La retraite d'un salarié du secteur privé
À la fin de sa vie active, un salarié peut demander à partir à la retraite. L'âge légal de départ à la retraite dépend de l'année de naissance. L'âge mininum de la retraite est fixé à 62 ans, pour les personnes nées à partir de 1955. Il est ensuite possible de demander de partir en retraite à la date de son choix. Il est également possible de bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, sous certaines conditions, si vous avez commencé à travailler jeune.
Le régime de retraite des salariés du secteur privé se compose d'un régime de retraite de base (par la Sécurité Sociale) et d’un régime de retraite complémentaire (par l’Agirc-Arrco). Le montant de la pension de retraite est obtenu par une formule de calcul, en fonction du salaire, du taux de pension et de la durée d'assurance retraite. Il est possible de faire une simulation de sa retraite en ligne. La durée d'assurance retraite est quant à elle déterminé en fonction des trimestres validés en tant que salarié, auprès de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale.
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Tout savoir sur la retraite de base et la retraite complémentaire
Départ à la retraite volontaire
Le départ à la retraite est à différencier de la mise à la retraite. Elle permet au salarié de bénéficier d’une pension de vieillesse quel que soit le taux de liquidation. Si vous désirez partir à la retraite, il est nécessaire en amont que vous fassiez le point sur les conditions, la demande, le préavis, les indemnités et les cas spécifiques.
Cotisations retraites complémentaires : Non-cadres
Dans cet article, nous allons nous intéresser aux retraites complémentaires des salariés non-cadres. Il mettra en avant les lignes de cotisations indiquées sur la fiche de paie de cette manière : AGFF TA, AGFF T2, RETRAITE TA, RETRAITE T2.
Cotisations retraites complémentaires : Cadres
Dans ce billet, nous allons nous intéresser aux retraites complémentaires des cadres. Il mettra en avant les lignes de cotisations indiquées sur la fiche de paie de la façon suivante : APEC TA, AGFF CADRE TA, AGFF CADRE TB, AGFF CADRE TC, RETRAITE CADRE TA, RETRAITE CADRE TB, RETRAITE GMP TB et C.E.T.
Cotisations URSSAF : L’assurance vieillesse
La retraite des salariés se compose d’une retraite de base et d’au moins une retraite complémentaire. L’assurance vieillesse est le système qui permet d’assurer un revenu aux personnes en âge de la retraite et ayant suffisamment cotisé auparavant. Elle représente le régime de retraite de base des salariés.
Dans cet article, nous nous intéresserons aux cotisations qui apparaissent sous les noms suivants sur la fiche de paie : VIEILLESSE TS (TS qui signifie que la cotisation s'applique sur la totalité du salaire brut) et VIEILLESSE TA (Tranche A: rémunération brute soumise à cotisation limité au plafond de la sécurité sociale).
La mise à la retraite
La retraite peut être demandée par le salarié ou imposée par l’employeur. Dans le cas d’une mise en retraite, quelles sont les conditions à respecter ? A quel âge peut-on être mis à la retraite ? Comment la pension est-elle calculée ?
2016 : Changements pour la retraite complémentaire des salariés
Dès le 1er janvier 2016, les employeurs seront soumis à de nouvelles règles, visant à simplifier le prélèvement des cotisations de retraite complémentaire, et équilibrer les comptes de l’Agirc et de l’Arrco.
Contrat de travail pour un retraité
Travailler en étant à la retraite : c’est possible. Ce billet vous donnera des détails concernant les conditions requises par le retraité. Il aidera également les entreprises à choisir le type de contrat le mieux approprié à l’activité proposée.