La mise au placard
- Par angeleawelty
- Le 20/07/2017
- Dans Communication
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La mise au placard se caractérise par l’absence de travail attribué au salarié et son isolement. Or l’employeur a pour obligation de fournir un travail. Il s’agit de harcèlement moral s’il y a assez de preuves pour affirmer les faits. Quels sont les signes ? Comment réagir face à la situation ?
Signes de la mise au placard
- Démotivation
- Isolement physique (changement de bureau, généralement dans un lieu néfaste
- Retrait de l’équipement de travail
- Isolement social (plus de contact, communication avec les autres)
- Changements dans l’agenda sans demande, avertissement
- Exclusion des réunions
- Plus de salaire, ou exclu des primes
- Reproches de plus en plus nombreux
- Plus de responsabilités
- Plus de tâches à effectuer
- Plus d’attention
- Cas d’une seule personne
Agir
Lorsque vous vous trouvez dans cette situation il est important de ne pas attendre avant de réagir ou d’en parler au moins à un proche avant que la situation n’ait de conséquences plus graves. Discutez avec l’employeur ou le responsable des Ressources Humaines pour faire le point sur la situation. Munissez-vous de documents écrits et de témoignages pour prouver le harcèlement moral devant la justice. Vous pouvez également avoir recours à la prise d'acte ou démissionner.
Risques pour l’entreprise
Les risques sont :
- le paiement d’une amende d’une somme comprise entre 6 et deux ans de salaires
- la condamnation de l’employeur par les Prud’hommes à des dommages et intérêts
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