Convocation entretien préalable à un avertissement

L'un de vos salariés a commis une faute et vous souhaitez le sanctionner avec un avertissement. Puisqu'il s'agit d'une sanction mineure, l'organisation d'un entretien préalable n'est pas obligatoire, sauf si l'avertissement a une incidence sur la présence du salarié dans l'entreprise, sa carrière, sa fonction ou sa rémunération. (exemple : le règlement intérieur prévoit que deux avertissements conduisent à une mise à pied). Si vous souhaitez ou devez convoquer le salarié à un entretien, cela doit être fait par écrit.

Société
Représentant
Adresse
Cp Ville
Téléphone

Salarié
Adresse
Cp Ville

Lieu, le Date

Objet : Entretien - Avertissement disciplinaire

LRAR

Civilité,

Nous vous prions de bien vouloir vous présenter lieu (en salle de réunion, au bureau de prénom nom fonction, dans la salle X…) le date à heure..

Les faits du date nous obligent à envisager une sanction à votre égard.

Vous avez la possibilité de vous faire assister pendant cet entretien, par la personne de votre choix appartenant au personnel de l’entreprise.

Veuillez recevoir, Civilité, l'expression de nos salutations distinguées.

Représentant
Fonction
Société