Les aides sociales aux salariés en difficulté

Il existe de nombreuses aides sociales, pour apporter un complément de ressources aux personnes ayant de faibles revenus, afin de lutter contre les différentes formes de précarité. On distingue ainsi différentes prestations sociales : aide à l'emploi et à l'insertion professionnelle, prime d'activité, aide au logement, aides financières pour les familles, pour les étudiants, pour les demandeurs d'emploi, pour les personnes handicapées, pour les retraités.

Que vous soyez salarié, sans emploi ou retraité, il est possible de faire face à des difficultés financières, ouvrant le droit de bénéficier à des aides sociales. C'est d'autant plus vrai en raison de la crise sanitaire liée à l'épidémie de Covid-19. Le gouvernement a ainsi mis en place de nombreuses aides pour les salariés, pour les aider à faire face aux conséquences économiques de la crise liée au coronavirus.

Découvrez les différentes aides sociales aux salariés, pour vous accompagner financièrement au quotidien pour faire face aux événements de la vie, ainsi que l'actualité liée aux allocations sociales.

 

Tout savoir sur les prestations sociales pour les salariés

Handicap travail esat

Handicap : être accueilli en établissement et service d’aide par le travail (Esat)

Le 24/11/2020

L’établissement et service d’aide par le travail (Esat) est une structure permettant aux personnes reconnues travailleurs handicapés d’effectuer une activité professionnelle, en ayant un soutien médico-social et éducatif dans un milieu sécurisé. Sont accueillies les personnes dont les capacités ne permettent pas de travailler dans une entreprise ordinaire ou adaptée. Parfois, un foyer d’hébergement est peut être disponible afin d’accueillir les personnes en dehors de leur temps d’activité.

Aah revenus pro cumul 1

Travailler en percevant l’allocation aux adultes handicapés est-il possible ?

Le 30/07/2020

Cumuler des revenus professionnels et l’allocation aux adultes handicapés (AAH) est possible sous certaines conditions. Les règles ne sont pas les mêmes si l’activité est exercée dans un Esat ou en milieu ordinaire (employeurs publics et privés du marché du travail classique).

Reconnaissance travailleur handicape 1

Reconnaissance en tant que travailleur handicapé : quelles conditions

Le 02/06/2020

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet d’obtenir des avantages pour conserver ou trouver un emploi. Celle-ci est attribuée pour une durée de 1 à 5 ans renouvelable. Quelles sont les conditions et les démarches à respecter pour en bénéficier ?

Conge solidarite internationale csi

Bénéficier d’un congé de solidarité internationale

Le 18/02/2020

Le congé de solidarité internationale (CSI) permet à un salarié de participer à une mission d’entraide à l’étranger. Celui-ci n’est pas rémunéré et les conditions pour en bénéficier ne sont pas les mêmes si l’entreprise relève ou non d’une convention collective, d’un accord collectif ou d’un accord de branche.

Proche aidant conges 1

Congé de proche aidant et don de jours de repos

Le 04/12/2018

Avant février 2018, il était possible de faire don de jours de repos uniquement aux collègues parents ayant un enfant gravement malade. Désormais, grâce à la Loi n° 2018-84 du 13 février 2018, les salariés peuvent faire don de jours de repos non pris à leurs collègues, proches aidants de personnes en perte d’autonomie ou présentant un handicap.

Garantie jeunes 1

Comment bénéficier de la garantie jeunes ?

Le 05/07/2018

La garantie jeunes est une modalité du parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA), permettant l’accompagnement de jeunes en situation de grande précarité vers l'emploi ou la formation. La mise en œuvre de celle-ci s’effectue par la signature d’un contrat entre la mission locale et le jeune. Le dispositif, généralisé à toute la France, y compris dans les départements d’outre-mer depuis le 1er janvier 2017, est accompagné d’une aide financière.

Prime dactivite 1

La prime d’activité : quelles conditions

Le 22/03/2018

Depuis le 1er janvier 2016, la prime d’activité, versée mensuellement par la Caf, remplace le RSA « Activité » et la prime pour l’emploi. Il s’agit d’une aide financière qui complète les revenus d’activité professionnelle.

Aide demenagement entreprise 1

Etre aidé par l’entreprise pour déménager

Le 17/08/2017

Un déménagement prend généralement du temps et coûte de l’argent. L’entreprise peut vous en faire gagner dans certains cas, afin de simplifier le déroulement de cet événement.

Cotisationfnal 1

Cotisations URSSAF : Fonds national d’aide au logement (Fnal)

Le 28/11/2016

La contribution au fonds national d'aide au logement (FNAL) est due par tous les employeurs, quelle que soit la taille de l'entreprise. Elle est prélevée par l’URSSAF et permet de financer l’allocation d’aide au logement. Le taux de cotisation dépend de l’effectif de l’entreprise.

Dans cet article nous nous intéresserons à la ligne de cotisation FNAL, étant indiquée sur la fiche de paie sous le nom de FNAL TA (Tranche A: rémunération brute soumise à cotisation limité au plafond de la sécurité sociale).

Allocations familiales solidarite autonomie 1

Cotisations URSSAF : Solidarité autonomie et allocations familiales

Le 21/11/2016

La contribution de solidarité autonomie finance la caisse nationale de solidarité pour l'autonomie. La cotisation allocations familiales finance les prestations versées par les caisses d'allocations familiales. Quel est leur mission ? Quels sont les taux des cotisations ?

Cet article detaillera les lignes ALLOCATIONS FAMILIALES TS et Contribution Solidarité Autonomie.

Rentree scolaire aide 1

Mieux préparer la rentrée scolaire grâce à son entreprise

Le 30/08/2016

Cette année, la rentrée scolaire (ici le début d’une année scolaire, universitaire quel que soit l’établissement) commence à partir du 1er septembre 2016. Cet évènement est généralement important pour les parents, mais il représente également un coût important (fournitures, matériel, vêtements…) quel que soit le niveau scolaire concerné. Quelles mesures peuvent être mises en œuvre par l’entreprise pour aider à mieux les salariés parents à préparer la rentrée scolaire ?

Acompte sur salaire 1

L'acompte sur salaire

Le 10/03/2016

L’acompte sur salaire est une rémunération versée, représentant les heures de travail déjà effectuées avant l’édition de la fiche de paie (contrairement à l’avance sur salaire). Une partie du salaire est obtenue en amont, sans payer d’intérêts.