Le télétravail contribue au bien-être des salariés

Bonheur

Le télétravail rend les salariés heureux

Une étude de Globalization Partners réalisée auprès d’employés de 15 pays montre que le bien-être des salariés au travail peut être amélioré grâce au télétravail :

• 83% sont heureux au travail
• 46% indiquent être souvent heureux
• 48% affirment être plus heureux depuis qu’ils télétravaillent

En outre, selon une étude publiée en juillet 2022, 37% des salariés indiquent qu'ils seraient prêts à démissionner si leur entreprise n'autorise pas le télétravail.

Les études citées montrent un lien net entre télétravail et bonheur au travail, au point d’en faire un critère pour rester dans l’entreprise.

Raisons

Qu’est-ce qui favorise le bien-être des salariés en télétravail ?

Le télétravail contribue au bien-être des salariés pour plusieurs raisons. En effet, les télétravailleurs :

• Sont plus performants (car plus concentrés) et donc plus satisfaits (selon une étude de l’Université de Stanford)
• Apprécient le meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et privée (48% des sondés de l’étude citée précédemment) offert par le travail à distance
• Ont un meilleur confort chez eux et réalisent leurs missions avec plus de plaisir
• Gagnent du temps (pas de trajet domicile-travail) et peuvent le gérer plus facilement
• Sont moins stressés car ils n’ont pas à se soucier des conditions météorologiques, retards des transports en commun, embouteillages… Ils sont donc moins fatigués.

Info :
Pas de trajet, moins de fatigue. Les télétravailleurs n’ont à se soucier ni de la météo, ni des retards de transports, ni des embouteillages.

Concentration, équilibre de vie, confort et temps gagné expliquent le bien-être des télétravailleurs.

Entreprise

Le bien-être des salariés est bénéfique pour l’entreprise

Avant la mise en place du confinement lié à la Covid-19, le télétravail était un mode de travail peu mis en place en France, contrairement à d’autres pays. Le télétravail n’est pas seulement profitable pour les salariés, mais aussi pour l’entreprise. Le fait que les télétravailleurs soient heureux a des avantages :

• Fidélisation des salariés
• Attractivité de l’entreprise
• Réduction des arrêts maladies
• Baisse de l’absentéisme
• Amélioration des performances
• Économies : dépenses courantes, électricité, chauffage

Astuce :
Le télétravail profite aussi à l’entreprise. Des salariés heureux restent plus longtemps, s’absentent moins et rendent l’entreprise plus attractive.

Des télétravailleurs heureux, c’est une entreprise plus attractive, moins d’absences et des dépenses courantes réduites.

Questions fréquentes

Aller plus loin

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