Si rien ne vous interdit d’emmener votre animal, il est tout de même primordial d’obtenir l’accord de votre employeur. Si vous avez le feu vert, vous pouvez demander l’avis de vos collègues (par politesse mais aussi en cas de phobies, allergies). Pour cela, vous pouvez proposer d’organiser des votes anonymes pour que chacun puisse s’exprimer sans crainte.
D’autre part, la rédaction d’une charte est non-négligeable et permettra d’éviter tout malentendu. En effet, son but sera de fixer les conditions d’exécution de cette pratique, les règles à respecter. Par exemple :
- Les animaux acceptés (chats, chiens, lapins, cochons d’inde…)
- Ne pas amener un animal malade
- Apporter le matériel nécessaire (panier, gamelle, litière…)
- Sortir son animal
- Agir si l’animal fait une bêtise ou gêne autrui (rendez-vous client par exemple)
- Se désinfecter plus souvent les mains dans les espaces communs
- Amener uniquement les animaux propres (pas de jeunes animaux, ou incontinents)
Elle sera signée par les personnes souhaitant amener leur animal. Mieux vaut aussi faire signer un document à tous les salariés qu’ils certifient leur approbation.
Egalement, pour que tout se déroule au mieux, Purina a partagé sur son site un guide pour les employeurs et les employés.