Les éléments à vérifier avant d’accepter un emploi

Le 08/03/2022

Que vous soyez déjà en poste avec une forte envie de changement, ou activement à la recherche d’un emploi, il ne faut jamais se précipiter avant d’accepter un emploi. Mieux vaut toujours rester prudent afin de ne pas omettre certains détails et de faire le bon choix.

Quels sont les éléments à prendre en compte avant d’accepter un travail ?

Il est important de réfléchir, de se poser les bonnes questions, de bien se renseigner sur l’entreprise et de lire attentivement son contrat de travail avant de le signer. Voici quelques éléments à prendre en compte, quelques questions à se poser :

Suis-je enthousiaste vis-à-vis des missions proposées ?
Ai-je assez d’informations sur l’offre d’emploi ?
L’offre d’emploi est-elle en adéquation avec les informations données lors de l’entretien ?
Quelle est la culture de l’entreprise (horaires, télétravail, code vestimentaire…)
Quelle est la notoriété de l’entreprise (Réseaux sociaux, bouche à oreilles…)
Y a-t-il des opportunités d’évolution ?
Le travail correspond-il à mes compétences ?
Quel est l’historique du poste (Combien de personnes sont parties / restées ? Pourquoi ?) ?
Le job me permettra-t-il d’évoluer, d’apprendre de nouvelles choses ?
L’environnement et les conditions de travail me correspondent-ils ?
Le niveau de responsabilité correspond-il à mon expérience ?

Serai-je en adéquation avec la manière de travailler de l’équipe ?
Où est-ce que le poste se situe au niveau hiérarchique ?
La rémunération proposée est-elle juste vis-à-vis du poste et de mon expérience ?
Suis-je satisfait de la rémunération accordée ?
Le matériel nécessaire à la réalisation des missions est-il fourni (ordinateur, téléphone, véhicule de fonction…) ?
Tous les éléments du contrat sont-ils clairs (période d’essai, clause de non-concurrence, de mobilité…) ?
Est-ce que l’entreprise est pérenne, en croissance ?
Y a-t-il un taux de turnover important ?
Quels sont les avantages offerts par l’entreprise (intéressement et participation, mutuelle, tickets restaurant, chèques-vacances…) ?
Quels sont les avantages de la convention collective de l’entreprise ?

Si vous trouvez qu’il y a plus de points négatifs que positifs concernant l’entreprise et le poste à pourvoir, ce dernier n’est surement pas fait pour vous.

Loi avenir professionnel : des changements liés à l’apprentissage

Le 13/09/2018

L’alternance permet de s’insérer plus rapidement et efficacement dans la vie active. En effet, l’apprentissage permet à 7 jeunes sur 10 d’obtenir un emploi dans les 7 mois suivants leur formation. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel réforme l’apprentissage dans le but de favoriser ce dispositif, de le rendre plus accessible et ainsi réduire le chômage des jeunes.

Dans Contrats de travail

Embauche d’un salarié en emploi franc : obtention d’une prime

Le 19/03/2019

Les emplois francs sont des contrats de travail, qui ont été mis en place en 2013 et abandonnés en 2015, et de nouveau expérimentés depuis le 1^er avril 2018, jusqu’au 31 décembre 2019. Désormais, le dispositif n’est plus réservé qu’aux jeunes, mais à tout demandeur d’emploi résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville. Lorsqu’un salarié est embauché en emploi franc, l’employeur perçoit une aide financière.

Dans Contrats de travail

Caractéristiques du contrat adultes-relais

Le 27/09/2018

Grâce au contrat adultes-relais, certaines personnes éloignées de l’emploi peuvent assurer des missions de médiation sociale et culturelle de proximité, par le biais d’un contrat d’insertion. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Quelles sont les activités ? Quelle peut-être la nature du contrat ?