Congé maternité, congé paternité et congé parental

 Les femmes salariées, ont le droit avant et après l'accouchement à un congé maternité, qui est une forme d'arrêt de travail. On distingue ainsi le congé prénatal et le congé postanal. La durée du congé maternité dépend du nombre d’enfants vivant au foyer et du nombre de naissances attendues. Il est possible d'effectuer un calcul pour connaître la durée du congé maternité. Cela permet à la maman de se reposer avant et après la naissance de son enfant. Il est nécessaire de prévenir son employeur par courrier pour annoncer sa grossesse et informer des dates du congé maternité.

Pour compenser l'absence de salaire, le congé maternité donne droit au versement d'indemnités journalières par la Sécurité Sociale. Le montant de l'indemnisation dépend notamment du salaire de base, et résulte d'un calcul effectué par l'assurance maladie (CPAM). Le père salarié bénéficie également d'un congé paternité à la naissance de l'enfant. Il est également possible de bénéficier d'un congé parental, qui permet à tout homme ou femme salarié(e) de suspendre son contrat de travail, pour élever son enfant.

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Tout savoir sur le congé maternité et paternité d'un(e) salarié(e)