Grille de préselection téléphonique

La grille de préselection téléphonique permet au recruteur de faire le point et un premier tri des candidatures avant de faire passer des entretiens d'embauche.
 

Présélection téléphonique

Nom et prénom du candidat

Recruteur

Poste à pourvoir

Date de l'entretien

Evaluation du CV et de la lettre de motivation (forme et contenu)

Critères

Evaluation * Commentaires
1 2 3 4

Structure et lisibilité

Orthographe et syntaxe

Pertinence de la formation

Expérience

Compétences

Autres activités

Motivation du candidat

Pourquoi le salarié a-t-il répondu à l'offre/envoyé une candidature spontanée ?

S'est-il correctement renseigné sur l'entreprise ?

Se souvient-il de l'offre d'emploi ?

Le candidat a-t-il posé des questions ? Sont-elles pertinentes ?

Situation actuelle du candidat

Le salarié est-il disponible ? Pourquoi ?

Montant du dernier salaire ou salaire actuel ? fixe ou variable ?

Aspirations du candidat

Objectifs :

Mobilité géographique :

Rémunération souhaitée : _________ €/an

Evaluation des compétences et des qualités

Critères

Evaluation * Commentaires
1 2 3 4

Conclusion de l'entretien

Candidat non retenu et averti le

__/__/____

Candidature mise en attente

Candidat convoqué à un entretien physique le

__/__/____ à __ h __ mn

*1 Non acquis 2 Insuffisant 3 Satisfaisant 4 Très satisfaisant

Modèle de lettre