Identifier la mise au placard et agir

Signes

Les signes de la mise au placard

La mise au placard constitue la mise à l'écart du salarié de façon progressive et injustifiée. Les signes les plus courants d'une mise au placard sont les suivants :

• Démotivation du salarié et sentiment d'inutilité
• Isolement physique : changement de bureau (généralement dans un lieu néfaste)
• Retrait de l’équipement de travail (outils, matériel informatique ...)
• Isolement social : plus de contact avec la hiérarchie, absence de communication avec les collègues
• Changements dans l’agenda, sans demande préalable
• Exclusion des réunions ou évènements professionnels
• Réduction du salaire, ou exclusion des primes
• Reproches injustes de plus en plus fréquents et nombreux
• Diminution des responsabilités
• Absence de tâches à effectuer
• Manque ou absence d’attention ou de reconnaissance
• Souvent, une seule personne est ciblée au sein de l'entreprise

Info :
Une mise à l’écart progressive et injustifiée. Isolement, retrait des outils, exclusion des réunions ou absence de tâches sont des signes courants, et souvent une seule personne est ciblée.

La mise au placard se repère à un faisceau de signes : isolement, perte de responsabilités et absence de travail confié.

Réagir

Comment agir lorsqu'on est mis au placard ?

En tant que salarié, si vous êtes dans cette situation de mise au placard, il est très important de ne pas attendre trop longtemps avant de réagir. Il faut au moins en parler à un proche avant que la situation n’ait de conséquences plus graves.

Discutez avec l’employeur ou le responsable des Ressources Humaines pour faire le point sur la situation. Si la mise au placard est intentionnelle, qu'elle dure dans le temps et qu'elle vous impacte, elle peut être considérée comme une forme de harcèlement moral devant la justice. Pour pouvoir le prouver, munissez-vous de documents écrits et de témoignages.

Vous pouvez également avoir recours à la prise d'acte ou choisir de démissionner.

Astuce :
Gardez des preuves écrites. Pour établir un harcèlement moral devant la justice, munissez-vous de documents écrits et de témoignages.

Ne tardez pas : parlez-en à un proche, discutez avec l’employeur ou les RH, et constituez des preuves.

Employeur

Risques pour l’entreprise en cas de mise au placard d'un salarié

Si un salarié est mis au placard, les conséquences pour l'entreprise sont importantes :

• Si l'employeur manque à son obligation de fournir du travail au salarié, le salarié peut recourir à la prise d'acte.
• L'employeur peut subir une condamnation prud'homale impliquant de verser des dommages et intérêts.
• Si la mise au placard est qualifiée de harcèlement moral, une sanction pénale de 2 ans de prison et 30 000 euros d'amende peut être appliquée. L'employeur est censé prévenir le harcèlement (Article L1152-4 du Code du travail).
• La situation impacte l'image et la réputation de l'entreprise, que ce soit en interne ou en externe.
• L'ambiance de travail risque de se dégrader car la situation peut démotiver et créer un sentiment d'injustice.
• L'employeur ne respecte pas ses obligations si la mise au placard nuit à la sécurité et la santé de son salarié (Article L4121-1 du Code du travail).

À noter :
Une sanction pénale est possible. Si la mise au placard est qualifiée de harcèlement moral, la sanction peut atteindre 2 ans de prison et 30 000 euros d’amende.

Pour l’entreprise, une mise au placard peut coûter cher : prise d’acte, condamnation prud’homale, sanction pénale et image dégradée.

Questions fréquentes

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