Quels sont les professionnels concernés par la visite médicale de mi-carrière ?

Objectif

Le but de la visite de mi-carrière

La visite médicale de mi-carrière prévue par la loi du 02 août 2021 tient compte de l’âge et de l’état de santé du travailleur, ainsi que de son parcours professionnel, l’évolution de ses capacités et des risques auxquels il est exposé. Son but est de vérifier que le poste de travail soit adapté à l’état de santé, d’évaluer les risques de désinsertion professionnelle et de sensibiliser à la prévention des risques professionnels et à l’impact du vieillissement dans le milieu professionnel.

La visite de mi-carrière vérifie l’adaptation du poste à la santé du salarié et prévient la désinsertion professionnelle.

Organisation

L’organisation d’une visite médicale de mi-carrière

Tout salarié ayant un CDI, un CDD ou un contrat d’intérim est concerné par la visite médicale de mi-carrière.

La visite médicale de mi-carrière peut être demandée par l’employeur, le salarié ou les services de prévention et de santé au travail (SPST).

La périodicité de la visite de mi-carrière est soit définie par un accord de branche applicable à l’entreprise, ou elle est organisée dès lors que le salarié a 45 ans, ou dans les deux ans avant le 45^ème anniversaire si elle est organisée en même temps qu’une autre visite médicale.

Info :
Tous les contrats sont concernés. CDI, CDD et intérim ouvrent droit à la visite, que l’employeur, le salarié ou le SPST peut demander.

La visite est ouverte à tout salarié ; sa périodicité dépend d’un accord de branche, sinon elle a lieu dès 45 ans.

Suites

Mise en place de mesures suite à la visite de mi-carrière

Après avoir discuté avec l’employeur et le salarié, le médecin du travail peut proposer par écrit des mesures prévues par l’article L4624-3 du Code du travail : aménagement, adaptation, transformation du poste de travail ou aménagement du temps de travail. Dans les entreprises où cela est obligatoire, le salarié peut demander à ce que le référent handicap participe aux échanges.

Astuce :
Le référent handicap peut participer. Dans les entreprises où il est obligatoire, le salarié peut demander sa présence aux échanges.

Après échange avec l’employeur et le salarié, le médecin du travail peut proposer par écrit aménagement, adaptation ou transformation du poste.

Questions fréquentes

Aller plus loin

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