Recruter un chômeur de longue durée en contrat de professionnalisation : aide de 8000€

Le 21/02/2023

Une aide de 8000€ est accordée par le gouvernement aux entreprises recrutant des demandeurs d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation. Celle-ci remplace l’aide à l’embauche d’un contrat d’insertion par l’activité économique (IAE).

Aide pour le recrutement d’un chômeur de longue durée en contrat de professionnalisation

Montant et versement de l’aide

Le montant de l’aide est de 8000 euros. Celle-ci est versée lors de la première année du contrat. Le mois suivant l’acceptation du dossier par Pôle emploi, une première partie de l’aide est versée. Il y a ensuite un versement tous les 3 mois à condition que l’employeur justifie bien que le salarié fait toujours partie de l’entreprise via la DSN. Pôle emploi informe l’employeur des modalités de versement.

Demande de l’aide

L’employeur doit demander l’aide auprès de son OPCO et communiquer une copie du contrat de professionnalisation dans les 5 jours ouvrables suivant le début d’exécution de celui-ci.

Conditions pour bénéficier de l’aide

Pour obtenir l’aide, le demandeur d’emploi doit remplir les conditions suivantes :

Recherche activement un emploi depuis 12 mois sur les 15 derniers mois
Ne pas avoir travaillé plus de 78 heures par mois
Avoir signé un contrat de professionnalisation (niveaux de diplôme admis jusqu’au niveau 7 (DEA, Master, ingénieur, DESS) ou un certificat de qualification professionnelle
Avoir plus de 30 ans, si le contrat est signé entre novembre 2021 et juin 2022

Aide aux entreprises Embauche

Aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans

Le 25/08/2020

Le décret n°2020-982 publié au Journal officiel du 6 août 2020 confirme la création d’une aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans par une association ou une entreprise. Comment l’obtenir et quel est son montant ?

Dans Contrats de travail

Embauche d’un salarié en emploi franc : obtention d’une prime

Le 19/03/2019

Les emplois francs sont des contrats de travail, qui ont été mis en place en 2013 et abandonnés en 2015, et de nouveau expérimentés depuis le 1^er avril 2018, jusqu’au 31 décembre 2019. Désormais, le dispositif n’est plus réservé qu’aux jeunes, mais à tout demandeur d’emploi résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville. Lorsqu’un salarié est embauché en emploi franc, l’employeur perçoit une aide financière.

Dans Contrats de travail

Mise en place du contrat de génération

Le 02/06/2017

Le contrat de génération est un dispositif ayant pour but de favoriser le maintien en emploi des séniors, l’insertion durable des jeunes dans l’emploi et la transmission de compétences dans l’entreprise. Selon la taille de l’entreprise, les règles applicables ne sont pas les mêmes.