Quel impact a le physique dans la vie professionnelle ?

Communication

Création de la règle des trois V

En 1971, après deux études réalisées en 1967, Albert Mehrabian, professeur de psychologie aux Etats-Unis, a établi la règle des 3 V (ou règle du 7%-38%-55%). Celle-ci montre que :

• 7% de la communication est verbale
• 38% est vocale
• et 55% est visuelle.

Autrement dit, ce que nous disons a moins d’importance que notre voix, notre visage, notre façon d’être. La communication non verbale ne doit donc pas être négligée.

Info :
55 % de la communication est visuelle. Selon la règle des 3 V d’Albert Mehrabian, ce que nous disons compte moins que notre voix, notre visage et notre façon d’être.

Ce que vous montrez pèse plus que ce que vous dites : la communication non verbale compte.

Préjugés

Physique jugé désavantageux : frein ou avantage ?

Les personnes en surpoids sont perçues à tort comme moins efficaces, dynamiques et intelligentes. Les personnes ayant un physique plutôt ingrat sont considérées comme asociales, moins compétentes. Toutefois, une étude menée par deux chercheurs américains a été publiée dans le Journal of Business and Psychology et montre qu’être laid peut être bénéfique. Ceux-ci ont suivi le parcours de 20 000 personnes, de leur adolescence jusqu’à 30 ans. Certaines qualités telles que l’altruisme, la bienveillance, l’intelligence seraient plus significatives pour définir le montant d’une rémunération. Les salariés ayant un physique difficile seraient plus motivés et investis dans leur travail. Ils ont indiqué que les personnes ayant un physique peu avantageux ont plus de chances d’avoir un salaire plus élevé que leurs collègues ayant une plus belle apparence. Pourtant, d’autres études démontrent totalement l’inverse.

Un physique jugé désavantageux suscite des préjugés, mais les études ne concluent pas toutes dans le même sens.

Apparence

Un physique avantageux serait un atout au travail

D’abord, les gens ayant une belle apparence sont considérés comme plus intelligents, compétents, sociables, ambitieux, chaleureux... En outre, une étude de l’Observatoire des discriminations montre qu’à CV identiques, la candidature d’un homme d’apparence standard a deux fois plus de réponses positives que celle d’un homme ayant un physique disgracieux. Inconsciemment, les recruteurs prennent leur décision en fonction de l’apparence des candidats, même s’ils prétendent se baser sur des critères objectifs. La beauté est donc un atout lors d’un recrutement.

De plus, d’après d’autres études, avoir un beau physique permet aussi d’avoir une meilleure rémunération. L’étude "Beauty Pays" de Daniel Hamermesh de 2011 indique qu’aux Etats-Unis, les actifs (hommes ou femmes) jugés les plus séduisants physiquement gagnent mieux leur vie (160 000 euros de plus en moyenne) pendant leur carrière que leurs collègues dont le physique est banal.

Par ailleurs, selon une autre étude américaine nommée "Beauty, productivity and discrimination : lawyers’ looks and lucre", les avocats les plus attirants sont ceux qui réalisent le meilleur chiffre d’affaires et se mettent à leur compte. Les autres restent salariés et n’ont pas un aussi bon revenu.

Ainsi, on peut voir que l'apparence physique joue un rôle important dans le monde professionnel, dans le cadre d'un recrutement, de l'évolution de la carrière et de la réussite professionnelle, bien qu'il s'agisse d'un critère discriminatoire, interdit par la loi.

À noter :
L’apparence est un critère discriminatoire. Même si elle joue un rôle dans le recrutement et la carrière, la loi interdit d’en tenir compte.

La beauté reste un atout de fait au recrutement et dans la carrière, alors que la loi interdit d’en tenir compte.

Questions fréquentes

Aller plus loin

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