Les étudiants en entreprise
Au cours de sa scolarité, un étudiant peut découvrir le monde de l'entreprise par le biais de stage en entreprise ou de contrat d'apprentissage (ou contrat de professionnalisation). Cette immersion professionnelle permet de préparer les étudiants à l'entrée dans un milieu professionnel, et de se confronter à la réalité de l'entreprise. Les étudiants peuvent ainsi mettre en pratique leurs connaissances théoriques et leurs acquis professionnels, renforcer leurs compétences et acquérir de l'expérience.
Selon le projet professionnel de l'étudiant, l'expérience en entreprise apporte un vrai avantage sur le CV, qu'il faut valoriser lors des entretiens d'embauche. En complément des études, faire un stage professionnel ou suivre une formation en alternance prépare les étudiants à leur arrivée dans le monde du travail.
Découvrez tout ce que vous devez savoir au sujet des étudiants en entreprise, ainsi que les spécificités, droits et obligations des stages en entreprise et des contrats d'apprentissage en alternance.
Tout savoir sur l'insertion professionnelle des étudiants en entreprise
-
Dans Contrats de travail
Comment rompre un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation permet d’alterner travail et formation professionnelle, et peut être rompu sous certaines conditions. Il faut prendre en compte le type de contrat (à durée déterminée ou indéterminée), ainsi que le moment auquel la rupture intervient (pendant ou après la période d’essai).
-
Dans Contrats de travail
Comment suspendre ou rompre un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage alterne périodes de formation et de travail en entreprise. Une rupture avant son terme est autorisée mais celle-ci est très encadrée. Une suspension à l’initiative de la Direccte est également possible. La durée du contrat peut aussi être réduite dans un cas précis.
-
Dans Ressources humaines
Qu’est-ce qu’un stagiaire aide familial étranger ?
Souvent confondu avec le salarié au pair, le stagiaire aide familial étranger est un jeune étranger venu en France pour ses études, qui est hébergé et nourri par une famille. En contrepartie, il réalise des tâches familiales ou ménagères pour celle-ci.
-
Rentrée 2020 : Plan de relance de l’apprentissage
Les jeunes et les entreprises sont impactés par les conséquences économiques et sociales de la crise sanitaire. Le gouvernement souhaite que les entreprises continuer à recruter des apprentis et que les jeunes ne soient pas sans solution et a donc pris des mesures de relance de l’apprentissage.
-
Aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans
Le décret n°2020-982 publié au Journal officiel du 6 août 2020 confirme la création d’une aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans par une association ou une entreprise. Comment l’obtenir et quel est son montant ?
-
Poursuivre les études ou entrer dans la vie active : comment faire le bon choix ?
Quelle est la meilleure option ? Continuer ses études ou entrer sur le marché de l’emploi ? C’est une question que beaucoup d’étudiants se posent. Il est important de se poser les bonnes questions afin de faire le bon choix, par rapport à nos souhaits pour l’avenir, et non pas pour faire plaisir aux autres.
-
Dans Santé et Sécurité
Covid-19 et contrat d’apprentissage
Si vous avez des personnes en contrat d’apprentissage au sein de votre entreprise, voici les règles à appliquer durant la pandémie de Covid-19 les concernant, indiquées par le Ministère du travail le 15 mars 2020.
-
Dans Ressources humaines
Loi avenir professionnel : des changements liés à l’apprentissage
L’alternance permet de s’insérer plus rapidement et efficacement dans la vie active. En effet, l’apprentissage permet à 7 jeunes sur 10 d’obtenir un emploi dans les 7 mois suivants leur formation. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme l’apprentissage dans le but de favoriser ce dispositif, de le rendre plus accessible et ainsi réduire le chômage des jeunes.
-
Dans Contrats de travail
Emploi d’avenir : conditions, objectifs et avantages
L’emploi d’avenir est un contrat d’aide à l’insertion pour les jeunes ayant des difficultés à trouver un emploi en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique. Les pouvoirs publics, l’employeur et le jeune s’engagent de façon à ce que ce dernier puisse être inséré de manière durable dans la vie professionnelle. Plus d’informations sur les conditions, les objectifs et les avantages de ce contrat dans notre billet.
-
Comment bénéficier de la garantie jeunes ?
La garantie jeunes est une modalité du parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA), permettant l’accompagnement de jeunes en situation de grande précarité vers l'emploi ou la formation. La mise en œuvre de celle-ci s’effectue par la signature d’un contrat entre la mission locale et le jeune. Le dispositif, généralisé à toute la France, y compris dans les départements d’outre-mer depuis le 1er janvier 2017, est accompagné d’une aide financière.
-
Dans Ressources humaines
Master et Mastère : Deux notions à ne pas confondre !
