Rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employeur

Vous avez embauché un salarié qui est toujours en période d'essai. Vous souhaitez mettre fin à celle-ci, en respectant le délai de prévenance, et donc au contrat de travail. Vous l'en informez par courrier.
 

Société
Représentant
Fonction
Adresse
Cp Ville
Téléphone

Salarié
Adresse
Cp Ville

Lieu, le Date

Objet : Licenciement en période d’essai

LRAR

Civilité,

Vous occupez le poste de intitulé depuis le date, date à laquelle nous avons conclu un type de contrat prévoyant une période d’essai d’une durée de X mois renouvelable.

Par la présente, nous vous informons de notre décision de rompre cette période d’essai. Le contrat prendra donc fin le date au soir, après un délai de prévenance de X jours, conformément aux dispositions légales.

Le jour de votre départ, votre bulletin de salaire, solde de tout compte, un certificat de travail et une attestation Pôle Emploi vous seront remis.

Veuillez d'agréer, Civilité, mes respectueuses salutations.

Représentant
Fonction
Société

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