Lettre de demande de prise de congés discontinus

Concernant le congé principal, il n'est pas possible de poser moins de 12 jours continus si l'employeur s'y oppose. En tant que salarié, vous souhaitez prendre vos congés d'été de manière discontinue. Vous adressez ce courrier au service Ressources Humaines.

Suite à la réception de votre demande, l'entreprise pourra la refuser, afin de respecter strictement le cadre légal, ou l'accepter afin de vous arranger. Dans ce cas, il est important que l'entreprise garde votre courrier pour prouver en cas de contrôle de l'URSSAF que la prise de congé fractionnée ne vous était pas imposée, mais qu'il s'agissait bien d'un souhait de votre part.

[Nom Société]
[Civilité] [Nom]
[Fonction]
[Adresse]
[CP] [VILLE]

[Nom Société]
A l’Attention de [Civilité] [Nom]
[Adresse]
[CP] [VILLE]

[Lieu], le [Date]

Objet : congé d’été

[Civilité],

Je soussigné(e), [Prénom] [Nom], atteste par la présente ne pas vouloir disposer de deux semaines consécutives de congés payés durant la période du 1^er mai au 31 octobre [année].

Je souhaite en effet répartir mes congés d’été de manière discontinue durant cette période. Je communiquerai ma demande de congé en temps utile et en tenant compte des besoins du service.

Je vous remercie de bien vouloir tenir compte de ma demande.

Veuillez agréer, [Civilité], toute ma considération.

[Civilité] [Nom] [Prénom]