La formation professionnelle pour développer ses compétences
Pour développer vos compétences, ou dans le cadre d'une reconversion professionnelle, la formation professionnelle permet d'évoluer tout au long de son parcours professionnel. Que vous soyez salarié, indépendant, chef d'entreprise ou demandeur d'emploi, il existe un large choix de formation professionnelle pour adulte, accessible grâce à son compte personnel de formation (CPF). La formation professionnelle pour un salarié permet de développer son savoir-faire pour une évolution professionnelle, pour s'adapter aux évolutions technologiques, économiques et sociales.
La formation professionnelle est un levier d’accès, de maintien et de retour à l’emploi. Elle permet à un salarié de mettre toutes les chances de son côté pour une embauche, ou de retrouver un emploi suite au chômage. Il est notamment possible de suivre une formation professionnelle avec Pôle Emploi. Il s'agit parfois de formation professionnelle rémunérée.
Toute l'actualité de la formation professionnelle, du compte personnel de formation, et tout ce que vous devez savoir pour suivre une formation professionnelle en tant que salarié d'une entreprise.
Tout savoir sur la formation professionnelle pour un salarié
-
Comment trouver du travail sans diplôme ?
100 000 jeunes quittent le système scolaire sans diplôme chaque année. Dans cette situation, il est difficile de trouver un emploi. Quels sont les métiers et secteurs accessibles ? Quelles sont les mesures mises en place pour faciliter l’insertion des personnes sans qualification ? L’expérience professionnelle est-elle nécessaire ?
-
Dans Ressources humaines
CPF : Vos heures du DIF ne seront pas perdues après 2020
Le DIF a été remplacé par le CPF en 2015 et il était prévu que les heures du DIF devaient être utilisées avant le 31 décembre 2020. Ce n’est désormais plus le cas : elles ne seront pas perdues et la conversion automatique en euros est prévue.
-
Dans Santé et Sécurité
Délivrer une habilitation électrique aux salariés concernés est obligatoire
Toute personne travaillant sur ou près d’une installation électrique doit posséder une habilitation électrique. Celle-ci est obtenue par le biais d’une formation. Cette obligation a été fixée par le décret 2010-1118. Qui est concerné par l’habilitation électrique ? Combien de temps est-elle valide ?
-
Dans Ressources humaines
CPF : Heures de DIF utilisables jusqu’à fin 2020
De 2004 à 2014, les salariés ont bénéficié du DIF. Ce dispositif a été remplacé par le CPF en 2014. Les heures cumulées au titre du DIF ont pu être conservées, mais elles seront perdues si elles ne sont pas utilisées avant le 31 décembre 2020.
-
Dans Ressources humaines
Quels sont les changements liés à la loi avenir professionnel ?
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été adoptée le 1er août 2018 et est notamment consacrée à l’assurance-chômage, la formation professionnelle et l’apprentissage. Celle-ci concerne également le harcèlement, l’égalité salariale et le handicap.
-
Dans Ressources humaines
Le compte personnel de formation crédité en euros dès 2019
La loi avenir professionnel portée par Muriel Pénicaud, ministre du travail, a été adoptée le 1er août 2018. L’une des principales mesures de la réforme de la formation professionnelle concerne le compte personnel de formation (CPF). Celui-ci ne sera plus crédité en heures, mais en euros, dès janvier 2019.
-
Dans Ressources humaines
Déclaration d'activité des formateurs ou organismes de formation
Toute personne réalisant des prestations de formation professionnelle continue doit obligatoirement déposer une déclaration initiale d’activité en préfecture et transmettre chaque année un bilan pédagogique et financier. Elle est nécessaire pour l’exonération de TVA.
-
Dans Ressources humaines
Le plan de formation
Il est obligatoire pour l’employeur de faire attention au maintien des capacités de ses salariés pour exercer leur emploi, du fait des changements technologiques, et à ce qu’ils s’adaptent à leur poste de travail. Il peut pour cela mettre en place un plan de formation.
-
Dans Ressources humaines
Réalisation obligatoire de l’entretien professionnel tous les 2 ans
La réalisation de l’entretien professionnel est obligatoire depuis le 7 mars 2014. L’obligation a été intégrée au Code du travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. Il remplace le bilan d’étape professionnel, l’entretien de seconde partie de carrière et tous les entretiens obligatoires prévus après une suspension du contrat de travail.
-
Dans Ressources humaines
Le financement du permis de conduire grâce au CPF
Depuis le 15 mars 2017, il est possible de financer le permis de conduire grâce à son compte personnel de formation (CPF), faisant partie du compte personnel d’activité (CPA), grâce à la loi Egalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017. La mesure vise à faciliter l’accès à l’emploi. En effet, ne pas pouvoir se déplacer représente un frein majeur.
-
Dans Ressources humaines
Le compte personnel d’activité en place depuis janvier 2017
Le compte personnel d’activité (CPA) est en place depuis le 1er janvier 2017. Il regroupe le compte de formation (CPF), le compte pénibilité (CPP) et le compte d’engagement citoyen (CEC).
-
Dans Ressources humaines
2017 : Mise en place du compte d’engagement citoyen
Depuis le 1er janvier 2017, le compte d’engagement citoyen, permettant de mettre en avant le bénévolat associatif, a été mis en place. Il recense les activités bénévoles de son titulaire pour qu’il obtienne des heures de formation.
-
Dans Ressources humaines
Taxes et participations : Contribution à la formation professionnelle continue
Dans ce dernier billet de la série "Les cotisations sociales en 2016", nous allons nous intéresser à la contribution à la formation professionnelle continue. Elle est due par l’employeur quel que soit le nombre de salariés, l’activité ou le statut de l’entreprise et finance les actions de formation continue des salariés et des demandeurs d’emploi. Sur la fiche de paie, elle apparait sous la forme : FORMATION UNIQUE TS ou FORMATION TS.
-
Formation professionnelle : un entretien tous les 2 ans
Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle de mars 2014 l'employeur doit organiser tous les 2 ans un entretien professionnel avec ses salariés durant lequel les perspectives d'évolution et les formations en adéquation seront abordées. Les premiers entretiens devront se dérouler en 2016.
-
Dans Ressources humaines
CPF : le solde des heures de DIF à communiquer à vos salariés !
Depuis le 1er janvier le DIF a été remplacé par le CPF : compte personnel de formation.
En tant qu'employeur vous avez jusqu'au 31 janvier 2015 pour communiquer à chacun de vos salariés le solde des heures non utilisées acquises au titre du DIF au 31 décembre 2014.
-
Dans Ressources humaines
Le DIF remplacé par le CPF : compte personnel de formation
A compter du 1er janvier prochain, le DIF va être remplacé par le CPF : compte personnel de formation
Ce changement intervient pour simplifier les démarches et permettre un réel suivi et une continuité dans la formation, le DIF jugé trop complexe et n'ayant pas fait ses preuves, souvent laissé de côté par les salariés.