Qu'est-ce qu'un essai professionnel ?

Définition

Caractéristiques de l’essai professionnel

L’essai professionnel est une épreuve ou examen pratique de courte durée, dont l’objectif est de permettre à l’employeur d’évaluer l’aptitude et la qualification professionnelle d’un candidat à occuper un poste proposé. Il peut s’agir d’un examen de dactylographie, de rédaction, d'une fabrication d’une pièce...

L’essai professionnel fait partie de la procédure de recrutement. Il a donc lieu antérieurement à l’embauche du salarié, avant la signature du contrat de travail. La période d’essai, quant à elle, est réalisée après l’embauche.

À noter :
Essai professionnel et période d’essai sont deux choses distinctes. Le premier a lieu avant l’embauche et la signature du contrat de travail ; la seconde est réalisée après l’embauche.

L’essai professionnel est une épreuve pratique du recrutement, qui se tient avant toute signature de contrat.

Requalification

Éviter la requalification en contrat de travail

Pour que l'essai professionnel ne soit pas requalifié en contrat de travail, les conditions suivantes doivent être réunies :

• L’essai professionnel doit être de courte durée
• Le candidat ne doit pas être placé dans des conditions normales d’emploi des salariés de l’entreprise. Il ne s’agit pas d’une prestation de travail.

Un essai court, qui ne ressemble pas à une prestation de travail, reste un essai professionnel et non un contrat de travail.

Rémunération

Rémunération et accident pendant l’essai professionnel

Sauf si cela est prévu par des dispositions conventionnelles ou collectives, l’essai professionnel n’est pas rémunéré.

En cas d’accident pendant l’essai professionnel, il n’est pas considéré comme un accident de travail. Cependant, lorsque le candidat réalise une tâche rémunérée sous la surveillance de l’employeur, un juge peut estimer qu’un accident du travail peut être reconnu.

Info :
Un accident peut parfois être reconnu comme accident du travail. Lorsque le candidat réalise une tâche rémunérée sous la surveillance de l’employeur, un juge peut le reconnaître.

Sauf disposition conventionnelle ou collective, l’essai n’est pas payé, et un accident n’y est en principe pas un accident du travail.

Questions fréquentes

Aller plus loin

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