Le travail en intérim pour un salarié

L'intérim est un mode de travail temporaire, où une agence de travail temporaire emploie un salarié pour le compte d'une entreprise cliente. Il s'agit d'un contrat de travail temporaire conclu entre un salarié intérimaire et une agence d'intérim. Il y a donc 2 contrats de travail : un contrat de mission entre le salarié et l'entreprise de travail temporaire, et un contrat de mise à disposition entre celle-ci et l'entreprise cliente.

Le contrat d'intérim est conclu pour une durée temporaire, selon les besoins de l'entreprise. Le salaire du travail en intérim est équivalent à celui du salarié qu'il remplace ou des autres salariés de l'entreprise à qualification et poste de travail équivalents. Le salarié intérimaire bénéficie des mêmes droits que les autres salariés, et perçoit une prime de précarité et une indemnité de congés payés à la fin de sa mission. 

Le travail intérimaire, ou travail temporaire, permet de remplacer un salarié en congés, faire face à une augmentation de l’activité, ou compenser l'absence d'une partie du personnel en vacances. Il est possible de faire du travail en intérim sans diplôme ou en étant étudiant. Cela permet d'acquérir une expérience professionnelle et de développer ses compétences. Le travail en intérim peut s'effectuer de nuit, le week-end. 

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