Quels sont les professionnels concernés par la visite médicale de mi-carrière ?

Le but de la visite de mi-carrière

La visite médicale de mi-carrière prévue par la loi du 02 août 2021 tient compte de l’âge et de l’état de santé du travailleur, ainsi que de son parcours professionnel, l’évolution de ses capacités et des risques auxquels il est exposé. Son but est de vérifier que le poste de travail soit adapté à l’état de santé, d’évaluer les risques de désinsertion professionnelle et de sensibiliser à la prévention des risques professionnels et à l’impact du vieillissement dans le milieu professionnel.

L’organisation d’une visite médicale de mi-carrière

Tout salarié ayant un CDI, un CDD ou un contrat d’intérim est concerné par la visite médicale de mi-carrière.

La visite médicale de mi-carrière peut être demandée par l’employeur, le salarié ou les services de prévention et de santé au travail (SPST).

La périodicité de la visite de mi-carrière est soit définie par un accord de branche applicable à l’entreprise, ou elle est organisée dès lors que le salarié a 45 ans, ou dans les deux ans avant le 45^ème anniversaire si elle est organisée en même temps qu’une autre visite médicale.

Mise en place de mesures suite à la visite de mi-carrière

Après avoir discuté avec l’employeur et le salarié, le médecin du travail peut proposer par écrit des mesures prévues par l’article L4624-3 du Code du travail : aménagement, adaptation, transformation du poste de travail ou aménagement du temps de travail. Dans les entreprises où cela est obligatoire, le salarié peut demander à ce que le référent handicap participe aux échanges.