Elle doit être tout d’abord datée (Article L5332-1 du Code du Travail). Ensuite, un point qui semble évident, à ne pas négliger : rédiger correctement en français. En effet, quel que soit le texte, cela ne fait jamais bonne impression de le diffuser s’il comprend des fautes à toutes les lignes : c’est encore moins crédible pour une annonce d’emploi.
D’autre part, il faut que l’annonce soit rédigée de manière à ce qu’elle soit facile à lire, claire : mieux vaut éviter les longs paragraphes, dans lesquels les informations à transmettre ne sont pas mises en avant. Structurez, ajoutez des titres, faites des phrases courtes, mettez en gras certains termes.
Si possible, adressez-vous au candidat, en le vouvoyant pour qu’il se sente plus concerné. Afin que l’annonce soit plus accrocheuse, pensez également à employer certains termes mettant en valeur la description du poste ou de l’entreprise, sans la fausser bien sûr.