La mise au placard

Le 20/07/2017
Dans Communication en entreprise
0 commentaire

La mise au placard se caractérise par l’absence de travail attribué au salarié et son isolement. Or l’employeur a pour obligation de fournir un travail. Il s’agit de harcèlement moral s’il y a assez de preuves pour affirmer les faits. Quels sont les signes ? Comment réagir face à la situation ?

Signes de la mise au placard

Démotivation
Isolement physique (changement de bureau, généralement dans un lieu néfaste
Retrait de l’équipement de travail
Isolement social (plus de contact, communication avec les autres)
Changements dans l’agenda sans demande, avertissement
Exclusion des réunions

Plus de salaire, ou exclu des primes
Reproches de plus en plus nombreux
Plus de responsabilités
Plus de tâches à effectuer
Plus d’attention
Cas d’une seule personne

Agir

Lorsque vous vous trouvez dans cette situation il est important de ne pas attendre avant de réagir ou d’en parler au moins à un proche avant que la situation n’ait de conséquences plus graves. Discutez avec l’employeur ou le responsable des Ressources Humaines pour faire le point sur la situation. Munissez-vous de documents écrits et de témoignages pour prouver le harcèlement moral devant la justice. Vous pouvez également avoir recours à la prise d'acte ou démissionner.