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Les éléments à vérifier avant d’accepter un emploi

Le 08/03/2022

Dans Recrutement et recherche d'emploi

Que vous soyez déjà en poste avec une forte envie de changement, ou activement à la recherche d’un emploi, il ne faut jamais se précipiter avant d’accepter un emploi. Mieux vaut toujours rester prudent afin de ne pas omettre certains détails et de faire le bon choix.

Quels sont les éléments à prendre en compte avant d’accepter un travail ?

Il est important de réfléchir, de se poser les bonnes questions, de bien se renseigner sur l’entreprise et de lire attentivement son contrat de travail avant de le signer. Voici quelques éléments à prendre en compte, quelques questions à se poser :

  • Suis-je enthousiaste vis-à-vis des missions proposées ?
  • Ai-je assez d’informations sur l’offre d’emploi ?
  • L’offre d’emploi est-elle en adéquation avec les informations données lors de l’entretien ?
  • Quelle est la culture de l’entreprise (horaires, télétravail, code vestimentaire…)
  • Quelle est la notoriété de l’entreprise (Réseaux sociaux, bouche à oreilles…)
  • Y a-t-il des opportunités d’évolution ?
  • Le travail correspond-il à mes compétences ?
  • Quel est l’historique du poste (Combien de personnes sont parties / restées ? Pourquoi ?) ?
  • Le job me permettra-t-il d’évoluer, d’apprendre de nouvelles choses ?
  • L’environnement et les conditions de travail me correspondent-ils ?
  • Le niveau de responsabilité correspond-il à mon expérience ?
  • Serai-je en adéquation avec la manière de travailler de l’équipe ?
  • Où est-ce que le poste se situe au niveau hiérarchique ?
  • La rémunération proposée est-elle juste vis-à-vis du poste et de mon expérience ?
  • Suis-je satisfait de la rémunération accordée ?
  • Le matériel nécessaire à la réalisation des missions est-il fourni (ordinateur, téléphone, véhicule de fonction…) ?
  • Tous les éléments du contrat sont-ils clairs (période d’essai, clause de non-concurrence, de mobilité…) ?
  • Est-ce que l’entreprise est pérenne, en croissance ?
  • Y a-t-il un taux de turnover important ?
  • Quels sont les avantages offerts par l’entreprise (intéressement et participation, mutuelle, tickets restaurant, chèques-vacances…) ?
  • Quels sont les avantages de la convention collective de l’entreprise ?

Si vous trouvez qu’il y a plus de points négatifs que positifs concernant l’entreprise et le poste à pourvoir, ce dernier n’est surement pas fait pour vous.

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