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Inviter son patron, ses collègues à un événement privé ?

Inviter son patron ou ses collègues à des événements privés : est-ce une bonne idée ?

On passe généralement beaucoup de temps avec nos collègues ou notre patron, que ce soit pour travailler, faire des pauses, ou au moment du déjeuner. On tisse des liens forts avec certaines personnes, ce qui peut nous amener à nous demander s’il faut les inviter à des évènements privés ? Ou s’il est mieux de ne pas mêler vie personnelle et professionnelle ? Un sondage a été réalisé par Qapa.fr à ce propos.

L’essentiel en 30 secondes

  • Fréquence : 83 % n’ont jamais invité leur patron, 51 % leurs collègues.
  • Réponses : les patrons refusent le plus souvent (71 %), les collègues acceptent (68 %).
  • Occasions : mariage, anniversaire, crémaillère pour les collègues ; mariage, anniversaire et événement sportif pour les patrons.
  • Bilan : 62 % jugent l’invitation du patron non bénéfique ; 61 % ont vécu une bonne expérience avec leurs collègues.
  • Employeur : refuser une invitation est possible, il n’y a aucune obligation.

Fréquence

Est-ce courant d’inviter son patron ou ses collègues à des évènements privés ?

Malgré les moments fréquents passés avec les collègues ou le patron, la plupart des salariés n’ont jamais invité leur patron (83%) ni leurs collègues (51%) à un évènement personnel. Concernant l’invitation des collègues, 58% des hommes l’ont déjà fait et 59% des femmes ne l’ont jamais fait.

La plupart des salariés n’ont jamais invité leur patron, et plus de la moitié n’ont jamais invité leurs collègues.

83 %n’ont jamais invité leur patron à un événement personnel

51 %n’ont jamais invité leurs collègues

71 %des invitations faites aux patrons ont été refusées

68 %des invitations faites aux collègues ont été acceptées

62 %estiment qu’inviter leur patron n’a pas été bénéfique

61 %ont vécu une bonne expérience en conviant leurs collègues

Réponses

Les invitations aux évènements personnels sont-elles acceptées ?

Les invitations faites par les salariés (qu’il s’agisse d’hommes ou de femmes) auprès des patrons ont été majoritairement refusées (71%), celles des collègues sont souvent acceptées (68%).

Les invitations aux patrons sont majoritairement refusées, celles aux collègues souvent acceptées.

Occasions

Pour quels évènements privés convier son patron ou ses collègues ?

Les patrons sont davantage invités lorsqu’il s’agit d’un mariage (20%), d’un anniversaire (15%) ou un évènement sportif (14%). Quant aux collègues, ils sont fréquemment conviés lors d’un mariage (55%), d’un anniversaire (53%) ou d’une crémaillère (50%). Parmi les autres évènements auxquels sont conviés les patrons et les collègues, on retrouve :

  • Naissance
  • Fête religieuse
  • Enterrement
  • Évènement culturel ou artistique
  • Vacances, week-end

Le mariage et l’anniversaire reviennent pour les patrons comme pour les collègues ; la crémaillère s’ajoute pour les collègues.

Bilan

Convier son patron ou ses collègues à des évènements personnels : à réitérer ou non ?

Pour la plupart des hommes et des femmes (62%), le fait d’avoir invité leur patron n’a pas été bénéfique. Ils sont 69% à indiquer qu’ils ne les inviteront pas à nouveau (75% des femmes, 64% des hommes).

Le fait d’avoir convié les collègues fut au contraire une bonne expérience pour 61% des salariés (62% des femmes et 59% des hommes) et 63% les réinviteront volontiers.

Inviter son patron déçoit le plus souvent, alors que la majorité réinviterait volontiers ses collègues.

Employeur

Employeur : devez-vous accepter l'invitation pour un évènement privé ?

En tant qu'employeur, vous pouvez tout à fait refuser l'invitation si l'un de vos salariés souhaite que vous veniez à un évènement privé. Il se peut que vous souhaitiez garder une relation strictement professionnelle, ou que vous ne puissiez pas accepter pour d'autres raisons. Il n'y a pas d'obligation, la décision vous appartient. Par ailleurs, si vous avez envie de vous rendre à cet évènement privé, acceptez tout simplement. Côtoyer votre salarié dans un contexte différent vous permettra de mieux le connaître, de le comprendre et de renforcer votre relation avec celui-ci. Cela peut être utile pour mieux gérer les équipes.

Astuce :
Accepter peut renforcer la relation. Côtoyer votre salarié dans un contexte différent vous permet de mieux le connaître, de le comprendre et de renforcer votre relation, ce qui peut aider à mieux gérer les équipes.

Vous pouvez refuser sans obligation ; si l’envie vous prend d’y aller, acceptez simplement.

Questions fréquentes

Les salariés invitent-ils souvent leur patron à des événements privés ?

Non : 83 % n’ont jamais invité leur patron et 51 % n’ont jamais invité leurs collègues.

Les invitations sont-elles acceptées ?

Celles faites aux patrons ont été majoritairement refusées (71 %), celles faites aux collègues sont souvent acceptées (68 %).

Pour quels événements invite-t-on son patron ou ses collègues ?

Les patrons sont invités surtout à un mariage, un anniversaire ou un événement sportif ; les collègues à un mariage, un anniversaire ou une crémaillère.

Un employeur doit-il accepter l’invitation d’un salarié ?

Non. Il n’y a pas d’obligation et la décision lui appartient. S’il a envie d’y aller, il peut accepter et mieux connaître son salarié.

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