Les deux termes ont une orthographe semblable, pourtant il s’agit de deux notions bien différentes. En effet la reconnaissance, le niveau et le type d’établissements y préparant ne sont pas les mêmes. Après avoir lu notre article, vous pourrez distinguer Master et Mastère et ainsi analyser correctement les CV mentionnant ces notions.
-
Dans Ressources humaines
Stagiaire : que faire si le stage se déroule mal
Un stage est généralement une expérience enrichissante, mais certains étudiants sont parfois déçus. Quels sont les points qui peuvent poser problème aux stagiaires ? Comment faire en sorte que le stage se déroule bien ?
-
Stagiaires : Quel comportement adopter
Lorsqu’on est accepté au sein d’une entreprise pour réaliser un stage, la moindre des choses est de se comporter correctement : quel que soit l’âge, le niveau scolaire, le degré de timidité, le nombre d’expériences professionnelles… Dans cet article, vous trouverez quelques conseils (pouvant paraitre évidents pour certains, mais qui ne sont pas toujours appliqués) pour que votre attitude soit agréable et appréciée.
-
Dans Ressources humaines
Convention et attestation de stage
La convention et l’attestation de stage sont deux documents exigés lors d’un stage. Quelles informations doivent contenir ces documents ? Quelle est leur utilité ?
-
Travailleurs de moins de 18 ans : Les travaux interdits
Un jeune travailleur, entre 15 et 18 ans, (employé ou en formation professionnelle) n’a pas le droit d’exercer de travaux dangereux. Si dans le cadre de sa formation, l’un de ceux-ci doit être réalisé, on parle de travail règlementé.
-
Dans Ressources humaines
Entre le stage et l’alternance : le stage alterné
Peu répandu, le stage alterné est similaire à l’alternance : il permet d’alterner des périodes de cours et de présence en entreprise. La principale différence est que pour un stage alterné, est signée une convention de stage et non pas un contrat de travail. Vous trouverez plus de détails sur ce dispositif dans la suite de ce billet.
-
Dans Ressources humaines
Contrat d’apprentissage : repousse de l’âge limite pendant 3 ans
Pour pouvoir bénéficier d’un contrat d’apprentissage, il faut normalement avoir entre 16 et 25 ans. En Janvier 2017, a débuté une expérimentation visant à repousser l’âge limite d’entrée en apprentissage, seulement dans certaines régions.
-
Stages : Quelles sont les obligations de l'employeur ?
Un stage est une période de formation pratique réalisé au sein d’un organisme. Il a pour but de mettre en œuvre ce qui a été appris pendant les études et d’améliorer, développer des compétences dans ce domaine. Les employeurs doivent respecter certaines obligations concernant les stages.
-
Dans Ressources humaines
Les conséquences du Brexit sur le travail
Le Brexit (British Exit), c’est la sortie volontaire du Royaume-Uni de l’Union européenne. Elle devrait être effective en 2019, avec l’activation de l’article 50 du Traité de Lisbonne. L’évènement a suscité une grande inquiétude en Europe ainsi que beaucoup d’interrogations. Quelles sont les conséquences du Brexit pour les étudiants, les expatriés et sur le travail en général.
-
Dans Ressources humaines
Loi sur l’encadrement des stages
La loi concernant l’encadrement et le développement des stages, datant du 10 juillet 2014, a mis en place de nouvelles dispositions applicables depuis octobre 2015.
-
Mise en place du congé examen pour les étudiants salariés
La loi Macron a instauré le congé pour examen, qui est une forme du congé individuel de formation. Conditions, durée, rémunération : plus de détails dans ce billet.
-
Embaucher un jeune pour un job d’été
De nombreux jeunes recherchent du travail pendant les vacances d’été, afin de financer leurs études ou avoir de l’argent de poche. Il est possible de proposer à un mineur, (entre 14 et 18 ans) de travailler pendant l’été pour des tâches adaptées à leur âge. Il est pour cela nécessaire de vérifier les règles et autorisations à respecter.
-
Dans Ressources humaines
Contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage ?
Afin de réaliser une formation en alternance (association de périodes de formation théorique et périodes de travail en entreprise), il est possible de choisir entre deux contrats différents : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Ce tableau vous aidera à mieux les comprendre et les distinguer.
-
Dans Ressources humaines
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation (à ne pas confondre avec le contrat d’apprentissage) permet aux jeunes ou aux personnes en difficultés sociales d’acquérir une certification ou un diplôme sur une période allant de 6 à 24 mois, en alternant les périodes d’enseignement et d’activité professionnelle en entreprise.
-
Rémunérer un stagiaire en 2015
En tant qu'employeur vous souhaitez recruter un stagiaire mais vous ne savez pas si vous devez le rémunérer ? Si vous devez éditer une fiche de paie ? Un contrat ?
Voici quelques réponses depuis le Décret n° 2014-1420 du 27 novembre 2014 instituant de nouvelles dispositions quant au statut des stagiaires.
Attention également à compter du 1er janvier 2015 la gratification minimale change !