La mise au placard

• Démotivation
• Isolement physique (changement de bureau, généralement dans un lieu néfaste
• Retrait de l’équipement de travail
• Isolement social (plus de contact, communication avec les autres)
• Changements dans l’agenda sans demande, avertissement
• Exclusion des réunions

• Plus de salaire, ou exclu des primes
• Reproches de plus en plus nombreux
• Plus de responsabilités
• Plus de tâches à effectuer
• Plus d’attention
• Cas d’une seule personne

Lorsque vous vous trouvez dans cette situation il est important de ne pas attendre avant de réagir ou d’en parler au moins à un proche avant que la situation n’ait de conséquences plus graves. Discutez avec l’employeur ou le responsable des Ressources Humaines pour faire le point sur la situation. Munissez-vous de documents écrits et de témoignages pour prouver le harcèlement moral devant la justice. Vous pouvez également avoir recours à la prise d'acte ou démissionner.

Les risques sont :

• le paiement d’une amende d’une somme comprise entre 6 et deux ans de salaires
• la condamnation de l’employeur par les Prud’hommes à des dommages et intérêts