Relance client, gestion des collaborateurs : les nouveautés wuro de janvier 2020

Le 04/02/2020

Toute l'équipe de Wuro est concentrée pour améliorer en permanence les outils. Voici les principales nouveautés disponibles depuis janvier 2020.

Nouveautés sur Wuro : Relance client et Gestion des fiches des collaborateurs

La Relance Client

Vous pouvez désormais envoyer des mails de relance à vos clients directement via l'outil lorsqu'une facture est en attente ou en retard. Il est également possible de paramétrer un modèle de mail de relance afin de gagner du temps : indiquez l'objet du mail, l'adresse e-mail de l'expéditeur, le contenu du mail, avec des balises qui remplacent automatiquement certaines informations telles que le numéro de la facture, le nom de l'interlocuteur, l'URL de la facture... Wuro vous permet de gérer plus rapidement et efficacement vos relances client.

Gestion des fiches utilisateurs

Chaque collaborateur (utilisateur) pouvait actuellement renseigner les informations le concernant (date de naissance, coordonnées, type de contrat, poste occupé...) dans la partie Mon compte. Désormais, l'administrateur ou les personnes ayant le droit de gérer les utilisateurs ont aussi la possibilité d'accéder à ces informations et de les modifier. Pour cela, il faut se rendre dans les Paramètres > Utilisateurs et cliquer sur la fiche utilisateur souhaitée. Cela permet de faire des statistiques et d'aider le service RH.

Les autres nouveautés

Parmi les autres nouveautés disponibles sur la nouvelle version de Wuro ces dernières semaines :

la modification d'une absence déjà modérée
la possibilité d'utiliser une numérotation de documents à 6 chiffres
le tri des contacts par étiquettes (plusieurs étiquettes peuvent être appliquées à un contact)
le changement rapide de l'état d'un devis ou d'une facture
le choix de l'alignement du titre du document
l'historique des factures et devis d'un contact sur sa fiche
l'application mobile Wuro

Covid-19 et Télétravail : Un jour par semaine sur site pour les salariés volontaires

Le 19/01/2021

Depuis fin octobre, le protocole sanitaire indique que le télétravail doit être la règle. Il est nécessaire d’y recourir à 100% pour les salariés qui peuvent réaliser toutes leurs tâches à distance. Certains salariés souffrant d’isolement, un assouplissement a été mis en place : les salariés qui en ressentent le besoin peuvent venir sur site une fois par semaine avec l’accord de leur employeur depuis le 07 janvier 2021.

Covid-19 : Beaucoup de salariés souhaitaient continuer le télétravail

Le 19/11/2020

L’ampleur de la Covid-19 a entrainé la mise en place du confinement en Mars 2020, jusqu’au 11 mai 2020. Une grande partie des salariés ont donc pu télétravailler pendant cette période. A la fin de celle-ci, certains salariés avaient hâte de retrouver leur bureau et leurs collègues, tandis que, d’après une étude, 84% des autres étaient favorables à l’idée de continuer le télétravail.

Dans Santé et Sécurité

La reconnaissance du Covid-19 en maladie professionnelle

Le 06/10/2020

Dans un communiqué de presse « Reconnaissance en maladie professionnelle des travailleurs atteints du Covid-19 » de Juin 2020, le Ministère du travail a apporté des précisions concernant la reconnaissance du Covid-19 en maladie professionnelle. Les personnes infectées par le Covid-19, dans le cadre de leur activité professionnelle, peuvent bénéficier d’une prise en charge en maladie professionnelle sous certaines conditions en réalisant une déclaration sur internet.

Dans Recrutement et recherche d'emploi

Le ghosting dans le monde professionnel

Le 07/01/2021

Le ghosting, est une expression utilisée généralement dans le domaine des relations amoureuses, signifiant « ne plus donner signe de vie ». Cette pratique est de plus en plus courante dans le monde du travail, notamment pendant l’étape du recrutement (augmentation de 10 à 20% en 2018 selon le cabinet de recrutement Robert Half). Les recruteurs et les candidats sont victimes du ghosting : pour quelles raisons ? Quelles sont les conséquences ?