Tout savoir sur le travail intérimaire, mission d'intérim
Entreprises : Avoir recours à l’intérim
Il est possible de conclure un contrat de travail temporaire (CTT) pour la réalisation d’une tâche précise et temporaire appelée une mission. Cependant, cela n’est possible que dans certains cas indiqués par la loi. Voici comment recourir à l'intérim en tant qu'entreprise.
Le CDI intérimaire
Le CDI intérimaire a été créé par accord le 11 juillet 2013 et est entré en vigueur en juillet 2015 avec la Loi Rebsamen. Il permet d’alterner les périodes de missions et d’intermissions, sans rupture du contrat, afin d’assurer plus de sécurité et de stabilité.
Les changements liés à la loi sur le dialogue social
Découvrez quels ont été les changements apportés par la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 concernant le dialogue social (appelée aussi « loi Rebsamen »), pour les entreprises et les salariés.
Comment est définie la durée de la période d’essai ?
La durée de la période d’essai n’est pas la même pour tous. En effet, pour un contrat à durée indéterminée, la durée varie selon la catégorie professionnelle du salarié (cadre, ouvrier et employé, agent de maîtrise et technicien). Pour un contrat à durée déterminée (CDD ou Intérim), la durée de la période d’essai varie en fonction de la durée du contrat de travail.
Caractéristiques de la période d’essai
La période d’essai permet à l’employeur d’être certain que le salarié embauché correspond au poste pour lequel il a été recruté (compétences, expérience). Le salarié peut aussi s’assurer que le poste correspond bien à ses attentes. Est-elle obligatoire ? De quelle façon est-elle rémunérée ? Peut-elle être rompue ?
Comment trouver du travail sans diplôme ?
100 000 jeunes quittent le système scolaire sans diplôme chaque année. Dans cette situation, il est difficile de trouver un emploi. Quels sont les métiers et secteurs accessibles ? Quelles sont les mesures mises en place pour faciliter l’insertion des personnes sans qualification ? L’expérience professionnelle est-elle nécessaire ?
