Le télétravail contribue au bien-être des salariés

Le 21/09/2021

Dans Conditions et environnement de travail

Le télétravail ne convient pas à toutes les professions, tous les profils et certains y sont réticents. Pourtant, ce mode de travail a un impact positif sur le bien-être des salariés, ce qui est profitable pour les entreprises. D’ailleurs, suite au premier déconfinement en mai 2020, nombreux étaient les salariés qui souhaitaient continuer à télétravailler. Pour quelles raisons les salariés apprécient le télétravail ?

Pourquoi le télétravail a-t-il un impact positif pour le bien-être des salariés ?

Le télétravail rend les salariés heureux

Une étude de Globalization Partners réalisée auprès d’employés de 15 pays montre que le bien-être des salariés au travail peut être amélioré grâce au télétravail :

  • 83% sont heureux au travail
  • 46% indiquent être souvent heureux
  • 48% affirment être plus heureux depuis qu’ils télétravaillent

Qu’est-ce qui favorise le bien-être des salariés en télétravail ?

Le télétravail contribue au bien-être des salariés pour plusieurs raisons. En effets, les télétravailleurs :

  • Sont plus performants (car plus concentrés) et donc plus satisfaits (selon une étude de l’Université de Stanford)
  • Apprécient le meilleur équilibre envie leur vie professionnelle et privée (48% des sondés de l’étude citée précédemment) offert par le travail à distance
  • Ont un meilleur confort chez eux et réalisent leurs missions avec plus de plaisir
  • Gagnent du temps (pas de trajet domicile-travail) et peuvent le gérer plus facilement
  • Sont moins stressés car ils n’ont pas à se soucier des conditions météorologiques, retards des transports en commun, embouteillages… Ils sont donc moins fatigués.
Teletravail bien etre salaries

Le bien-être des salariés est bénéfique pour l’entreprise

Avant la mise en place du confinement lié à la Covid-19, le télétravail était un mode de travail peut mis en place en France, contrairement à d’autres pays. D’après la même étude de Globalization Partners, 63% des personnes interrogées ont indiqué que leur entreprise proposera toujours le télétravail à la suite de la pandémie.

Le télétravail n’est pas seulement profitable pour les salariés, mais aussi pour l’entreprise. Le fait que les télétravailleurs soient heureux a des avantages :

  • Fidélisation des salariés
  • Attractivité de l’entreprise
  • Réduction des arrêts maladies
  • Baisse de l’absentéisme
  • Amélioration des performances
  • Economies : dépenses courantes, électricité, chauffage

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