Une aide à l’apprentissage unique depuis le 1er janvier 2019

Avant le 1^er janvier 2019, les employeurs qui recouraient à l’apprentissage pouvaient profiter de plusieurs aides financières, désormais supprimées. Parmi elles :

• Les aides à l’emploi de personnes handicapées
• L’aide TPE jeunes apprentis
• L’aide supplémentaire à l’apprentissage
• La prime régionale à l’apprentissage
• Le crédit d’impôt apprentissage

Les employeurs ayant signé des contrats avant cette date bénéficient toujours des aides (TPE jeunes apprentis et prime d’apprentissage) qui leur ont été accordées jusqu’à leur terme.

Les exonérations sociales spécifiques aux apprentis ont également été supprimées au profit d’une extension de la réduction générale des cotisations patronales à ce type de contrat. La réduction générale concerne les rémunérations ne dépassant pas 1,6 SMIC.

L’exonération totale des cotisations salariales est maintenue au profit du salarié pour la part de sa rémunération inférieure ou égale à 79% du SMIC.

Conditions d’obtention

La nouvelle aide unique à l’apprentissage concerne :

• Les entreprises de moins de 250 salariés
• Les contrats d’apprentissage visant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat

Il n’y a pas de demande particulière à effectuer. Pour en bénéficier, le contrat doit être enregistré auprès de la chambre consulaire dont relève l’employeur (CCI, chambre d’agriculture ou chambre des métiers et de l’artisanat) et transmis au ministre chargé de la formation professionnelle via le portail de l’alternance.

Montant de l’aide

Le montant de l’aide à l’apprentissage varie selon l’année d’exécution du contrat :

• 1^ère année : 4125 euros maximum
• 2^ème année : 2000 euros maximum
• 3^ème année : 1200 euros maximum
• 4^ème année (en cas d’échec à l’examen, apprenti handicapé ou sportif de haut niveau) : 1200 euros maximum

Versement de l’aide

L’aide est versée mensuellement à l’employeur par l’Agence de services et de paiement (ASP), avant le versement de la rémunération à l’apprenti. La DSN doit être remplie correctement, sinon l’aide risque d’être suspendue.

Si le contrat d’apprentissage est rompu de façon anticipée, l’aide n’est plus versée dès le mois suivant. De plus, l’aide n’est pas due pendant les mois durant lesquels le contrat a été suspendu et donc l’apprenti non rémunéré.