en situation de handicap. Cela permet permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation d’handicap, l'embauche et leur maintien dans l’emploi. Les personnes en situation de handicap peuvent travailler en tant que salarié en milieu ordinaire, en entreprise adaptée à leurs possibilités ou en milieu protégé (en Ésat).
La loi handicap travail oblige l'emploi des travailleurs handicapés. Celle-ci permet l'accès au travail en entreprise pour les salariés reconnus travailleurs handicapés. Il existe de nombreux dispositifs (mesures et contrats) visant à faciliter l’insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Mais aussi des mesures pour limiter la discrimination sur le handicap au travail.
Découvrez toute l'actualité au sujet du handicap au travail et la loi handicap travail, ainsi que tout ce que vous devez savoir sur les droits, les mesures, les obligations pour l'insertion des travailleurs handicapés en entreprise.
Tout savoir sur l'emploi pour les travailleurs handicapés
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Dans Ressources humaines
Handicap : être accueilli en établissement et service d’aide par le travail (Esat)
L’établissement et service d’aide par le travail (Esat) est une structure permettant aux personnes reconnues travailleurs handicapés d’effectuer une activité professionnelle, en ayant un soutien médico-social et éducatif dans un milieu sécurisé. Sont accueillies les personnes dont les capacités ne permettent pas de travailler dans une entreprise ordinaire ou adaptée. Parfois, un foyer d’hébergement est peut être disponible afin d’accueillir les personnes en dehors de leur temps d’activité.
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Dans Ressources humaines
Handicap : Le centre de pré-orientation pour favoriser l’insertion
Les personnes en situation de handicap ayant des difficultés à s’insérer dans le milieu du travail peuvent être accueillies dans un centre de pré-orientation, afin que l’orientation professionnelle soit étudiée, et le projet professionnel affiné, grâce à la réalisation de stages.
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Dans Ressources humaines
Handicap : Quelles sont les conditions pour travailler en entreprise adaptée
Une entreprise adaptée permet à une personne reconnue travailleur handicapé de travailler dans ses conditions correspondant à ses capacités. Le fonctionnement est le même que pour une entreprise en milieu ordinaire. Tous les salariés ont le même statut et sous soumis aux mêmes règles et droits. Mais la particularité de ce type d’entreprise est l’emploi d’au moins 80% de travailleurs handicapés. Les 20% restants peuvent être dédiés à l’embauche de personnes n’étant pas en situation de handicap.
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Dans Ressources humaines
Qualité de travailleur handicapé : Travail en milieu ordinaire
Toute personne reconnue travailleur handicapé peut travailler en milieu ordinaire, comme un travailleur valide. La rémunération est fixée dans les mêmes conditions pour tous les salariés. De plus, les employeurs doivent favoriser l’insertion professionnelle ou le maintien dans l’emploi des personnes bénéficiant de la RQTH, en mettant en œuvre des mesures adaptées à leur handicap.
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Dans Ressources humaines
Travailler en percevant l’allocation aux adultes handicapés est-il possible ?
Cumuler des revenus professionnels et l’allocation aux adultes handicapés (AAH) est possible sous certaines conditions. Les règles ne sont pas les mêmes si l’activité est exercée dans un Esat ou en milieu ordinaire (employeurs publics et privés du marché du travail classique).
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Congé spécifique : Survenue d’un handicap d’un enfant
Lorsqu’un salarié apprend la survenue d’un handicap chez un enfant, il peut prendre un congé spécifique. Pour en bénéficier, aucune condition d’ancienneté n’est nécessaire. Quelles sont les démarches à effectuer ? Le congé est-il rémunéré ?
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Dans Ressources humaines
Reconnaissance en tant que travailleur handicapé : quelles conditions
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet d’obtenir des avantages pour conserver ou trouver un emploi. Celle-ci est attribuée pour une durée de 1 à 5 ans renouvelable. Quelles sont les conditions et les démarches à respecter pour en bénéficier ?
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Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : des changements en 2020
La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », entrée en vigueur le 1er janvier 2020, réforme l’obligation des travailleurs handicapés et vise à améliorer l’emploi dans les entreprises.
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Congé de proche aidant et don de jours de repos
Avant février 2018, il était possible de faire don de jours de repos uniquement aux collègues parents ayant un enfant gravement malade. Désormais, grâce à la Loi n° 2018-84 du 13 février 2018, les salariés peuvent faire don de jours de repos non pris à leurs collègues, proches aidants de personnes en perte d’autonomie ou présentant un handicap.
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Dans Ressources humaines
Quels sont les changements liés à la loi avenir professionnel ?
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été adoptée le 1er août 2018 et est notamment consacrée à l’assurance-chômage, la formation professionnelle et l’apprentissage. Celle-ci concerne également le harcèlement, l’égalité salariale et le handicap.
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Du congé de soutien familial au congé de proche aidant
Pour permettre l’adaptation de la société au vieillissement le congé de soutien familial a été remplacé par le congé de proche aidant. Il est plus souple et accessible.
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Dans Ressources humaines
Obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Toute entreprise embauchant au moins 20 salariés depuis 3 ans doit employer une proportion de travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés, d’au moins 6% de l’effectif total de l’entreprise (2% à Mayotte). Si cette obligation n’est pas remplie, une contribution devra être versée à l’Agefiph, le fond pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.