Lettre de licenciement pour faute simple

En cas de négligence ou d'erreur commise par un salarié au travail (absences injustifiées, abus de la liberté d'expression, manquements professionnels...), un licenciement pour faute simple peut être prononcé. Après avoir réalisé l'entretien préalable, le salarié doit être informé de la décision prise par LRAR ou lettre remise en main propre contre décharge.

Société
Représentant
Adresse
Cp Ville
Téléphone

Salarié
Adresse
Cp Ville

Lieu, le Date

Objet : Licenciement pour faute simple

LRAR

Civilité,

Suite à notre entretien du date, nous vous informons, que malgré les explications que vous nous avez données, nous avons décidé de procéder à votre licenciement pour faute simple pour les motifs ci-dessous :

Préciser les motifs

Le licenciement prendra effet dès réception de ce courrier. Vous devez réaliser un préavis d’un mois, de ce fait, votre contrat se terminera le date. Nous vous remetterons les documents relatifs à la fin de votre contrat à cette date.

Veuillez agréer, Civilité, nos salutations distinguées.

Représentant
Fonction
Société