La mise au placard se caractérise par l’absence de travail attribué au salarié et son isolement. Or l’employeur a pour obligation de fournir un travail. Il s’agit de harcèlement moral s’il y a assez de preuves pour affirmer les faits. Quels sont les signes ? Comment réagir face à la situation ?
Signes de la mise au placard
Agir
Risques pour l’entreprise
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Tatouage et travail
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Il est possible d’être confronté à des pervers narcissiques dans notre vie privée : il peut s’agir d’un ami, d’un membre de la famille, du conjoint. Au travail, on peut aussi rencontrer des personnes atteintes d’un trouble de la personnalité narcissique : salariés, collègue, superieur hiérarchique… Comment les repérer, y faire face et les éviter ?
Que risque un salarié ayant un comportement agressif ?
L’article L.4121–1 du Code du Travail indique que l’employeur doit assurer la santé mentale et physique de ses salariés. Si un salarié est agressif vis-à-vis d’un autre salarié ou de son supérieur, il est important de réagir rapidement et d’appliquer une sanction appropriée.