Forme de l'offre d'emploi
Tout d'abord, selon l'article L5332-1 du Code du Travail, une offre d'emploi doit être datée. Ensuite, un point qui semble évident, à ne pas négliger : rédiger correctement en français. En effet, quel que soit le texte diffusé, cela ne fait jamais bonne impression s’il comprend des fautes à toutes les lignes : c’est encore moins crédible pour une annonce d’emploi.
D’autre part, il faut que l’annonce soit rédigée de manière à ce qu’elle soit facile à lire, claire : mieux vaut éviter les longs paragraphes, dans lesquels les informations à transmettre ne sont pas mises en avant. Structurez, ajoutez des titres, faites des phrases courtes ou utilisez des listes à puces, mettez en gras les termes importants.
Selon la culture de votre entreprise, vous pouvez choisir le tutoiement ou le vouvoiement pour rédiger votre offre d'emploi. Le vouvoiement est généralement davantage apprécié, mais le tutoiement peut aussi mettre plus à l'aise.
Législation relative aux offres d'emploi
Plusieurs règles doivent être respectées lors de la rédaction d'une annonce d'emploi :
- Conformément à l'article L5331-4 du Code du Travail, excepté pour un poste à l’étranger, l’annonce doit être rédigée en français même s’il s’agit d’un poste bilingue.
- L’annonce ne doit pas comporter de termes discriminatoires concernant l’âge, le sexe, la situation familiale, l’orientation sexuelle, les caractéristiques physiques, l’ethnie, la religion, le nom, l’état de santé …
- Il est préférable de préciser que le poste s’adresse à tous et d'être inclusif : si le nom du poste n’existe qu’au masculin, indiquez les lettres « H/F » ou sinon rajoutez des « e » entre parenthèses (Assistant(e) par exemple).
Il existe des exceptions pour lesquelles il est possible de spécifier le sexe de la personne recherchée : pour des postes spécifiques (Article R1142-1 du Code du Travail) tels que mannequin ou artiste, emploi dangereux interdit aux femmes (travaux dans les mines, carrières : Article 210 du Code minier). Cependant, une priorité peut parfois être accordée aux femmes dans les secteurs où elles ne sont pas assez représentées (Article L1142-4 du Code du travail), afin d’éviter les inégalités hommes/femmes (Article L1143-1 du Code du Travail) sans pour autant exclure les candidatures des hommes.
Diffusion de l'offre d'emploi
Choisissez le support, le moyen de diffusion de l'offre d'emploi en fonction du poste et du profil du candidat recherché : sites spécialisés, journaux, magazines, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, sites d’emplois …