Faire face à la discrimination au travail

Quand un licenciement pour motif personnel est remis en cause par un juge, découvrez dans quelles conditions il peut être déclaré nul, injustifié ou irrégulier. Aussi, selon la décision prise, les conséquences sur les indemnités et la réintégration du salarié dans l’entreprise ne sont pas les mêmes.

Le surpoids et l’obésité représentent le 5^ème plus gros risque de décès dans le monde et fait au moins 2,8 millions de victimes chaque année. La proportion de personnes concernées ne cesse d’augmenter depuis quelques années. L’obésité et le surpoids font partie des principaux critères de discrimination au travail, après l’âge.

Il existe encore beaucoup d’inégalités entre les femmes et les hommes au travail, qu'il s'agisse de discrimination à l'embauche, du salaire ou du cadre de travail. Découvrez quelles sont les mesures mises en place pour remédier aux inégalités.

Annoncer son orientation sexuelle au travail : est-ce une bonne idée ? Qu’est-ce que cela peut engendrer ? Comment les LGBTQIA+ sont perçus dans le monde du travail ?

Selon le Patient's Guide, le pourcentage de détatouage a haussé de 32% aux Etats-Unis. La raison principale ? Le travail. Toute discrimination liée à l’apparence physique est interdite par la loi. L’employeur peut mettre en place des restrictions raisonnables pour le bien de l’entreprise. Est-ce qu’avoir un ou plusieurs tatouages est un frein dans le monde professionnel ? Quels sont les droits des entreprises et des salariés ?

La procédure de la prise d’acte permet au salarié de rompre son contrat de travail, s’il estime que son employeur n’a pas respecté ses obligations. Elle est encadrée par l'article L1451-1 du Code du travail. Découvrez comment celle-ci peut être mise en place.

Pendant l’entretien, seules les questions permettant d’évaluer les compétences du candidat peuvent être posées. Le choix de l’embauche est libre, mais son refus ne doit pas être à caractère discriminatoire. Y a-t-il des exceptions ? Comment agir face à la discrimination ? Quelles sont les sanctions mises en place ?

Parmi les formes de discrimination à l’embauche : l’âge, l’état de santé, l’orientation sexuelle, l’origine… Lorsque les femmes passent des entretiens, elles sont parfois interrogées sur leur situation familiale ou amoureuse, ce qui pourtant, est strictement interdit. Certaines d’entre-elles préfèrent donc retirer leur alliance.

D’après le 6^ème baromètre de "perception de l'égalité des chances" réalisé par TNS Sofres, un salarié sur deux a peur d’être discriminé durant sa carrière (davantage les femmes que les hommes). Parmi les nombreux motifs de discrimination au travail (origines, opinions politiques, religion, handicap, orientation sexuelle…), l’âge est le principal.

La plupart des recruteurs analysent complètement le physique des candidats : taille, poids, silhouette, coiffure, tenue vestimentaire, traits du visage… Il s’agit de l’un des principaux motifs de discrimination à l’embauche. Ce jugement de l’apparence persiste même pendant la carrière et a des conséquences.

En France, le sexisme est encore beaucoup trop répandu au travail. En effet, selon une enquête du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle de 2016, 80% des femmes considèrent être confrontées régulièrement à des attitudes ou décisions sexistes au travail. Il est donc essentiel de savoir identifier et sanctionner les actes sexistes. Qu’est-ce que le sexisme et comment agir contre ses agissements ?

Le cas du transsexualisme (ou transidentité) n’est pas fréquemment rencontré au sein des entreprises. Il est quand même important d’être renseigné à ce sujet (encadrement juridique, accompagnement des salariés) pour pouvoir gérer correctement la situation au cas où on y serait confronté un jour.